Subunternehmer gesucht?
- Wir vermitteln Top Subunternehmen aus Osteuropa
- Deutschsprachige Teams mit Top-Referenzen
- Attraktive Kosten & Rechtssichere Vermittlung
Suchen Sie einen zuverlässigen und kompetenten Subunternehmer für Ihre Firma? Dann wenden Sie sich an uns! Wir vermitteln zertifizierte Subunternehmen aus Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Baltikum, Rumänien sowie der Ukraine. Unsere Arbeiter sprechen Deutsch und können innerhalb von 7 Tagen am Arbeitsort sein.
Sie müssen sich um nichts kümmern. Wir übernehmen die Komplette Abwicklung: Organisation, Verträge, Genehmigungen, Anfahrt, Unterkunft, Verpflegung und Betreuung vor Ort.
Wir vermitteln nur Leiharbeiter und Subunternehmer aus Osteuropa mit Zertifikaten und einwandfreien Referenzen. Unsere Verträge sind Rechtskonform und sicher.
Unsere Fachkräfte aus Osteuropa sprechen ausreichend gut Deutsch und können innerhalb von 7 Tagen am Arbeitsort sein. Bei großen Projekten schicken wir auch deutschsprachige Koordinatoren.
Subunternehmer aus Osteuropa geben den Auftraggebern in Deutschland die Möglichkeit, ihre Projekte fristgerecht und ohne Verzögerung zu erledigen. Ob in der Industrie, Bau, Produktion, Logistik, – überall leiden viele Projekte unter Fachkräftemangel. Deshalb steigt die Nachfrage nach osteuropäischen Subunternehmern.
Deutsche Unternehmen profitieren davon: In Bereichen wie Logistik, Produktion, Industrie, Handwerk und Transport fällt es ihnen schwer, auf dem Arbeitsmarkt geeignete Angestellte zu gewinnen. In zahlreichen Sektoren übersteigt die Nachfrage nach qualifizierten Beschäftigten das Angebot deutlich.
Subunternehmer aus Osteuropa können dank der Dienstleistungsfreiheit Ihre Dienstleistungen in Deutschland anbieten. Der Subunternehmer aus Osteuropa hat seinen Firmensitz im Ausland. Die Basis für die Arbeit in Deutschland bildet der Werkvertrag, der der deutschen Gesetzgebung entspricht. Mitarbeiter in Deutschland brauchen einen Personalausweis oder einen gültigen Reisepass.
Für Auftraggeber aus Deutschland ist manchmal sehr schwierig, einen zuverlässigen Subunternehmer aus Osteuropa zu finden, der alle Anmeldungen ordnungsgemäß erledigt hat. Darüber hinaus müssen sie jeden einzelnen Mitarbeiter aus Osteuropa beim Zoll anmelden. Nur dann ist rechtlich gegeben, dass die Arbeitskräfte aus Osteuropa gesetzlich angeordneten Mindestlohn bekommen. Der Arbeitnehmer unterliegen der Sozialversicherungspflicht. Bei einer begrenzten Anstellung oder Beschäftigung bis zu 24 Monate, übernimmt der Subunternehmer die Zahlung ausgehend von dem Zielland. Auch dies muss nachgewiesen werden.
Die Beschäftigten müssen krankenversichert sein. Dabei können sie wählen, über welche Krankenkasse sie versichert sein wollen. Es sollen die Nachweise entsendet und alle Beiträge bezahlt werden.
Wir, Zeitarbeit International, unterstützen Sie bei der rechtssicheren Vermittlung von Subunternehmern aus Osteuropa.
Suchen Sie Subunternehmer oder Leiharbeiter aus Osteuropa?
Wir vermitteln Subunternehmer aus Polen, Tschechien, Lettland, Ungarn, Kroatien, der Ukraine, Slowakei sowie Leiharbeiter aus Osteuropa. Vertrauen Sie unserer Erfahrung in Subunternehmer Vermittlung.
Es gibt einige Pflichten, was beim Einsatz von Subunternehmern aus Osteuropa in Deutschland zu beachten ist.
Wir, Zeitarbeit International, sind ein starkes Bindeglied zwischen Auftraggeber und Nachunternehmer aus Osteuropa. Unsere Hankwerker aus Polen, Baltikum, Kroatien, Ungarn, Tschechien sowie der Ukraine vermitteln wir individuell nach Ihren Anforderungen und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Fristen und Vereinbarungen. Wir kümmern uns um die Organisation, Genehmigungswesen, Verträge, Transport und Unterkunft von Subunternehmern aus Osteuropa vor Ort.
Subunternehmer aus Osteuropa rechtssicher beschäftigen
In einem Subunternehmervertrag verpflichtet sich der Subunternehmer aus Osteuropa gegenüber dem Hauptunternehmer, einen abgrenzbaren Teil einer Arbeitsleistung in eigener Verantwortung zu erbringen. Die Parteien eines Subunternehmervertrages sind immer der Subunternehmer und der Hauptunternehmer. Es besteht keine vertragliche Beziehung zwischen dem Auftraggeber des Hauptunternehmers und dem Subunternehmer. Allerdings hängen die jeweiligen Verträge zwischen Erstauftraggeber und Hauptunternehmer sowie zwischen Hauptunternehmer und Subunternehmer miteinander zusammen. In dem Subunternehmervertrag werden die Pflichten des Hauptunternehmers gegenüber seines Auftraggebers berücksichtigt.
Mit einem Subunternehmervertrag wird die Rechtssicherheit zwischen den Parteien geschaffen, indem ungeklärte Rechtsfragen nach Möglichkeit im Vorhinein geklärt werden.
Ein Subunternehmer ist ein unabhängiger Auftragnehmer, der vom Hauptauftragnehmer mit der Durchführung bestimmter Aufgaben beauftragt wird. Er ist eine Person oder ein Unternehmen, das bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen im Rahmen eines größeren Projekts ausführt. Subunternehmer übernehmen in der Regel Teilprojekte oder spezielle Aufgaben innerhalb eines größeren Projekts oder einer Dienstleistung.
Sie arbeiten unter der Leitung des Hauptauftragnehmers, sind aber rechtlich unabhängig. Außerdem tragen sie häufig die Verantwortung für ihre Mitarbeiter und Arbeitsmethoden. Die Beziehung zwischen dem Hauptauftragnehmer und dem Subunternehmer wird häufig durch einen Vertrag geregelt. In diesem Vertrag sind die Honorare, Zahlungen und andere wichtige Details genau festgelegt.
Ein Subunternehmer wird als Selbständiger betrachtet. Subunternehmer arbeiten unabhängig und betreiben oft ihr eigenes Unternehmen oder sind als Einzelunternehmer tätig. Sie sind für ihre eigenen Steuern, Versicherungen und sonstigen rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit ihrer Arbeit verantwortlich.
Obwohl sie unter der Leitung des Hauptauftragnehmers arbeiten, behalten sie die Autonomie über ihre Arbeitsmethoden und Zeitpläne. Subunternehmer werden mit der Ausführung bestimmter Aufgaben oder Projekte beauftragt und können mit mehreren Kunden gleichzeitig zusammenarbeiten. Diese Art von Arbeit ermöglicht den Subunternehmern Flexibilität und Kontrolle über ihre beruflichen Bemühungen.
Die Kosten für einen Subunternehmer pro Stunde können je nach verschiedenen Faktoren, wie Arbeitsort, Branche, Qualifikation & Erfahrung, Art der Dienstleistung, Verhandlungsspielraum stark variieren. In einigen Fällen können Stundensätze für Subunternehmer zwischen 20 und 200 Euro oder mehr liegen.
Als Subunternehmer gibt es verschiedene Möglichkeiten, Aufträge zu erhalten und Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Hier sind einige Strategien, die Ihnen dabei helfen können: berufliche Netzwerke, Online Plattformen, Referenzen und Empfehlungen, Ausschreibungen und Jobangebote, Messen und Veranstaltungen, Subunternehmer Vermittlungsagenturen.
In der Regel kann jeder Unternehmer oder jedes Unternehmen Subunternehmer beschäftigen, um bestimmte Aufgaben oder Projekte auszulagern oder zu delegieren. Dies gilt sowohl für Einzelunternehmer als auch für größere Unternehmen und Organisationen. Subunternehmer werden oft eingesetzt, um spezifische Fachkenntnisse oder Ressourcen bereitzustellen, die im eigenen Unternehmen möglicherweise nicht verfügbar sind.
Um ein Subunternehmen zu gründen, benötigt man zunächst einschlägige Fähigkeiten oder Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich. Außerdem werden eine Gewerbeerlaubnis oder -anmeldung, Ausrüstung und Werkzeuge benötigt. Je nach Art der Arbeit ist auch eine mögliche Versicherung erforderlich.
Darüber hinaus sind das Führen von Finanzunterlagen und die Erfüllung der steuerlichen Verpflichtungen wesentliche Aspekte des Betriebs eines Subunternehmens.
Die Haftung für Subunternehmer kann je nach Vertrag und Gerichtsbarkeit variieren. Im Allgemeinen ist der Hauptauftragnehmer dafür verantwortlich, dass die Subunternehmer die Sicherheitsvorschriften, Qualitätsstandards und gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Allerdings tragen die Subunternehmer häufig die Verantwortung für ihre Handlungen. Dies gilt auch für Schäden, Verletzungen oder Vertragsverletzungen, die im Zuge ihrer Arbeit auftreten.
Ein Subunternehmer muss verschiedene Bescheinigungen vorlegen, um seine Eignung und Legalität bei der Durchführung von Aufträgen nachzuweisen. Dazu gehören:
Beim Einsatz von Subunternehmern gibt es mehrere wichtige Punkte zu beachten:
Leiharbeitnehmer, die gemeinhin als Zeit- oder Agenturarbeiter bezeichnet werden, gelten nicht als Subunternehmer. Sie können zwar Aufgaben für ein Unternehmen unter der Leitung des Unternehmens oder eines Auftragnehmers ausführen. Sie sind jedoch bei einer Personalvermittlungsagentur angestellt und arbeiten nicht als unabhängige Personen. Daher unterscheiden sich das Rechtsverhältnis und die Verantwortlichkeiten von denen eines Subunternehmers. Der Personaldienstleister übernimmt in der Regel die Pflichten des Arbeitgebers, z. B. Lohnbuchhaltung, Sozialleistungen und Haftung.
Ein freier Mitarbeiter ist nicht unbedingt ein Subunternehmer. Obwohl beide Arten von Arbeitnehmern Dienstleistungen für ein Unternehmen auf vertraglicher Basis erbringen können, gibt es wichtige Unterschiede. Ein freier Mitarbeiter arbeitet in der Regel unabhängig und kann mehrere Kunden haben, ähnlich wie ein Subunternehmer.
Im Gegensatz zu einem Subunternehmer kann ein Freiberufler jedoch nicht immer als eigenständige Geschäftseinheit agieren und übernimmt möglicherweise nicht das gleiche Maß an Verantwortung für seine Arbeit. Darüber hinaus können sich die Rechtsbeziehungen und Verträge zwischen Freiberuflern und Subunternehmern unterscheiden, wobei erstere häufig eher den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften als den Verträgen von Subunternehmern unterliegen.