Náborová agentura pro stavbu lodí

Na stránkách Nedostatek kvalifikované pracovní síly ve stavbě lodí se loděnice potí, ale moderní technologie jim pomáhají, Výrobní procesy efektivnější design. Automatizace a Digitální plánování již nejsou sny o budoucnosti, ale nezbytnými nástroji k tomu. kompenzace nedostatku zaměstnanců a Optimalizace procesů.

Jedním z příkladů je Technologie svařování s pomocí robotů: Vysoká přesnost Průmyslové roboty převzít milimetrově přesné svařování obrovských lodních komponentů, čímž by se Výrazné snížení počtu chyb a Zkrácení doby výstavby se stává. Na stránkách 3D tisk přináší revoluci ve stavbě lodí tím, že Náhradní díly lze vyrobit přímo na místě během několika hodin namísto několika týdnů. Zvláště zajímavé je použití Rozšířená realita (AR) ve stavebnictví: technici mohou pomocí brýlí AR virtuální procházka trupem lodi. a Rozpoznání chyb návrhu v rané fáziještě před instalací jediného ocelového plechu.

Tyto technologie nejen šetří Čas a nákladyale také usnadnit Vstup pro nové odborníky. Díky digitální asistenční systémy Začátečníci už nemusí luštit nekonečné stavební plány - stačí pohled přes brýle rozšířené reality a Budoucnost stavby lodí jasně před nimi.

Na stránkách Německé lodní stavitelství se v posledních desetiletích výrazně změnila a s ní i Situace v oblasti zaměstnanosti a Situace s objednávkou. Podle průzkumu mezi podnikovými radami ze září 2003 (Ludwig & Tholen) se odvětví již potýkalo s problémy, jako jsou např. mezinárodní konkurenční tlak, změněné podmínky na trhu a Rostoucí nedostatek kvalifikované pracovní síly. Mnoho loděnic muselo projít Nové technologiekterý Specializace na stavbu high-tech lodí a Cílené personální strategie aby zůstala dlouhodobě konkurenceschopná.

Zejména Nábor kvalifikovaných odborníků hrála důležitou roli už tehdy. Zatímco některé německé loděnice měly potíže, Hledání nové krveostatní se stále více zaměřují na Pracovníci ze zahraničíkompenzovat nedostatek zaměstnanců. Dnes je situace podobná: odvětví naléhavě potřebuje Svářeč, Konstruktor potrubí a Inženýři se zkušenostmi se stavbou lodísplnit rostoucí požadavky.

Na stránkách Německé lodní stavitelství se za posledních několik desetiletí výrazně změnil - a s ním i způsob, jakým se Situace v oblasti zaměstnanosti a pořádku. Podle Podle průzkumu mezi podnikovými radami ze září 2003 (Ludwig & Tholen) se odvětví již potýkalo s problémy, jako je mezinárodní konkurenční tlak, měnící se podmínky na trhu a rostoucí nedostatek kvalifikovaných pracovních sil. Mnoho loděnic se muselo přizpůsobit prostřednictvím nových technologií, specializace na stavbu lodí s vyspělou technologií a cílených personálních strategií, aby si udržely dlouhodobou konkurenceschopnost.

Zejména Nábor kvalifikovaných odborníků hrajehrála ústřední roli už tehdy. Zatímco některé německé loděnice měly potíže s hledáním nových zaměstnanců, jiné se stále více spoléhaly na pracovní sílu ze zahraničí, aby nahradily nedostatek pracovníků. Dnes je situace podobná: průmysl naléhavě potřebuje svářeče, potrubáře a inženýry se zkušenostmi se stavbou lodí, aby uspokojil rostoucí poptávku.

Na stránkách Lodní průmysl se potýká s velkým problémem: nedostatkem kvalifikovaných odborníků. Zejména Kvalifikovaní pracovníci pro lodní průmysl ze zahraničí jsou žádaní, aby překlenuli úzká místa a udrželi provoz v chodu. Bez chytrého náboru pracovníků pro loděnice a stavbu lodí a flexibilního využívání dočasných pracovních sil při stavbě lodí se mnoho společností potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

Vzhledem k tomu, že mnoho německých loděnic již dlouho pracuje s nouzovým personálem, kvalifikovaná pracovní síla ze zahraničí již není volbou, ale nutností. Naléhavě jsou potřeba svářeči, potrubáři a inženýři se zkušenostmi se stavbou lodí. Největší šanci získat zaměstnání v loděnicích mají ti, kteří mají mezinárodně uznávané certifikáty, jako je ISO 9606-1 nebo SCC. Pro získání těchto odborníků je však zapotřebí profesionální personální agentura, která je dokáže rychle a efektivně umístit, protože jen tak lze udržet lodní průmysl na správné cestě i do budoucna.

Pracovní povolení, osvědčení a pracovní smlouvy musí být v souladu s německými předpisy.

Rychlé obsazení volných pracovních míst, snížení nákladů a přístup ke kvalifikovaným odborníkům.

V závislosti na požadavcích může umístění proběhnout během několika týdnů.