Gemäß dem Nachweisgesetz müssen in Deutschland ansässige Unternehmen die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags schriftlich dokumentieren und dem Mitarbeiter aushändigen. Welche Angaben sind verpflichtend und in welcher Form ist der Nachweis zu führen? Das in Deutschland geltende Nachweisgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen, die Niederschrift unterzeichnen und dem Arbeitnehmer … Weiterlesen
Bedeutung deutscher Unternehmen für die slowakische Wirtschaft Deutsche Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle in der slowakischen Wirtschaft. Sie sind nicht nur wichtige Investoren, sondern auch bedeutende Arbeitgeber. Firmen wie Volkswagen, Siemens und Bosch haben große Produktionsstätten in der Slowakei und tragen maßgeblich zur wirtschaftlichen Stabilität und zum Wachstum des Landes bei. Diese Unternehmen sorgen für … Weiterlesen
Deutsche Unternehmen in der Slowakei Der Fachkräftemangel in der Slowakei stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Besonders betroffen sind deutsche Unternehmen, die in der Slowakei tätig sind und dringend qualifizierte Arbeitskräfte benötigen. Der Fachkräftemangel in der Slowakei Aktuelle Situation und Statistiken Der Fachkräftemangel in der Slowakei hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Laut aktuellen … Weiterlesen
Deutsche Unternehmen in der Slowakei suchen Fachkräfte Die Slowakei hat sich in den letzten Jahren zu einem attraktiven Ziel für Fachkräfte aus anderen Ländern entwickelt. Besonders deutschsprachige Fachkräfte finden hier viele berufliche Möglichkeiten. Die zentrale Lage in Europa, kombiniert mit einer reichen Kultur und atemberaubenden Landschaften, macht die Slowakei zu einem idealen Ort für berufliche … Weiterlesen
Überblick über das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer von einem Unternehmen (Verleiher) an ein anderes Unternehmen (Entleiher) überlassen werden können. Ursprünglich wurde das Gesetz 1972 eingeführt, um den Schutz der Leiharbeitnehmer zu sichern. Dadurch wurden klare Regelungen für die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung geschaffen. Im Laufe der Jahre wurde das AÜG … Weiterlesen
Bedeutung des Automobilsektors für die slowakische Wirtschaft Der Automobilsektor ist ein zentraler Bestandteil der slowakischen Wirtschaft. Mit großen Produktionsstätten von Unternehmen wie Volkswagen, PSA Peugeot Citroën und Kia Motors gehört die Slowakei zu den führenden Autoherstellern weltweit. Der Automobilsektor trägt erheblich zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) bei und schafft zahlreiche Arbeitsplätze. Die Bedeutung dieses Sektors kann nicht … Weiterlesen
Rechtliche Grundlagen der Internationalen Arbeitnehmerüberlassung Der Einsatz von Fremdpersonal mittels Zeitarbeit stellt eine flexible Möglichkeit dar, um ausländische Arbeitskräfte zeitlich befristet im Unternehmen zu beschäftigen. Was ist zu beachten, wenn Sie Arbeitnehmer aus dem Ausland rechtssicher entleihen wollen? Viele Unternehmen in Deutschland sind darauf angewiesen, Personalengpässe mit Fachkräften aus dem Ausland zu beheben. Wenn ein … Weiterlesen
Was ist ein Werkvertrag? Was sind seine Vor- und Nachteile? Ein Werkvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich der Auftragnehmer verpflichtet, ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Dienstleistung zu erbringen. Das zentrale Element des Werkvertrags ist das Ergebnis der Arbeit, nicht der Arbeitsprozess an sich. Der Auftragnehmer haftet für die Fertigstellung des Werks und hat … Weiterlesen
Seit Anfang 2023 gilt in Deutschland das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, welches üblicherweise als Lieferkettengesetz bezeichnet wird. Was bezweckt dieses Gesetz? Für welche Unternehmen gilt es? Welche Pflichten ergeben sich aus dem Lieferkettengesetz? Das sogenannte Lieferkettengesetz verpflichtet in Deutschland ansässige Unternehmen, bestimmte Sorgfaltspflichten entlang der Lieferkette zu beachten und entsprechende Vorkehrungen zu treffen, um die gesetzlichen Pflichten zu … Weiterlesen
Bei der Personalvermittlung von Ingenieuren aus Osteuropa und anderen Ländern gibt es verschiedene Faktoren, die den Rekrutierungsprozess beeinflussen. Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess und was muss beachtet werden? In diesem Artikel wird die Dauer des Rekrutierungsprozesses unter die Lupe genommen sowie wichtige Aspekte, die bei der Personalvermittlung für Ingenieure zu beachten sind. Dauer des Rekrutierungsprozesses … Weiterlesen
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Zeitarbeit International ist ein internationaler Personaldienstleister, der auf die Arbeitnehmerüberlassung von deutschsprachigen Arbeitskräften aus dem Ausland (Leiharbeitern, Subunternehmen, Freelancern aus Osteuropa) spezialisiert ist. Unsere Personaldienstleistungen: Arbeitnehmerüberlassung Osteuropa, Zeitarbeit Osteuropa, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Outsourcing Osteuropa. Unsere Partnerländer: Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Slowenien, Lettland, Litauen, Baltikum, Ukraine. Wir vermitteln Fachkräfte und Hilfspersonal für Industrie, Logistik, Produktion, Medizin, Industriemontage, Anlagenbau, IT, Ingenieurwesen mit einwandfreien Referenzen, bieten rechtssichere Arbeitnehmerüberlassungsverträge, Werkverträge sowie Dienstleistungsverträge.
