Штучний інтелект та автоматизація в рекрутингу ІТ-спеціалістів

Автор

Хедхантери та автоматизація в рекрутингу Сьогодні хедхантери мають у своєму розпорядженні численні інструменти, які допомагають їм у процесі підбору персоналу. Так було не завжди. Раніше все доводилося робити вручну. Від перегляду резюме та оцінки кандидатів до встановлення контакту. Тому інновації в ІТ-хедхантингу зараз набувають особливого значення. Хедхантери ... Читати далі

Важливість консалтингу ІТ-персоналу для успіху ІТ-компаній у цифрову епоху

Автор

Компанії та ІТ-консультанти з підбору персоналу Роль ІТ-консультантів з підбору персоналу у змінах, спричинених цифровою революцією, є дуже складною. Консультанти з підбору персоналу - це стратегічні партнери, які допомагають компаніям у підборі ІТ-фахівців. Чому консультанти з підбору персоналу настільки цінні для компанії в умовах цифрової революції? Яку роль відіграють консультанти з підбору персоналу в різних галузях, і з яких етапів складається процес підбору ... Читати далі

Роль м'яких навичок у рекрутингу ІТ-спеціалістів

Автор

Рекрутинг в ІТ - soft skills vs. hard skills Довгий час технічні навички були на першому плані при підборі ІТ-спеціалістів. Роботодавці та рекрутери надавали перевагу кандидатам з вражаючими знаннями в різних сферах ІТ. Однак в останні роки підбір ІТ-спеціалістів кардинально змінився. Відбувся чіткий зсув у бік м'яких навичок ... Читати далі

Як працює дистанційне лідерство, віртуальне лідерство на відстані

Автор

Віртуальні команди Командоутворення особливо корисне, коли йдеться про такі речі, як процеси або чіткі обов'язки. Комунікація та налагодження зв'язків із союзниками також важливі, щоб уникнути ізоляції. Навіть якщо в команді є нові члени, вони потребують додаткової уваги та додаткового керівництва в перші дні. Це ... Читати далі

Рекрутингова агенція для ІТ-індустрії. Що робить хорошу консультацію з підбору персоналу в ІТ?

Автор

У технічній та ІТ-індустрії все швидко змінюється. Технічні розробки відбуваються швидко, і важливо вміти відповідати спеціалізованим вимогам. Компанії постійно шукають висококваліфікованих фахівців для успішної реалізації своїх технологічних проектів. Хороше ІТ-рекрутингове агентство відіграє в цьому ключову роль, виступаючи в ролі моста між роботодавцями та потенційними працівниками ... Читати далі

В'їзд іноземних кваліфікованих працівників до Німеччини - вимоги

Автор

Залучення кваліфікованих працівників з-за кордону Імміграція іноземних кваліфікованих працівників є вирішальним кроком у боротьбі з нестачею кваліфікованої робочої сили в Німеччині. Важливим моментом тут є вимоги до імміграції. Ця стаття допоможе вам дізнатися про необхідні вимоги та правила, яким повинні відповідати кваліфіковані працівники з-за кордону, щоб отримати дозвіл на роботу в Німеччині. ... Читати далі

Рекрутинг в ІТ-секторі

Автор

Рішення для дефіциту ІТ-фахівців ІТ-сектор лежить в основі сучасної економіки і є рушієм інновацій та розвитку. Однак попит на кваліфікованих ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію, що призводить до значного дефіциту ІТ-навичок. У цій статті ви дізнаєтеся, як рекрутинг в ІТ може допомогти подолати цей розрив і допомогти компаніям знайти потрібних людей для своїх ... Читати далі

Закон про докази: які зобов'язання щодо надання доказів мають роботодавці?

Автор

Відповідно до Закону про трудову документацію, компанії, що базуються в Німеччині, повинні зафіксувати основні умови трудового договору в письмовій формі та передати його працівникові. Яка інформація є обов'язковою і в якій формі повинні бути надані докази? Закон про докази передбачає, що роботодавець повинен письмово зафіксувати істотні умови трудового договору, підписати документ і передати його працівникові. Читати далі

Дефіцит кваліфікованих кадрів чинить тиск на німецькі компанії, найважливіших економічних партнерів Словаччини

Автор

Значення німецьких компаній для економіки Словаччини Німецькі компанії відіграють вирішальну роль у словацькій економіці. Вони є не лише важливими інвесторами, але й великими роботодавцями. Такі компанії, як Volkswagen, Siemens і Bosch, мають великі виробничі потужності в Словаччині і роблять значний внесок в економічну стабільність і зростання країни. Ці компанії забезпечують ... Читати далі

Нестача кваліфікованої робочої сили в Словаччині? Ми забезпечуємо німецькі компанії в Словаччині субпідрядниками та тимчасовими працівниками

Автор

Німецькі компанії в Словаччині Нестача кваліфікованої робочої сили в Словаччині створює серйозні проблеми для багатьох компаній. Особливо страждають німецькі компанії, які працюють у Словаччині і терміново потребують кваліфікованої робочої сили. Дефіцит кваліфікованої робочої сили в Словаччині Поточна ситуація та статистика Дефіцит кваліфікованої робочої сили в Словаччині значно збільшився за останні роки. Згідно з поточними ... Читати далі

Zeitarbeit International
Веб-сторінка
Блог - Temporary Work International
Читайте про останні новини про тимчасову роботу, контракти на роботу та працю, тимчасове працевлаштування, міжнародні агентства з тимчасового працевлаштування
Головна сторінка
Внески
Лізинг персоналу зі Східної Європи
https://www.facebook.com/Zeitarbeit-International-100589149194427/
Zeitarbeit International - це міжнародна кадрова компанія, що спеціалізується на тимчасовому працевлаштуванні німецькомовних працівників з-за кордону (тимчасових працівників, субпідрядників, фрілансерів зі Східної Європи). Наші кадрові послуги: Лізинг робочої сили Східна Європа, тимчасова робота Східна Європа, трудові контракти, контракти на надання послуг, аутсорсинг Східна Європа. Наші країни-партнери: Польща, Чехія, Словаччина, Румунія, Угорщина, Словенія, Латвія, Литва, країни Балтії, Україна. Ми надаємо кваліфіковану та некваліфіковану робочу силу для промисловості, логістики, виробництва, медицини, промислової збірки, будівництва заводів, ІТ, інженерії з бездоганними рекомендаціями, пропонуємо юридично сумісні тимчасові трудові контракти, контракти на виконання робіт та послуг, а також сервісні контракти.