Juridiske forhold

Sosialforsikring for midlertidig ansatte - Hvilke forsikringer gjelder for midlertidig ansatte?

av
Midlertidig arbeid med trygd

Sosialforsikringen ved midlertidig ansettelse danner grunnlaget for din dekning og omfatter alle de viktige forsikringene for midlertidig ansatte: helse, pleie, pensjon og arbeidsledighetsforsikring. Vikarbyrået ditt sørger for å registrere deg korrekt og betale inn avgiftene på en pålitelig måte. Den lovpålagte ulykkesforsikringen beskytter deg også under oppdraget. VBG er vanligvis ansvarlig for denne. DGUV-regel 115-801 regulerer instruksjon, risikovurdering ... Les mer

Rekruttering og personvern: Slik beskytter du søkerdata

av

Temaet personvern spiller også en viktig rolle for bedrifter i rekrutteringsprosessen. Her kan du finne ut hvordan du håndterer søknadsdokumenter og søkernes personopplysninger på en måte som er i samsvar med loven. Dokumentene som jobbsøkere sender inn til bedriften, inneholder som regel en rekke personopplysninger, for eksempel alder, adresse, CV eller karakterer. Arbeidsgivere må ... Les mer

Midlertidig arbeidskontrakt

av

Midlertidig arbeidsavtale En arbeidsavtale fastsetter vilkårene for et arbeidsforhold. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og danner grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av hva slags type ansettelse det er snakk om. En midlertidig arbeidsavtale er en fleksibel modell for ansettelse. A ... Les mer

Bevisloven: Hvilke bevisforpliktelser har arbeidsgivere?

av

I henhold til den tyske loven om arbeidsdokumentasjon må bedrifter i Tyskland dokumentere de viktigste vilkårene i en arbeidsavtale skriftlig og overlevere den til den ansatte. Hvilke opplysninger er obligatoriske, og i hvilken form må dokumentasjonen foreligge? Den tyske loven om dokumentasjon av arbeidsforhold fastsetter at arbeidsgiveren må dokumentere de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen skriftlig, signere dokumentet og overlevere det til den ansatte. Les mer

Gjør midlertidige ansettelser lovlige

av

Juridisk grunnlag for internasjonale midlertidige ansettelser Bruk av ekstern arbeidskraft ved hjelp av midlertidige ansettelser er en fleksibel måte å ansette utenlandske arbeidstakere i bedriften for en begrenset periode. Hva må du tenke på hvis du ønsker å ansette arbeidstakere fra utlandet med rettssikkerhet? Mange bedrifter i Tyskland er avhengige av faglært arbeidskraft fra utlandet for å dekke opp for mangel på arbeidskraft. Hvis en ... Les mer

Lov om leverandørkjeden: Hvilke forpliktelser den pålegger selskaper

av

Loven om aktsomhetsplikt i leverandørkjeden, ofte omtalt som leverandørkjedeloven, har vært i kraft i Tyskland siden begynnelsen av 2023. Hva er formålet med denne loven? Hvilke selskaper gjelder den for? Hvilke forpliktelser følger av forsyningskjedeloven? Loven om leverandørkjeder forplikter selskaper med base i Tyskland til å overholde visse aktsomhetsforpliktelser i leverandørkjeden og til å ta passende forholdsregler for å oppfylle sine juridiske forpliktelser. Les mer