Määräaikaiset työntekijät Itä-Euroopasta
Itä-Euroopan henkilöstövuokraus. Etsitkö ammattitaitoista ja ammattitaidotonta työvoimaa tilapäistyövoimaksi Itä-Euroopasta? Autamme sinua mielellämme!
Etsi vuokratyöntekijöitä teollisuuteen, tuotantoon ja logistiikkaan
Itä-Euroopasta tulevien vuokratyöntekijöiden käyttö on lisääntynyt merkittävästi eri aloilla viime vuosina. Yritykset käyttävät vuokratyövoimaa välittävien yritysten palveluja, jotta ne voivat reagoida joustavasti henkilöstömääränsä vaihteluihin ja kattaa kausihuippuja.
Puolalaiset vuokratyöntekijät, Tšekin tasav., SlovakiaKroatia, Unkari ja muista EU-maista tulevat hyvin koulutetut ammattitaitoiset ja ammattitaidottomat työntekijät, jotka etsivät uusia ammatillisia haasteita. He tuovat mukanaan monenlaisia taitoja ja kokemusta, joista on suurta hyötyä monille yrityksille. Joustavuutensa ja sitoutumisensa ansiosta he auttavat yrityksiä saavuttamaan tavoitteensa ja säilyttämään kilpailukykynsä. Lisäksi Henkilöstövuokraus EU:sta ja Euroopan talousalueelta. Johtavana henkilöstöpalvelujen tarjoajana tuemme sinua tässä!
Tarjoamme henkilöstöä Itä-Euroopasta - erikoisaloiltamme:
- Tuotannon työntekijä
- Ohjaimet
- Tuotannon avustaja
- Kokoonpanolinjan työntekijä
- Pakkaamisen apuvälineet
- Täyteaine
- Varaston apulainen
- Merenkulkuhenkilöstö
- Pakkaaja
- Sorter
- Teollinen puhdistusaine
- Varastohenkilöstö
- Hitsaaja
- Lukkoseppä
- Sähköasentaja
- Koneinsinööri
- Laitoksen valmistaja
- Sähköasentaja
Miksi yritykset palkkaavat tilapäistyöntekijöitä Itä-Euroopasta?
Itäeurooppalaiset vuokratyöntekijät ovat erittäin päteviä ja heillä on hyvä koulutus eri aloilta. Siksi saksalaiset yritykset hyötyvät heistä. Erityisesti seuraavilla aloilla Logistiikka, Tuotanto, TeollisuusAmmattitaitoisten ammattien ja kuljetusalan on vaikea löytää sopivia työntekijöitä työmarkkinoilta. Joillakin aloilla ammattitaitoisen työvoiman kysyntä ylittää selvästi tarjonnan. Itä-Euroopan vuokratyöntekijät ovat motivoituneita, joustavia ja halukkaita työskentelemään eri maissa.
Itäeurooppalaisten vuokratyöntekijöiden palkkaamisen suurena etuna on se, että yritykset voivat reagoida nopeasti työvoiman kysynnän kausittaisiin tai lyhytaikaisiin vaihteluihin. Ne voivat lisätä tai vähentää työntekijöiden määrää tarpeen mukaan tekemättä pitkäaikaisia sitoumuksia. Tämä antaa yrityksille joustavuutta ja kustannustehokkuutta.
Olemme luotettava henkilöstöpalvelujen tarjoaja tilapäistyöntekijöille Itä-Euroopassa.
Kokeneena itäeurooppalaisena vuokratyövoiman vuokrausyrityksenä tarjoamme sinulle ammattitaitoisia työntekijöitä ja avustajia vuokratyöntekijöinä ja Alihankkija Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta, Unkarista ja muista EU-maista. Etsimme tehokkaasti ja luotettavasti sopivia ehdokkaita tarpeidesi perusteella. Tässä yhteydessä otamme huomioon sekä pätevyyden että sosiaaliset taidot. Suuren Itä-Euroopan rekrytointitoimistoverkostomme ansiosta tarjoamme ammattitaitoista ja nopeaa työntekijävuokrausta.
Välitämme vuokratyöntekijöitä:
Itäeurooppalaiset vuokratyöntekijät teollisuudessa ja kaupassa
Itä-Euroopasta tulevat vuokratyöntekijät ovat erittäin tärkeitä työvoimapulan aikana. Olipa kyse sitten sähköasentajista, hitsaajista, asentajista, tuotantoavustajista tai muista työntekijöistä. Ulkomaiset työntekijät meillä on oikea henkilöstö sinulle. Olipa kyseessä sitten Määräaikainen työsuhde, työsopimus ja työvoima Itä-Euroopan alihankkijat,- olemme luotettava kumppanisi, kun kyse on puolalaisista ja itäeurooppalaisista käsityöläisistä tai avustajista tai ulkomaisesta ammattitaitoisesta työvoimasta yleensä.
Voimme myös helposti sijoittaa ammattitaitoisia työntekijöitä teollisuuden, kaupan, metallin, puun tai rakentamisen aloilta. Me sijoitamme Insinöörit, Lukkoseppä, Hitsaaja, Sähköasentaja, Lämmitysinsinööri Puolasta Itä-Euroopasta. Verkostomme kattaa kaikki työvoiman vuokrauksen alat Itä-Euroopassa.
Riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää tarvitset, ota meihin sitoumuksetta yhteyttä, kun on kyse henkilöstöstä tai henkilöstöpalveluista Itä-Euroopasta. Tiimimme odottaa mielenkiinnolla tiedusteluasi.
Itä-Euroopasta tulevan tilapäistyön edut
Termi tilapäinen työsuhde saa usein hyvin kielteisen sävyn, mutta useimmiten virheellisesti. Sen sijaan erityinen kolmikantakokoonpano tarjoaa joitakin etuja:
1. Kustannussäästöt Itä-Euroopasta tulevan työvoiman rekrytoinnissa.
Sovellettavan EU-lainsäädännön vuoksi Puolasta, Tšekin tasavallasta, Slovakiasta ja Itä-Euroopasta voidaan lähettää työntekijöitä ja siten myös vuokratyöntekijöitä Saksaan työvoiman vuokrauksen kautta. Itä-Euroopan työmarkkinat ovat erityisen houkuttelevat saksalaisille yrityksille. Alhaisten elinkustannusten ja alhaisempien sosiaaliturvamaksujen vuoksi itäeurooppalaiset palveluntarjoajat voivat tarjota palvelujaan Saksassa edullisesti.
2. Laaja pätevien vuokratyöntekijöiden verkosto Itä-Euroopasta.
Itä-Euroopasta tulevan tilapäistyövoiman alalla tehtävä yhteistyö antaa saksalaisille yrityksille suuria etuja. Koska itäeurooppalaiset vuokratyöntekijät ovat motivoituneita, ja Puolassa, Kroatiassa, Tšekissä, Ukrainassa ja muissa Itä-Euroopan maissa on suuri joukko työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä Saksassa.
3. Kokeneet työntekijät Itä-Euroopasta
Väliaikaiset työtehtävät eri asiakasyrityksissä ovat loistava tilaisuus hankkia työkokemusta ja solmia kontakteja. Näin saksalaiset yritykset hyötyvät itäeurooppalaisten työntekijöiden kokemuksesta.
4. Itäeurooppalaiset työntekijät kuuluvat lain piiriin
Vuokratyöntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista säädetään vuokratyöntekijöitä koskevassa laissa (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Näin estetään esimerkiksi mahdollinen hyväksikäyttö ja alipalkkaus.
5. Haltuunotto
Itä-Euroopasta tulevilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä saksalaiseen yritykseen ja työllistyä siellä pysyvästi, jos molemmat osapuolet ovat kiinnostuneita. Vuokratyö toimii näin ollen ponnahduslautana monille itäeurooppalaisille ammattitaitoisille työntekijöille.
Henkilöstövuokrauksen haitat Itä-Euroopassa
1. Työtehtävän vaihtuminen ja opittujen taitojen menettäminen
Unkarista, Liettuasta, Virosta tai Ukrainasta kotoisin olevat itäeurooppalaiset työntekijät voidaan komennuksen jälkeen sijoittaa muihin hankkeisiin. Tämän seurauksena voi usein käydä niin, että sopivat ja hyvin koulutetut työntekijät siirtyvät toiseen yritykseen ja heidät on koulutettava siellä uudelleen. Jos etsit vakituista työpaikkaa, tuemme sinua kumppanina ulkomailta käsin toimivan työvoimanvuokrausyrityksemme kanssa Itä-Euroopasta tulevan henkilöstön sujuvassa haltuunotossa yrityksesi palvelukseen.
Näin vuokratyö tai tilapäistyö voi olla ponnahduslauta itäeurooppalaiselle vuokratyöntekijälle, ja hän voi luoda kontakteja tunnettuihin yrityksiin.
2. Kilpailutilanteista johtuva koettu paine
Itäeurooppalaisen yrityksen työntekijä kilpailee usein yrityksen vakituisen henkilöstön kanssa, ja hänelle maksetaan toisinaan erilaista palkkaa kuin vakituiselle henkilöstölle. Usein itäeurooppalainen työntekijä tai avustaja on Saksassa vieras eikä ymmärrä kieltä kovin hyvin ja tuntee itsensä syrjäytetyksi.
Mutta myös siellä tuemme työntekijöitämme hyvällä logistiikalla, työvaatteilla ja projektipäälliköiden henkilökohtaisella valvonnalla paikan päällä. Näin Liettuasta, Ukrainasta, Venäjältä tai Puolasta tulevia työntekijöitä tuetaan kaikilla aloilla. Pidämme erittäin tärkeänä avointa ja rakentavaa vuoropuhelua työntekijöiden ja nykyisen henkilöstön välillä. Emme jätä työntekijöitämme yksin.
Vain motivoitunut ja tyytyväinen työntekijä on menestys.
Mitä muuta sinun pitäisi tietää:
Mitä oikeudellisia erityispiirteitä sovelletaan henkilöstövuokraukseen Itä-Euroopassa?
The Henkilöstöleasing Itä-Eurooppa sovelletaan sekä lähettäjämaan kansallista lainsäädäntöä että komennusmaan säännöksiä. Erityisen tärkeää on, että EU:n direktiivi työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon säädetään, että lähetetyillä työntekijöillä on oltava samat oikeudet kuin kotimaisilla työntekijöillä - esimerkiksi seuraavien seikkojen osalta Vähimmäispalkkatyöajat ja turvallisuusstandardit. Raportointivelvoitteiden noudattaminen ja A1-todistuksetjotka selventävät sosiaalivakuutusta.
Mitä asiakirjoja tarvitaan tilapäistä työtä varten Itä-Euroopassa?
Varmuuden vuoksi tarvitset useita asiakirjoja - tämä tarkistuslista helpottaa asiaa:
- A1-todistusTodiste siitä, että sosiaaliturvamaksut maksetaan kotimaassa.
- TyösopimusEhdot on säänneltävä selkeästi.
- Määräaikainen työlupa: mikään ei toimi ilman sitä. Työntekijä, jonka työnantaja vuokraa kolmannelle osapuolelle maksua vastaan. Yleensä määräajaksi.
- Ilmoitus palvelukseen siirrosta: Pakollinen monissa maissa!
- PätevyystodistusTarvittaessa standardien osoittamiseksi.
Tarkista kohdemaan vaatimukset ajoissa, jotta et joudu hikoilemaan matkan puolivälissä.
Mitkä ovat työvoimanvuokrausyrityksen velvollisuudet Itä-Euroopassa?
Luotonantaja on asianmukaisesti vastuussa! Tässä ovat tärkeimmät kohdat:
- Oikeudenmukaisten työolojen varmistaminen: Ei kompromisseja Palkat, työaika ja lomat.
- Dokumentointivelvoite: From the A1-todistus käyttöönottosuunnitelmiin - kaiken on oltava kunnossa.
- Vastuu rikoksistaJos jokin menee pieleen, lainanantaja kantaa seuraukset.
- Raportointivelvoitteiden noudattaminen: Tehtävämaa haluaa aina tietää - ilmoittaudu siis ajoissa!
Lyhyesti sanottuna: lainanantajan on oltava hyvin järjestäytynyt ja toimittava lain mukaisesti, muuten se tulee kalliiksi.
Mikä on EU:n direktiivi ja mikä on sen merkitys henkilöstövuokrauksessa Itä-Euroopassa?
The EU:n direktiivi työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon on yhtäläisiä olosuhteita koskeva ohje. Se takaa, että Itä-Euroopan työntekijöillä on komennusmaassa samat oikeudet kuin Itä-Euroopan työntekijöillä. Työolot kuin siellä työskentelevät työntekijät. Konkreettisesti tämä tarkoittaa Vähimmäispalkat, lomamääräykset sekä terveys- ja turvallisuustoimenpiteet sovelletaan kaikissa maissa - reilua peliä! Työnantajien ja lainanantajien olisi siksi varmistettava, että kaikki direktiivin vaatimukset täyttyvät, jotta vältytään ikäviltä yllätyksiltä.
Mitä etuja yritykset tarjoavat vuokratyöntekijöille verrattuna vakituisiin työntekijöihin?
Vuokratyöntekijöiden oikeuksissa ja eduissa on joitain eroja vakituisiin työntekijöihin verrattuna. Tässä ovat tärkeimmät näkökohdat:
Työsopimus ja työsuhteen tyyppi: vakituisilla työntekijöillä on suora työsopimus yrityksen kanssa, mutta vuokratyöntekijät työskentelevät vuokratyövoimatoimiston kanssa, joka vuokraa heidät muille yrityksille.
- Työturvallisuus: vakituisilla työntekijöillä on yleensä vakaampi työpaikka, koska heidän työsuhteensa on yleensä pitkäaikaista ja pysyvää. Vuokratyöntekijät puolestaan ovat riippuvaisia vuokrayhtiön tilauksista ja tarpeista, mikä voi heikentää työturvallisuutta.
- Palkkaus: vuokratyöntekijät voivat tyypillisesti saada korkeamman tuntipalkan kuin vakinaiset työtoverit, koska heidän asemaansa pidetään määräaikaisena ja joustavana. Heillä on kuitenkin usein vähemmän tai ei ollenkaan lisäetuja, kuten loma- ja joulubonuksia tai yrityksen eläkejärjestelyjä.
- Työaikasäännökset: työaikamääräykset voivat vaihdella yrityksen ja toimialan mukaan. Joissakin tapauksissa vuokratyöntekijöillä voi olla joustavammat työajat, kun taas vakituiset työntekijät voivat olla sidottu määrättyihin työaikoihin.
- Sosiaalietuudet: vakituisilla työntekijöillä on yleensä oikeus sosiaalietuuksiin, kuten sairausvakuutus, eläkevakuutus ja työttömyysvakuutus, jotka työnantaja rahoittaa. Vuokratyöntekijät ovat usein vakuutettuja vuokratyövoimatoimistossa, ja heillä voi olla vähemmän kattavat etuudet.
Mitä lakimääräyksiä Saksassa on määräaikatyölle?
Saksassa vuokratyöntekijöillä on erityisiä säännöksiä, jotka suojaavat heitä. Tässä on yhteenveto tärkeimmistä lainsäädännöllisistä säännöksistä:
- Yhdenvertaisen kohtelun periaate: periaatteessa vuokratyöntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla kuin vakinaisia työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että heillä on oikeus samaan palkkaan, yhtäläisiin työoloihin ja yhtäläisiin sosiaalietuuksiin.
- Maksimivuokra-aika: vuokratyöntekijöiden käyttö vuokrausyrityksessä on rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon. Määräaikaisen työsuhteen enimmäispituus on 1.4.2017 alkaen ollut 18 kuukautta, ellei ole poikkeavaa työehtosopimusta.
- Yhtäläinen palkka: tietyn työsuhteen jälkeen vuokratyöntekijät ovat oikeutettuja samaan palkkaan kuin vastaavat vuokralaisen vakituiset työntekijät. Tätä kutsutaan samapalkkaiseksi.
- Yhteispäätös: vuokratyöntekijällä on oikeus edustukseen työ- ja henkilöstöneuvostossa, jos hän on työskennellyt vuokrausyrityksessä yli kolme kuukautta. Osallistut yritysneuvostovaaleihin ja muihin vuorovaikutusoikeuksiin.
- Suoja irtisanomista vastaan: vuokratyöntekijöillä on irtisanomissuoja, joka on samanlainen kuin vakituisten työntekijöiden irtisanomissuoja. Tämä tarkoittaa, että ne voidaan irtisanoa vain perustelluista syistä.
- Terveyden ja turvallisuuden suojaus: vuokratyöntekijöillä on oikeus samaan terveyden ja turvallisuuden suojaan kuin vakinaisilla työntekijöillä. Lainayhtiö on vastuussa siitä, että kaikkia asiaankuuluvia määräyksiä ja standardeja noudatetaan.
Vuokratyötä koskevat säännökset voivat muuttua ja ne voivat vaihdella yksilöllisistä olosuhteista ja työehtosopimuksista riippuen. On suositeltavaa hakea asiantuntija-apua saadaksesi tarkkoja ja ajantasaisia tietoja.
Mitä tapahtuu, jos Itä-Euroopan tilapäistyötä koskevia sääntöjä rikotaan?
Kun Vuokratyötä koskevat säännöt rikotaan, tämä johtaa nopeasti seurauksiin:
- Korkeat sakotSaksan kaltaiset maat eivät ota täältä vitsiä.
- Työt pysähtyvät: Viranomaiset voivat lopettaa operaation äkillisesti.
- Maineen vahingoittuminenLiikekumppaneiden luottamuksen menettäminen on väistämätöntä.
- TakaisinmaksutPuuttuvat palkat tai sosiaaliturvamaksut on maksettava - ja se sattuu.
Siksi: työskentele siististi ja Oikeustoimet stressin ja kustannusten välttämiseksi!
