Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową Umowa o pracę określa warunki, na jakich dana osoba pracuje. Określa ona prawa i obowiązki obu stron i stanowi podstawę stosunku pracy. Umowa o pracę może przybierać różne formy, w zależności od rodzaju zatrudnienia. Umowa o pracę tymczasową to elastyczny model zatrudnienia. A ... Dowiedz się więcej

Ustawa o dowodach: Jakie obowiązki w zakresie dostarczania dowodów mają pracodawcy?

Zgodnie z niemiecką ustawą o dokumentacji zatrudnienia, firmy z siedzibą w Niemczech muszą udokumentować kluczowe warunki umowy o pracę na piśmie i przekazać je pracownikowi. Jakie informacje są obowiązkowe i w jakiej formie należy je przedstawić? Niemiecka ustawa o dowodach stanowi, że pracodawca musi udokumentować istotne warunki umowy o pracę na piśmie, podpisać dokument i przekazać go pracownikowi. Dowiedz się więcej

Zgodność zatrudnienia tymczasowego z prawem

Podstawy prawne międzynarodowego zatrudnienia tymczasowego Korzystanie z personelu zewnętrznego w ramach zatrudnienia tymczasowego jest elastycznym sposobem zatrudniania pracowników zagranicznych w firmie na czas określony. Co należy wziąć pod uwagę, jeśli chce się zatrudniać pracowników z zagranicy z zachowaniem pewności prawnej? Wiele firm w Niemczech polega na wykwalifikowanej sile roboczej z zagranicy, aby uzupełnić braki kadrowe. Jeśli ... Dowiedz się więcej

Ustawa o łańcuchu dostaw: jakie obowiązki nakłada na firmy

Ustawa o obowiązku zachowania należytej staranności w łańcuchu dostaw, potocznie zwana ustawą o łańcuchu dostaw, obowiązuje w Niemczech od początku 2023 roku. Jaki jest cel tej ustawy? Do jakich firm ma ona zastosowanie? Jakie obowiązki wynikają z ustawy o łańcuchu dostaw? Ustawa o łańcuchu dostaw zobowiązuje przedsiębiorstwa z siedzibą w Niemczech do przestrzegania określonych obowiązków w zakresie należytej staranności w całym łańcuchu dostaw oraz do podjęcia odpowiednich środków ostrożności w celu wypełnienia swoich zobowiązań prawnych. Dowiedz się więcej