Headhunteři a automatizace náboru V současné době mají headhunteři k dispozici řadu nástrojů, které jim pomáhají při náboru. Nebylo tomu tak vždy. V minulosti se vše muselo dělat ručně. Od prověřování životopisů a hodnocení kandidátů až po navazování kontaktů. Inovace v oblasti headhuntingu IT jsou proto nyní obzvláště důležité. Headhunteři se v současné době snaží ... Číst dál

Společnosti a konzultanti pro nábor IT Úloha konzultantů pro nábor IT ve změnách, které přinesla digitální revoluce, je velmi složitá. Poradci pro nábor IT jsou strategickými partnery, kteří podporují společnosti při náboru IT specialistů. Proč jsou konzultanti pro nábor IT pro společnosti v době digitální revoluce tak cenní? Jakou roli hrají IT náboroví poradci v různých odvětvích a jaké kroky náborový proces ... Číst dál

IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Číst dál

Virtuální týmy Vytváření týmů je obzvláště výhodné, pokud jde o takové věci, jako jsou procesy nebo jasné odpovědnosti. Důležitá je také komunikace a budování vazeb důvěry, aby se zabránilo izolaci. I když jsou v týmu noví členové, potřebují v prvních dnech zvláštní pozornost a další vedení. Je třeba, aby se tým zabýval i dalšími otázkami, které se týkají ... Číst dál