Niedobór wykwalifikowanych pracowników w przemyśle stoczniowym: strategie stoczni

Niemiecki przemysł stoczniowy nieustannie potrzebuje nowych, doświadczonych specjalistów – jednocześnie branża ta, podobnie jak wiele innych gałęzi przemysłu technicznego, boryka się z odczuwalnym niedoborem wykwalifikowanej kadry. Jeśli jako stocznia lub firma dostawcza chcą Państwo dowiedzieć się, jakie sposoby sprawdziły się w praktyce przy obsadzaniu wolnych stanowisk, niniejszy artykuł przedstawia Państwu przegląd dostępnych rozwiązań: od pracy tymczasowej, przez agencje rekrutacyjne i umowy o dzieło, aż po rekrutację bezpośrednią. Dowiedzą się Państwo, który model jest odpowiedni w danej sytuacji oraz jak Leasing pracowniczy wykorzystywać w sposób ukierunkowany w celu zaradzenia krótkotrwałym niedoborom kadrowym.

Dlaczego niemiecki przemysł stoczniowy stoi w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników?

Niemiecki przemysł stoczniowy to branża wysoce wyspecjalizowana. Oznacza to jednak również, że stale potrzebni są tu nowi, a przede wszystkim doświadczeni specjaliści. Pochodzą oni z najróżniejszych dziedzin – są to na przykład spawacze, technicy elektronicy, konstruktorzy, inżynierowie i kierownicy projektów.

Jednak w branżach technicznych ogólnie rzecz biorąc występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Przyczyny tego zjawiska są różnorodne i wiążą się z tendencjami demograficznymi, rosnącą konkurencją międzynarodową oraz zmianami technologicznymi.

Jakie strategie stosują stocznie, aby pozyskać nowych specjalistów?

Dla stoczni i dostawców oznacza to, że muszą znaleźć nowe sposoby na pozyskanie nowych pracowników i zatrzymanie ich na jak najdłużej. W tym celu stosują różne strategie. Obejmują one, oprócz agencji pracy tymczasowej i agencji rekrutacyjnych, również firmy świadczące usługi na podstawie umów o dzieło oraz bezpośrednią rekrutację we współpracy ze szkołami i uczelniami.

W jaki sposób zatrudnianie pracowników tymczasowych pomaga w przemyśle stoczniowym w radzeniu sobie z niedoborami kadrowymi?

Wynajem pracowników, zwany również pracą tymczasową w przemyśle stoczniowym, stanowi ważne narzędzie pozwalające radzić sobie z krótkotrwałymi niedoborami kadrowymi. W tym celu przedsiębiorstwa korzystają z usług firm, które zapewniają wykwalifikowanych specjalistów. Są oni następnie zatrudniani w ramach konkretnych projektów, ale w dłuższej perspektywie stocznie tracą ich na stałe.

Zalety tego rozwiązania dla stoczni to:

• Duża elastyczność, dzięki której mogą reagować na szczyty zapotrzebowania bez konieczności stałego zwiększania kosztów osobowych.
• Szybka dostępność, ponieważ już w ciągu kilku dni można w ten sposób stworzyć nowe zespoły i wprowadzić je do działania.
• Minimalizacja ryzyka, ponieważ to agencja pracy zajmuje się umowami i sprawami administracyjnymi.

W jaki sposób stocznie wykorzystują pracę tymczasową jako punkt wyjścia do zatrudnienia na stałe?

Kolejne korzyści wynikają z możliwości sprawdzenia pracowników. Jeśli stocznie chcą zatrudnić nowych pracowników na stałe, pula pracowników tymczasowych stanowi doskonałe źródło ich pozyskania. Firma może w ten sposób ocenić, jak dobrze i z jakim zaangażowaniem pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki, a następnie zaproponować mu zatrudnienie w stałym składzie. W ten sposób stocznie oszczędzają sobie trudu związanego z poszukiwaniem nowych pracowników i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, a jednocześnie zyskują wgląd w potencjał danego kandydata.

W jakich obszarach zazwyczaj zatrudnia się pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym?

Zazwyczaj pracownicy tymczasowi w przemyśle stoczniowym zajmują się spawaniem, montażem rurociągów, lakierowaniem oraz instalacjami elektrotechnicznymi. Oznacza to, że nie chodzi tu o niewykwalifikowanych pomocników za minimalne wynagrodzenie, lecz o doświadczony personel.

Pracownicy tymczasowi są poszukiwani przede wszystkim na etapie końcowego wyposażania statków. Właśnie wtedy presja czasowa jest największa. Szczególnie dobrze wykwalifikowani pracownicy tymczasowi z krajów wschodnich UE cieszą się tutaj dużym uznaniem, zwłaszcza ci pochodzący z państw, które same mają tradycje morskie. Należą do nich Polska, Rumunia i Chorwacja. Oprócz wykształcenia większość z nich posiada również solidne doświadczenie praktyczne.

Jakie są wady zatrudniania pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym?

Zaletom tej formy zatrudnienia towarzyszy jednak również kilka wad: nie ma bowiem gwarancji, że agencje pracy tymczasowej zawsze będą w stanie zapewnić pożądaną liczbę pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Ponadto po zakończeniu pracy tymczasowej pracownicy ponownie odchodzą z przedsiębiorstwa.

Wady te można znacznie złagodzić, współpracując z doświadczoną agencją rekrutacyjną, która dysponuje solidną siecią wykwalifikowanych specjalistów i proponuje Państwu kandydatów o sprawdzonych kwalifikacjach – zamiast po prostu pośredniczyć w zatrudnieniu dostępnych pracowników.

W jaki sposób agencje rekrutacyjne i headhunterzy wspierają przemysł stoczniowy?

Innym sposobem na pozyskanie nowych specjalistów są agencje rekrutacyjne działające w branży stoczniowej oraz wyspecjalizowane firmy headhunterskie. Agencje te łączą w sobie dwie ważne cechy: po pierwsze, dysponują rozległą siecią kontaktów umożliwiającą pozyskiwanie wykwalifikowanego personelu; po drugie, znają się na branży morskiej.

W ramach swojej działalności agencje dokonują wstępnej selekcji kandydatów, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne oraz weryfikują kwalifikacje i referencje. Oznacza to znaczne odciążenie dla działów kadr stoczni.

Zalety tego rozwiązania w walce z niedoborem kadr to:

• Ukierunkowane pozyskiwanie specjalistów posiadających konkretną wiedzę przez headhunterów w branży stoczniowej
• Międzynarodowy zasięg agencji, które często pośredniczą również w zatrudnianiu kandydatów z zagranicy
• Doświadczenie w zakresie integracji pracowników z innych krajów – również pod względem prawnym
• Dyskrecja i profesjonalizm, które umożliwiają również obsadzanie stanowisk kierowniczych

Szczególnie trudno jest obsadzić stanowiska kierownicze, stanowiska w działach planowania oraz stanowiska wymagające specjalistycznych kwalifikacji technicznych. W takich przypadkach specjaliści ds. rekrutacji wykwalifikowanych pracowników stanowią prawdziwą pomoc, ponieważ wiedzą, gdzie można znaleźć odpowiednich kandydatów i jak ich pozyskać.

Jak działają firmy wykonujące zlecenia (podwykonawcy) w przemyśle stoczniowym?

Firmy realizujące umowy o dzieło w przemyśle stoczniowym lub podwykonawcy zatrudnieni w stoczni stanowią ogromną pomoc w radzeniu sobie z problemami wynikającymi z niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników polega na tym, że brakuje personelu do wykonania określonych zadań. Jeśli jednak przedsiębiorstwo zleci wykonanie tego zadania firmie realizującej umowy o dzieło, nie musi angażować do tego własnych pracowników.

W celu zlecenia prac podwykonawcy firma główna określa dokładnie zdefiniowane pakiety robocze. Są one następnie przekazywane drugiej firmie na podstawie umowy. Dotyczy to zazwyczaj budowy rurociągów, stosowania technik spawalniczych i łączenia materiałów, instalacji elektrycznej oraz malowania kadłuba statku.

Różnica w stosunku do agencji pracy tymczasowej polega na tym, że zleceniodawca nie przyjmuje pracowników tej agencji do swojego personelu i nie ma prawa wydawać im poleceń przez określony czas. Zamiast tego pracownicy firmy wykonującej zlecenie pozostają podlegli właśnie temu podwykonawcy, a sama firma realizuje zadania na własną rękę. W tym celu tworzy zespoły projektowe, które następnie wykonują prace na zlecenie podwykonawcy.

W ten sposób można bardzo dobrze realizować właśnie wysoce specjalistyczne zadania, które nie muszą być wykonywane na stałe, a pojawiają się jedynie sporadycznie. Zamiast utrzymywać stałą kadrę lub ciągle wdrażać nowe zespoły pracowników tymczasowych, firmy wykonujące zlecenia przychodzą w pełni przygotowane.

Jakie korzyści oferuje umowa o wykonanie dzieła w porównaniu z wypożyczaniem pracowników?

Zalety tej strategii są następujące:

• Specjalistyczna wiedza jest zawsze dostępna wtedy, gdy jest potrzebna – na przykład zespół inżynierów ds. budowy instalacji lub specjalistów ds. ochrony antykorozyjnej.
• Dzięki umowom o wykonanie dzieła z ustalonymi cenami koszty można łatwo zaplanować.
• Wewnętrzny personel ma mniej pracy i może skupić się na zadaniach, którymi zajmuje się zazwyczaj lub przez większość czasu.

Szczególnie w przypadku dużych projektów stocznie i główne przedsiębiorstwa chętnie korzystają z tego rodzaju współpracy. Na przykład statki wycieczkowe i platformy morskie są zazwyczaj realizowane we współpracy z firmami wykonującymi prace na zlecenie. W ramach tych projektów jednocześnie pracuje setki pracowników.

Cecha	Wynajem pracowników (praca tymczasowa)	Umowa o wykonanie dzieła (podwykonawca)
Prawo do wydawania poleceń	Znajduje się u użytkownika (stoczni)	Leży to w gestii wykonawcy umowy o dzieło
Forma zastosowania	Poszczególni specjaliści, w ramach konkretnych projektów	Całe zespoły, określony zakres prac
Typowe zastosowanie	Krótkotrwałe braki kadrowe, zakończenie rozbudowy	Wydzielone branże, duże projekty
Planowanie kosztów	W zależności od czasu trwania akcji	Stałe ceny w ramach umowy o wykonanie dzieła

W jaki sposób stocznie stawiają na bezpośrednią rekrutację i utrzymanie pracowników?

Pomimo wszystkich tych możliwości związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, korzystaniem z usług agencji pracy lub podwykonawców, wiele niemieckich stoczni nadal stawia na bezpośrednie zatrudnianie w przemyśle stoczniowym. Celem jest bezpośrednia rekrutacja prowadzona przez stocznię, która w ten sposób zachowuje kontrolę nad całym procesem. W tym celu przedsiębiorstwa korzystają z następujących metod:

• Portale rekrutacyjne online oraz media społecznościowe
• Wydarzenia branżowe i targi pracy
• Współpraca z różnymi szkołami i uczelniami wyższymi
• Kształcenie w zakresie budowy statków w ramach własnego przedsiębiorstwa w systemie dualnym w połączeniu ze szkołą zawodową
• Własne programy szkoleniowe i doskonalenia zawodowego

Dzięki tym strategiom przedsiębiorstwa nawiązują bezpośredni kontakt z kandydatem i mogą w ten sposób wzbudzić w nim zainteresowanie karierą w stoczni w swojej firmie. Pomaga w tym fakt, że w ten sposób mogą łatwo zidentyfikować potencjalnych nowych pracowników, a proces selekcji przebiega szybciej.

Ponadto dużą wagę przywiązuje się do długoterminowego utrzymania pracowników. Stocznie poświęcają na to wiele wysiłku, czasu i środków finansowych, inwestując w możliwości awansu swoich pracowników, aby ci pozostali lojalni wobec firmy. Dzięki temu mogą oni piąć się po szczeblach kariery na różnych stanowiskach, a nawet zostać technikami lub kierownikami projektów.

Uwaga: Zatrudnianie pracowników tymczasowych w przemyśle stoczniowym podlega przepisom ustawy o udostępnianiu pracowników (AÜG), w tym przepisom dotyczącym maksymalnego czasu udostępniania oraz zasadzie równego wynagrodzenia. Więcej na ten temat można przeczytać w naszym artykule na temat Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG). Przegląd konkretnych zawodów i obszarów działalności w niemieckim przemyśle stoczniowym można znaleźć w naszych artykułach poświęconych Budowa jachtów oraz do budowa statków wojskowych.

Wnioski

Niedoboru wykwalifikowanych pracowników w przemyśle stoczniowym nie da się rozwiązać za pomocą jednego rozwiązania. W praktyce stocznie łączą kilka metod: Praca tymczasowa na okresowe wzrosty liczby zamówień oraz na ostateczną rozbudowę, Agencje pracy w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk specjalistycznych i kierowniczych, Umowy o dzieło w przypadku wyodrębnionych prac specjalistycznych w ramach dużych projektów oraz Rekrutacja bezpośrednia w celu długoterminowego zatrzymania własnych specjalistów. Kto umiejętnie połączy te narzędzia, ten zapewni sobie niezawodny dostęp do specjalistów, których przemysł stoczniowy potrzebuje zarówno dziś, jak i w przyszłości.

FAQ

Dlaczego niemiecki przemysł stoczniowy boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników?

Przyczynami tego stanu rzeczy są zmiany demograficzne, rosnąca konkurencja międzynarodowa oraz przemiany technologiczne, które nieustannie wymagają nowych kwalifikacji.

Jakie korzyści daje stoczniom zatrudnienie tymczasowe w porównaniu z zatrudnieniem na stałe?

Praca tymczasowa zapewnia dużą elastyczność w okresach wzmożonego zapotrzebowania, szybką dostępność nowych zespołów oraz mniejsze ryzyko administracyjne, ponieważ agencja pracy tymczasowej przejmuje obowiązki związane z umowami i administracją.

W jakich etapach budowy statków szczególnie potrzebni są pracownicy tymczasowi?

Szczególnie w fazie końcowej rozbudowy, kiedy presja czasowa jest największa i pilnie potrzebni są spawacze, monterzy rur, lakiernicy i elektrycy.

Czy pracownicy tymczasowi zatrudnieni w przemyśle stoczniowym mogą zostać zatrudnieni na stałe?

Tak, wiele stoczni celowo korzysta z usług pracowników tymczasowych, aby sprawdzić ich kwalifikacje, a następnie zaoferować im stałą pracę w swojej firmie.

Jaka jest różnica między wynajmem pracowników a umową o wykonanie dzieła?

W przypadku oddelegowania pracowników stocznia ma prawo wydawać polecenia pracownikowi oddelegowanemu, natomiast w przypadku umowy o wykonanie dzieła personel pozostaje podległy podwykonawcy, który podejmuje się wykonania zadania na własną odpowiedzialność za stałą cenę.

Do czego w szczególności nadają się przedsiębiorstwa realizujące umowy o dzieło w przemyśle stoczniowym?

W przypadku wysoce wyspecjalizowanych prac, wykonywanych jedynie sporadycznie, takich jak budowa rurociągów, technika spawalnicza i łączenia materiałów czy prace lakiernicze, często w ramach dużych projektów, takich jak statki wycieczkowe czy platformy morskie.

Jaką rolę odgrywają agencje rekrutacyjne i headhunterzy w przemyśle stoczniowym?

Dokonują wstępnej selekcji kandydatów, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne dotyczące wiedzy fachowej, sprawdzają kwalifikacje i referencje oraz są szczególnie pomocni w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk kierowniczych i specjalistycznych.

Z jakich krajów pochodzi wielu pracowników tymczasowych zatrudnionych w niemieckim przemyśle stoczniowym?

Często pochodzą z krajów Europy Wschodniej o własnej tradycji morskiej, takich jak Polska, Rumunia i Chorwacja, i dysponują praktycznym doświadczeniem oraz solidnym wykształceniem.

Jak szybko firma Zeitarbeit International zapewnia specjalistów do realizacji projektu stoczniowego?

Czas realizacji zależy od poszukiwanego profilu i dostępności kandydatów. Prosimy o kontakt z odpowiednim wyprzedzeniem, abyśmy mogli w odpowiednim terminie zapewnić Państwu odpowiednich, sprawdzonych specjalistów do realizacji Państwa projektu.