Niedobór wykwalifikowanych pracowników w przemyśle stoczniowym: strategie stoczni

Der deutsche Schiffbau benötigt kontinuierlich qualifizierte und erfahrene Fachkräfte. Gleichzeitig steht die Branche wie viele andere technische Industrien vor einem spürbaren Fachkräftemangel. Wenn Sie als Werft oder Zulieferbetrieb wissen möchten, welche Wege sich in der Praxis bewährt haben, um offene Stellen zu besetzen, gibt Ihnen dieser Beitrag den Überblick: von Zeitarbeit über Personalagenturen und Werkverträge bis zur Direktrekrutierung. Sie erfahren, welches Modell wann sinnvoll ist und wie Sie Leasing pracowniczy wykorzystywać w sposób ukierunkowany w celu zaradzenia krótkotrwałym niedoborom kadrowym.

Dlaczego niemiecki przemysł stoczniowy stoi w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników?

Der deutsche Schiffbau ist eine hochspezialisierte Industrie. Das bedeutet aber auch, dass hier ständig neue und vor allem erfahrene Fachkräfte gebraucht werden. Gesucht werden Fachkräfte aus unterschiedlichen Berufsgruppen, darunter Schweißer, Elektroniker, Konstrukteure, Ingenieure und Projektleiter.

Auch andere technische Branchen verzeichnen einen Mangel an qualifizierten Fachkräften. Die Ursachen dafür sind vielfältig und hängen mit der demografischen Entwicklung, dem steigenden internationalen Wettbewerb sowie dem technischen Wandel zusammen.

Jakie strategie stosują stocznie, aby pozyskać nowych specjalistów?

Werften und Zulieferbetriebe müssen daher zusätzliche Wege finden, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei greifen sie auf verschiedene Strategien zurück. Diese umfassen neben der Arbeitnehmerüberlassung und Personalagenturen auch Werkvertragsunternehmen und die direkte Rekrutierung in Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten.

W jaki sposób zatrudnianie pracowników tymczasowych pomaga w przemyśle stoczniowym w radzeniu sobie z niedoborami kadrowymi?

Die Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit oder Leiharbeit genannt, kann Werften dabei helfen, vorübergehende Personalengpässe zu bewältigen. Dafür beauftragen die Unternehmen Personaldienstleister, die ihnen qualifizierte Fachkräfte für einen begrenzten Zeitraum überlassen. Die Fachkräfte werden zeitlich begrenzt eingesetzt und kehren nach dem Ende der Überlassung grundsätzlich zum Verleiher zurück, sofern keine zulässige Übernahme vereinbart wird.

Zalety tego rozwiązania dla stoczni to:

• Eine hohe Flexibilität, mit der sie auf Auftragsspitzen reagieren können, ohne dauerhaft die Personalkosten zu erhöhen
• Eine je nach Qualifikation, Verfügbarkeit und Einsatzanforderung vergleichsweise kurzfristige Bereitstellung geeigneter Fachkräfte
• Eine administrative Entlastung, da der Personaldienstleister wesentliche Arbeitgeber- und Verwaltungsaufgaben übernimmt

W jaki sposób stocznie wykorzystują pracę tymczasową jako punkt wyjścia do zatrudnienia na stałe?

Weitere Vorteile ergeben sich aus der Bewährung der Arbeitskräfte. Möchte eine Werft zusätzliche Mitarbeiter fest einstellen, kann sie geeigneten Zeitarbeitskräften nach dem Einsatz eine Übernahme anbieten. Die Werft kann die fachliche Eignung und Zusammenarbeit während des Einsatzes beurteilen und der Fachkraft anschließend eine Festanstellung anbieten. Dadurch kann sich der Rekrutierungsaufwand verringern. Zugleich erhält die Werft einen fundierten Eindruck von der fachlichen Eignung der potenziellen Mitarbeiter.

W jakich obszarach zazwyczaj zatrudnia się pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym?

Zeitarbeitskräfte kommen im Schiffbau häufig beim Schweißen, im Rohrleitungsbau, bei Lackierarbeiten und bei der elektrotechnischen Ausrüstung zum Einsatz. Für diese Tätigkeiten werden in der Regel ausgebildete Fachkräfte mit nachgewiesener Berufserfahrung benötigt.

Leiharbeiter sind vor allem in der Phase des Endausbaus der Schiffe gefragt. Dann ist der Zeitdruck am höchsten. Personaldienstleister rekrutieren geeignete Fachkräfte unter anderem in EU-Staaten mit eigener Schiffbauindustrie und maritimer Tradition. Dazu gehören Polen, Rumänien und Kroatien. Diese bringen neben ihrer Ausbildung zumeist auch gleich fundierte praktische Erfahrungen mit.

Jakie są wady zatrudniania pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym?

Den Vorteilen dieser Beschäftigungsform stehen aber auch einige Nachteile gegenüber: Personaldienstleister können nicht in jedem Fall die benötigte Zahl geeigneter Fachkräfte zum gewünschten Zeitpunkt bereitstellen. Nach dem Ende der Überlassung stehen die eingesetzten Fachkräfte der Werft grundsätzlich nicht mehr zur Verfügung.

Wady te można znacznie złagodzić, współpracując z doświadczoną agencją rekrutacyjną, która dysponuje solidną siecią wykwalifikowanych specjalistów i proponuje Państwu kandydatów o sprawdzonych kwalifikacjach – zamiast po prostu pośredniczyć w zatrudnieniu dostępnych pracowników.

W jaki sposób agencje rekrutacyjne i headhunterzy wspierają przemysł stoczniowy?

Ein anderer Weg, neue Fachkräfte zu gewinnen, sind Personalagenturen im Schiffbau und spezialisierte Headhunter. Diese Agenturen bringen zwei wichtige Merkmale zugleich mit: Erstens verfügen sie über ein umfangreiches Netzwerk zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Zweitens kennen sie sich mit der maritimen Branche aus.

W ramach swojej działalności agencje dokonują wstępnej selekcji kandydatów, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne oraz weryfikują kwalifikacje i referencje. Oznacza to znaczne odciążenie dla działów kadr stoczni.

Zalety tego rozwiązania w walce z niedoborem kadr to:

• Ukierunkowane pozyskiwanie specjalistów posiadających konkretną wiedzę przez headhunterów w branży stoczniowej
• Międzynarodowy zasięg agencji, które często pośredniczą również w zatrudnianiu kandydatów z zagranicy
• Erfahrung bei der Rekrutierung und betrieblichen Integration internationaler Fachkräfte sowie bei der Beachtung der geltenden rechtlichen Vorgaben
• Dyskrecja i profesjonalizm, które umożliwiają również obsadzanie stanowisk kierowniczych

Gerade Führungspositionen, Stellen in Planungsabteilungen und technische Spezialberufe lassen sich oft nur schwer besetzen. Spezialisierte Personalberater kennen relevante Kandidatenmärkte und geeignete Wege zur gezielten Ansprache.

Jak działają firmy wykonujące zlecenia (podwykonawcy) w przemyśle stoczniowym?

Werkvertragsunternehmen im Schiffbau bzw. Subunternehmen auf der Werft sind eine große Hilfe bei der Bewältigung der Probleme, die sich aus dem Fachkräftemangel ergeben. Das Problem des Fachkräftemangels ist, dass kein Personal vorhanden ist, um bestimmte Aufgaben zu bewältigen. Beauftragt eine Werft ein Werkvertragsunternehmen mit einem klar definierten Arbeitsergebnis, führt der Auftragnehmer die vereinbarten Arbeiten grundsätzlich eigenverantwortlich aus.

Für die Beauftragung definiert der Auftraggeber konkrete Arbeitspakete und das geschuldete Arbeitsergebnis. Diese Arbeitspakete werden dem Auftragnehmer auf Grundlage eines Werkvertrags übertragen. Typische Arbeitspakete betreffen den Rohrleitungsbau, die Schweiß- und Fügetechnik, die Elektroinstallation sowie die Lackierung des Schiffsrumpfes.

Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung wird das Personal des Werkvertragsunternehmens grundsätzlich nicht in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers eingegliedert und erhält von diesem keine arbeitsbezogenen Einzelweisungen. Stattdessen bleibt das Personal des Werkvertragsunternehmens eben diesem Subunternehmen unterstellt, und das Unternehmen selbst übernimmt die Aufgaben in eigener Regie. Das Werkvertragsunternehmen stellt eigene Teams zusammen, die das vereinbarte Arbeitsergebnis im Auftrag der Werft eigenverantwortlich erbringen.

Gerade hochspezialisierte Aufgaben, die nicht ständig bewältigt werden müssen, sondern nur zeitweise anfallen, lassen sich so sehr gut angehen. Die Werft muss dadurch spezialisierte Kapazitäten nicht dauerhaft selbst vorhalten. Das Werkvertragsunternehmen organisiert sein Team und die Ausführung des Arbeitspakets eigenständig.

Jakie korzyści oferuje umowa o wykonanie dzieła w porównaniu z wypożyczaniem pracowników?

Zalety tej strategii są następujące:

• Spezialwissen kann für klar abgegrenzte und zeitlich begrenzte Arbeitspakete verfügbar gemacht werden, zum Beispiel ein Team aus Anlagenbauern oder Korrosionsschutztechnikern
• Die Vergütung wird vertraglich für das vereinbarte Arbeitsergebnis festgelegt und kann dadurch eine planbare Kalkulationsgrundlage schaffen
• Die interne Belegschaft ist entlastet und kann sich auf die Bereiche konzentrieren, die sie normalerweise bzw. die meiste Zeit über bearbeiten

Gerade im Rahmen von Großprojekten greifen die Werften und Hauptunternehmen gerne auf diese Art der Zusammenarbeit zurück. Bei Großprojekten wie Kreuzfahrtschiffen und Offshore-Plattformen arbeiten Werften häufig mit spezialisierten Werkvertragsunternehmen zusammen. Dabei können Hunderte Arbeitskräfte gleichzeitig eingesetzt werden.

Cecha	Wynajem pracowników (praca tymczasowa)	Umowa o wykonanie dzieła (podwykonawca)
Prawo do wydawania poleceń	Znajduje się u użytkownika (stoczni)	Leży to w gestii wykonawcy umowy o dzieło
Forma zastosowania	Poszczególni specjaliści, w ramach konkretnych projektów	Całe zespoły, określony zakres prac
Typowe zastosowanie	Krótkotrwałe braki kadrowe, zakończenie rozbudowy	Wydzielone branże, duże projekty
Vergütung	In der Regel nach Einsatzzeit oder vereinbartem Verrechnungssatz	Nach vereinbarter Leistung oder vereinbartem Arbeitsergebnis

W jaki sposób stocznie stawiają na bezpośrednią rekrutację i utrzymanie pracowników?

Neben Zeitarbeit, Personalvermittlung und der Beauftragung von Subunternehmen setzen viele deutsche Werften auf die direkte Einstellung eigener Fachkräfte. Das Ziel ist die direkte Rekrutierung durch die Werft, die so den gesamten Prozess unter Kontrolle behält. Dafür nutzen die Unternehmen diese Wege:

• Portale rekrutacyjne online oraz media społecznościowe
• Wydarzenia branżowe i targi pracy
• Współpraca z różnymi szkołami i uczelniami wyższymi
• Duale Ausbildungsangebote in Zusammenarbeit mit Berufsschulen
• Własne programy szkoleniowe i doskonalenia zawodowego

Durch diese Maßnahmen treten die Betriebe direkt mit Bewerbern in Kontakt und können sie für eine berufliche Laufbahn in der Werft gewinnen. Auf diese Weise können sie geeignete Bewerber frühzeitig identifizieren und den Auswahlprozess beschleunigen.

Daneben steht auch die langfristige Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt. Hier investieren die Werften viel Aufwand, Zeit und Geld in die Aufstiegsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter, sodass sie dem Betrieb treu bleiben. Beschäftigte können dadurch zusätzliche Qualifikationen erwerben und sich beispielsweise zum Techniker oder Projektleiter weiterentwickeln.

Uwaga: Zatrudnianie pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym podlega przepisom ustawy o udostępnianiu pracowników (AÜG), w tym przepisom dotyczącym maksymalnego czasu udostępniania oraz zasadzie równego wynagrodzenia. Więcej na ten temat można przeczytać w naszym artykule na temat Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG). Przegląd konkretnych zawodów i obszarów działalności w niemieckim przemyśle stoczniowym można znaleźć w naszych artykułach poświęconych Budowa jachtów oraz do budowa statków wojskowych.

Wnioski

Niedoboru wykwalifikowanych pracowników w przemyśle stoczniowym nie da się rozwiązać za pomocą jednego rozwiązania. W praktyce stocznie łączą kilka metod: Praca tymczasowa na okresowe wzrosty liczby zamówień oraz na ostateczną rozbudowę, Agencje pracy w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk specjalistycznych i kierowniczych, Umowy o dzieło w przypadku wyodrębnionych prac specjalistycznych w ramach dużych projektów oraz Rekrutacja bezpośrednia w celu długoterminowego zatrzymania własnych specjalistów. Kto umiejętnie połączy te narzędzia, ten zapewni sobie niezawodny dostęp do specjalistów, których przemysł stoczniowy potrzebuje zarówno dziś, jak i w przyszłości.

FAQ

Dlaczego niemiecki przemysł stoczniowy boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników?

Przyczynami tego stanu rzeczy są zmiany demograficzne, rosnąca konkurencja międzynarodowa oraz przemiany technologiczne, które nieustannie wymagają nowych kwalifikacji.

Jakie korzyści daje stoczniom zatrudnienie tymczasowe w porównaniu z zatrudnieniem na stałe?

Zeitarbeit bietet Flexibilität bei vorübergehenden Auftragsspitzen und kann die Personalverwaltung entlasten. Die Verfügbarkeit hängt jedoch von Qualifikation, Einsatzort und Marktlage ab; zudem verbleiben bestimmte gesetzliche und betriebliche Pflichten bei der Werft.

W jakich etapach budowy statków szczególnie potrzebni są pracownicy tymczasowi?

Szczególnie w fazie końcowej rozbudowy, kiedy presja czasowa jest największa i pilnie potrzebni są spawacze, monterzy rur, lakiernicy i elektrycy.

Czy pracownicy tymczasowi zatrudnieni w przemyśle stoczniowym mogą zostać zatrudnieni na stałe?

Viele Werften nutzen den Einsatz von Leiharbeitern gezielt, um deren Eignung zu prüfen und ihnen anschließend eine Festanstellung im Stammbetrieb anzubieten.

Jaka jest różnica między wynajmem pracowników a umową o wykonanie dzieła?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird die Zeitarbeitskraft in die Arbeitsorganisation der Werft eingegliedert und unterliegt deren arbeitsbezogenen Weisungen. Bei einem Werkvertrag organisiert der Auftragnehmer die Ausführung eigenverantwortlich und schuldet ein vereinbartes Arbeitsergebnis.

Do czego w szczególności nadają się przedsiębiorstwa realizujące umowy o dzieło w przemyśle stoczniowym?

W przypadku wysoce wyspecjalizowanych prac, wykonywanych jedynie sporadycznie, takich jak budowa rurociągów, technika spawalnicza i łączenia materiałów czy prace lakiernicze, często w ramach dużych projektów, takich jak statki wycieczkowe czy platformy morskie.

Jaką rolę odgrywają agencje rekrutacyjne i headhunterzy w przemyśle stoczniowym?

Dokonują wstępnej selekcji kandydatów, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne dotyczące wiedzy fachowej, sprawdzają kwalifikacje i referencje oraz są szczególnie pomocni w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk kierowniczych i specjalistycznych.

Z jakich krajów pochodzi wielu pracowników tymczasowych zatrudnionych w niemieckim przemyśle stoczniowym?

Fachkräfte werden unter anderem in Polen, Rumänien und Kroatien rekrutiert. Unabhängig vom Herkunftsland müssen Ausbildung, Berufserfahrung und Nachweise für den jeweiligen Einsatz geprüft werden..

Jak szybko firma Zeitarbeit International zapewnia specjalistów do realizacji projektu stoczniowego?

Czas realizacji zależy od poszukiwanego profilu i dostępności kandydatów. Prosimy o kontakt z odpowiednim wyprzedzeniem, abyśmy mogli w odpowiednim terminie zapewnić Państwu odpowiednich, sprawdzonych specjalistów do realizacji Państwa projektu.