Midlertidig ansatte fra Øst-Europa
Utleie av arbeidskraft fra Øst-Europa. Er du på utkikk etter faglært og ufaglært arbeidskraft som vikarer fra Øst-Europa? Vi hjelper deg gjerne!
Finn vikarer til industri, produksjon og logistikk
De siste årene har bruken av midlertidig arbeidskraft fra Øst-Europa økt betydelig i ulike bransjer. Bedrifter benytter seg av vikarbyråer for å kunne reagere fleksibelt på svingninger i bemanningsnivået og for å dekke sesongmessige topper.
Midlertidig arbeidskraft fra Polen, Tsjekkia, SlovakiaKroatia, Ungarn og andre EU-land er velutdannede faglærte og ufaglærte arbeidstakere som er på jakt etter nye yrkesmessige utfordringer. De bringer med seg et bredt spekter av ferdigheter og erfaringer som er til stor nytte for mange bedrifter. Takket være sin fleksibilitet og sitt engasjement hjelper de bedriftene med å nå sine mål og forbli konkurransedyktige. I tillegg er Leasing av ansatte fra EU og Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet. Som en ledende leverandør av personaltjenester støtter vi deg i dette!
Vi tilbyr personell fra Øst-Europa - våre spesialområder:
- Ansatt i produksjonen
- Styreenheter
- Medarbeider i produksjonen
- Arbeidere ved samlebånd
- Hjelpemidler til pakking
- Fyllstoff
- Lagermedarbeider
- Ansatte i forsendelsesavdelingen
- Packer
- Sortering
- Industrielt rengjøringsmiddel
- Lagermedarbeidere
- Ingeniører
- Maskiningeniør
- Elektroingeniør
- Sivilingeniører
- Ingeniører innen arbeidssikkerhet
Hvorfor ansetter bedrifter midlertidig arbeidskraft fra Øst-Europa?
Østeuropeiske vikarer er høyt kvalifiserte og har god opplæring i ulike bransjer. Dette er grunnen til at tyske bedrifter drar nytte av dem. Spesielt på områder som Logistikk, Produksjon, IndustriHåndverks- og transportsektoren opplever at det er vanskelig å rekruttere egnede medarbeidere på arbeidsmarkedet. På enkelte områder er nemlig etterspørselen etter kvalifiserte spesialister betydelig større enn tilbudet. Vikarene i Øst-Europa er motiverte, fleksible og villige til å jobbe i ulike land.
En stor fordel med å ansette østeuropeiske vikarer er at bedriftene kan reagere raskt på sesongmessige eller kortsiktige svingninger i etterspørselen etter arbeidskraft. De kan øke eller redusere antallet arbeidere etter behov uten å inngå langsiktige forpliktelser. Dette gir bedriftene fleksibilitet og kostnadseffektivitet.
Vi er en pålitelig leverandør av vikartjenester i Øst-Europa.
Som et erfarent vikarbyrå for Øst-Europa kan vi tilby deg faglærte arbeidere og assistenter som vikarer og underleverandør fra Polen, Tsjekkia, Slovakia, Ungarn og andre EU-land. Vi søker effektivt og pålitelig etter egnede kandidater basert på dine krav. Vi tar hensyn til både kvalifikasjoner og sosiale ferdigheter. Takket være vårt store nettverk av rekrutteringsbyråer i Øst-Europa kan vi tilby profesjonell og rask utleie av medarbeidere.
Vi formidler vikarer:
Østeuropeiske vikarer for industri og handel
Vikarer fra Øst-Europa er svært viktige i tider med mangel på arbeidskraft. Enten det dreier seg om elektrikere, sveisere, montører, produksjonsassistenter eller andre Arbeidskraft fra utlandet har vi det rette personalet for deg. Enten det er som Midlertidig ansettelse, arbeidskontrakt og arbeidskraft Underleverandører fra Øst-EuropaVi er din pålitelige partner når det gjelder håndverkere eller medhjelpere fra Polen og Øst-Europa eller utenlandsk faglært arbeidskraft generelt.
Vi kan også enkelt formidle fagarbeidere fra industri, handel, metall, tre eller bygg og anlegg. Vi formidler Ingeniører, Låsesmed, Sveiser, Elektriker, Oppvarmingstekniker fra Polen i Øst-Europa. Vårt nettverk dekker alle områder av arbeidsutleie i Øst-Europa.
Uansett hvor mange ansatte du trenger, kan du uforpliktende kontakte oss når det gjelder personell eller personaltjenester fra Øst-Europa. Teamet vårt ser frem til din henvendelse.
Fordeler med midlertidig arbeid fra Øst-Europa
Begrepet midlertidig ansettelse har ofte en svært negativ klang, men det er for det meste feilaktig. I stedet byr den spesielle trekantkonstellasjonen på noen fordeler:
1. Kostnadsbesparelser i forbindelse med rekruttering av arbeidskraft fra Øst-Europa.
På grunn av gjeldende EU-lover kan arbeidstakere, og dermed også vikarer, fra Polen, Tsjekkia, Slovakia og Øst-Europa utstasjoneres i Tyskland via arbeidsutleie. Det østeuropeiske arbeidsmarkedet er spesielt attraktivt for tyske selskaper. På grunn av de lave levekostnadene og lavere trygdeavgifter kan leverandører fra Øst-Europa tilby sine tjenester i Tyskland til gunstige priser.
2. Stort nettverk av kvalifiserte vikarer fra Øst-Europa.
Samarbeid innen dvikararbeid fra Øst-Europa gir store fordeler for tyske bedrifter. For de østeuropeiske vikarene er motiverte, og det finnes en stor pool av arbeidstakere i Polen, Kroatia, Tsjekkia, Ukraina og andre østeuropeiske land som ønsker å jobbe i Tyskland.
3. Erfarne arbeidstakere fra Øst-Europa
De midlertidige oppdragene i ulike kundeselskaper er en flott mulighet til å skaffe seg arbeidserfaring og knytte kontakter. På denne måten drar tyske bedrifter nytte av de østeuropeiske arbeidstakernes erfaring.
4. Osteuropeiske ansatte er omfattet av loven
Lov om midlertidig ansettelse (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) fastsetter rettigheter og plikter for midlertidig ansatte. Dette forhindrer for eksempel mulig utnyttelse og underbetaling.
5. Overtakelse
Arbeidstakerne fra Øst-Europa har mulighet til å bli ansatt i en tysk bedrift og bli fast ansatt der hvis begge parter er interessert. Midlertidig ansettelse fungerer dermed som et springbrett for mange østeuropeiske fagarbeidere.
Ulemper ved innleie av arbeidskraft i Øst-Europa
1. Endring av arbeidsoppgaver og tap av innlærte ferdigheter
De østeuropeiske medarbeiderne fra Ungarn, Litauen, Estland eller Ukraina kan bli utplassert på andre prosjekter etter endt oppdrag. Derfor hender det ofte at egnede og velutdannede medarbeidere flytter til et annet selskap og må læres opp på nytt der. Hvis du er på utkikk etter en fast stilling, støtter vi deg som partner med vårt vikarbyrå fra utlandet i en smidig overtakelse av medarbeidere fra Øst-Europa i din bedrift.
På denne måten kan vikariat eller midlertidig arbeid være et springbrett for vikarer fra Øst-Europa, og kontakter kan knyttes med kjente bedrifter.
2. Opplevd press på grunn av konkurransesituasjoner
Den ansatte i det østeuropeiske selskapet konkurrerer ofte med de fast ansatte i selskapet og får iblant en annen lønn enn de fast ansatte. Ofte er den ansatte eller assistenten fra Øst-Europa fremmed i Tyskland, forstår ikke språket så godt og føler seg utenfor.
Men også der støtter vi våre medarbeidere med god logistikk, arbeidsklær og personlig oppfølging av prosjektledere på stedet. Dermed får ansatte fra Litauen, Ukraina, Russland og Polen støtte på alle områder. Vi legger stor vekt på en åpen og konstruktiv dialog mellom de ansatte og den eksisterende staben. Vi lar ikke medarbeiderne våre være i fred.
Det er bare motiverte og fornøyde medarbeidere som gjør at du lykkes.
Hva mer du bør vite:
Hvilke juridiske særtrekk gjelder for personalutleie i Øst-Europa?
Den Personalleasing Øst-Europa er underlagt både de nasjonale lovene i avsenderlandet og bestemmelsene i oppdragslandet. Spesielt viktig: Den EU-direktiv om utstasjonering av arbeidstakere slår fast at utstasjonerte arbeidstakere skal ha de samme rettighetene som innenlandske arbeidstakere - for eksempel med hensyn til Minstelønnarbeidstid og sikkerhetsstandarder. Overholdelse av rapporteringsforpliktelsene og levering av A1-sertifikatersom tydeliggjør sosialforsikringen.
Hvilke dokumenter kreves for midlertidig ansettelse i Øst-Europa?
For å være på den sikre siden trenger du en rekke dokumenter - denne sjekklisten gjør det enklere:
- A1-sertifikatBevis på at det er betalt trygdeavgift i hjemlandet.
- AnsettelseskontraktMå tydelig regulere forholdene.
- Midlertidig arbeidstillatelse: ingenting fungerer uten. En arbeidstaker som leies ut av en arbeidsgiver til en tredjepart mot betaling. Vanligvis for en begrenset periode.
- Melding om utstasjonering: Obligatorisk i mange land!
- Bevis på kvalifikasjonerHvis det kreves for å demonstrere standarder.
Sjekk kravene i destinasjonslandet på et tidlig tidspunkt, slik at du ikke blir svett halvveis på reisen.
Hvilke forpliktelser har vikarbyrået i Øst-Europa?
Långiveren har det egentlige ansvaret! Her er høydepunktene:
- Sikre rettferdige arbeidsforhold: Ingen kompromisser med Lønn, arbeidstid og ferie.
- Dokumentasjonsplikt: Fra A1-sertifikat til distribusjonsplaner - alt må stemme.
- Ansvar for lovbruddHvis noe går galt, er det långiveren som bærer konsekvensene.
- Overholde rapporteringsforpliktelser: Oppdragslandet vil alltid vite - så registrer deg i god tid!
Kort sagt: Långiveren bør være godt organisert og handle i samsvar med loven, ellers blir det dyrt.
Hva er EU-direktivet, og hvilken rolle spiller det for innleie av arbeidskraft i Øst-Europa?
Den EU-direktiv om utstasjonering av arbeidstakere er retningslinjen for like vilkår. Den garanterer at ansatte fra Øst-Europa i oppdragslandet nyter godt av de samme Arbeidsforhold som de ansatte der. Konkret betyr dette Minstelønn, ferieregler og helse- og sikkerhetstiltak gjelder i alle land - fair play! Arbeidsgivere og långivere bør derfor sørge for at alle kravene i direktivet er oppfylt, slik at man unngår ubehagelige overraskelser.
Hvilke fordeler tilbyr bedrifter midlertidig ansatte sammenlignet med fast ansatte?
Vikarer har noen forskjeller i rettigheter og goder sammenlignet med fast ansatte. Her er de viktigste aspektene:
Arbeidsavtale og type ansettelse: mens fast ansatte har direkte arbeidsavtale med bedriften, jobber vikarer gjennom kontrakt med vikarbyrået, som leier dem ut til andre bedrifter.
- Jobbsikkerhet: fast ansatte har vanligvis en mer stabil jobb fordi ansettelsesforholdet vanligvis er langsiktig og fast. Vikarer er derimot avhengige av bestillingene og behovene til innleieselskapet, noe som kan føre til mindre jobbsikkerhet.
- Kompensasjon: vikarer kan typisk få en høyere timepris enn faste kolleger fordi deres stilling anses som midlertidig og fleksibel. Imidlertid har de ofte færre eller ingen tilleggsfordeler som ferie- og julebonuser eller firmapensjonsordninger.
- Arbeidstidsbestemmelser: arbeidstidsbestemmelser kan variere avhengig av bedrift og bransje. I noen tilfeller kan vikarer ha mer fleksible arbeidsplaner, mens fast ansatte kan være bundet til fastsatte arbeidstider.
- Sosiale ytelser: fast ansatte har generelt rett til sosiale ytelser som helseforsikring, pensjonsforsikring og arbeidsledighetsforsikring, som er medfinansiert av arbeidsgiver. Vikarer er ofte forsikret av vikarbyrået og kan ha mindre omfattende ytelser.
Hvilke lovbestemmelser er det for midlertidig arbeid i Tyskland?
I Tyskland har vikarer spesifikke lovbestemmelser som beskytter dem. Her er en oppsummering av de viktigste lovbestemmelsene:
- Prinsippet om likebehandling: I utgangspunktet skal vikarer behandles på samme måte som fast ansatte. Det betyr at de har rett til lik lønn, like arbeidsvilkår og like sosiale ytelser.
- Maksimal leieperiode: bruken av vikarer ved et innleiefirma er begrenset til et visst tidsrom. Siden 1. april 2017 har den maksimale midlertidige ansettelsestiden vært 18 måneder, med mindre det foreligger en tariffavtale som tillater avvik.
- Likelønn: etter en viss ansettelsestid har vikarer rett til samme lønn som sammenlignbare fast ansatte i innleiebedriften. Dette kalles likelønn.
- Medbestemmelse: vikarer har rett til representasjon i verk og personalråd dersom de har arbeidet i innleiebedriften i mer enn tre måneder. Du deltar i bedriftsrådsvalg og annen medbestemmelsesrett.
- Beskyttelse mot oppsigelse: vikarer nyter vern mot oppsigelse, som ligner vernet mot oppsigelse av fast ansatte. Dette betyr at de kun kan sies opp av berettigede grunner.
- Helse- og sikkerhetsbeskyttelse: vikarer har rett til samme helse- og sikkerhetsbeskyttelse som fast ansatte. Låntaker er ansvarlig for at alle relevante forskrifter og standarder følges.
Lovbestemmelsene om midlertidig ansettelse kan endres og kan variere avhengig av individuelle forhold og tariffavtaler. Det anbefales at du søker juridisk spesialistrådgivning for å få nøyaktig og oppdatert informasjon.
Hva skjer ved brudd på reglene om midlertidig ansettelse i Øst-Europa?
Når Regler om midlertidig ansettelse brytes, får dette raskt konsekvenser:
- Høye bøterLand som Tyskland tar ikke en spøk her.
- Stopp i arbeidet: Myndighetene kan avslutte operasjonen brått.
- Skader på omdømmetTap av tillit mellom forretningspartnere er uunngåelig.
- TilbakebetalingerManglende lønn eller trygdeavgifter må betales - og det gjør vondt.
Derfor: arbeid rent og Lovbrudd for å unngå stress og kostnader!
