Digitalisaatio ja jatkokoulutus: tuottavuus laivanrakennuksessa

Digitalisaatio ja jatkokoulutus: tuottavuus laivanrakennuksessa

Laivanrakennuksen digitalisaatio muuttaa telakoiden suunnittelu-, valmistus- ja laadunvarmistusprosesseja – digitaalisista kaksosista verkotettuihin koneisiin ja hitsausrobotteihin. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, miten nämä teknologiat konkreettisesti lisäävät tuottavuutta ja mikä rooli jatkokoulutuksella on tässä yhteydessä, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen. Siitä käy ilmi, että digitalisaatio ei korvaa ammattitaitoista työvoimaa, … Lue lisää

Ammattitaitoisen työvoiman hankinta ja tuottavuuden parantaminen laivanrakennuksessa

Ammattitaitoisen työvoiman hankinta ja tuottavuuden parantaminen laivanrakennuksessa

Ammattitaitoisen työvoiman hankinta laivanrakennusalalla alkaa nykyään jo kauan ennen ensimmäistä työpaikkailmoitusta – eikä se pääty työntekijän palkkaamiseen, vaan jatkuu telakan tuottavuudessa. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, miten voitte sitouttaa nuoria osaajia jo varhaisessa vaiheessa, houkutella kansainvälistä ammattitaitoista työvoimaa ja samalla lisätä tuotannon tuottavuutta, tämä artikkeli tarjoaa teille … Lue lisää

Ammattitaitoisen työvoiman puute laivanrakennuksessa: telakoiden strategiat

Ammattitaitoisen työvoiman puute laivanrakennuksessa: telakoiden strategiat

Saksan laivanrakennusala tarvitsee jatkuvasti uusia, kokeneita ammattilaisia – samalla alalla, kuten monilla muillakin teknisillä toimialoilla, on havaittavissa selvä ammattitaitoisen työvoiman puute. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, mitkä menetelmät ovat käytännössä osoittautuneet toimiviksi avoimien työpaikkojen täyttämisessä, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen: tilapäistyöstä henkilöstöpalveluyritysten ja urakkasopimusten kautta aina … Lue lisää

Siviilikäyttö sotilas- ja tutkimuslaivojen rakentamisessa

Siviilikäyttö sotilas- ja tutkimuslaivojen rakentamisessa

Sotilaslaivojen ja tutkimuslaivojen rakentaminen kuuluvat Saksan meriteollisuuden vaativimpiin aloihin – eikä kumpaakaan voida ajatella ilman siviilialan ammattilaisia. Jos haluatte telakkana, alihankkijana tai henkilöstövastaavana tietää, millaisia tehtäviä siviiliasiantuntijat hoitavat sotilas- ja tutkimusaluksien käyttöönotossa ja luovutuksessa, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen. Te … Lue lisää

Ammatit jahtirakennusalalla: ammattilaiset, tehtävät ja palkat

Ammatit jahtirakennusalalla: ammattilaiset, tehtävät ja palkat

Saksan jahtirakennusala nojaa erittäin erikoistuneisiin käsityöläisiin ja teknikoihin, jotka hallitsevat kukin oman alansa korkeimmalla tasolla. Jos suunnittelet telakkana, alihankkijana tai henkilöstövastaavana, mitä ammatteja tarvitset seuraavaan projektisi, selkeä yleiskatsaus tehtävistä, vaatimuksista ja palkoista on suureksi avuksi. Tässä artikkelissa esitellään keskeiset ammattiprofiilit – elektroniikkateknikoista … Lue lisää

Veneenrakennus Saksassa: tehtävät, erikoisalat ja ammattilaiset

Veneenrakennus Saksassa: tehtävät, erikoisalat ja ammattilaiset

Saksalaisten purjeveneiden rakentaminen, varustaminen ja luovuttaminen kuuluvat koko Saksan laivanrakennusteollisuuden vaativimpiin tehtäviin. Jos toimit tällä alalla telakkana, alihankkijana tai henkilöstöpalvelujen tarjoajana, tiedät varmasti: tässä yhdistyvät insinööritaito, muotoilu, käsityötaito ja korkeimmat laatuvaatimukset tavalla, jota ei löydy mistään muualta. Juuri siksi saksalainen jahtirakennus tarvitsee ammattilaisia, jotka eivät vain … Lue lisää

Työpaikan turvallisuus vuokratyössä: Kuinka turvallinen työpaikka on vuokratyössä?

Työn turvallisuus Tilapäinen työ

Käytännössä merkitystä on sillä, mitä tunnet joka kuukausi: työskentelet luotettavasti, tuotat tuloksia ja tarvitset vakautta. Siksi et katso vain seuraavaa toimeksiantoa, vaan sääntöjä, lukuja ja palkkalogiikkaa, jotka tekevät vuokratyön työsuhdeturvasta todellisuutta. AÜG asettaa 18 kuukauden enimmäiskäyttövuoden samalle vuokraajalle, mikä ... Lue lisää

Vuokratyöviestintä: Miten työntekijän ja henkilöstöpalvelujen tarjoajan välinen vaihto toimii?

Viestintä tilapäinen työ

Vuokratyö on nykyään kysytympää kuin koskaan aiemmin. Voit löytää paljon töitä ja aloittaa nopeasti. Usein tienaat myös enemmän kuin ennen. Saat parempia työpaikkoja, voit valita joustavasti ja hankkia kokemusta. Tämä on vielä helpompaa, jos viestintä vuokratyöntekijän ja vuokratyövoimaa välittävän yrityksen välillä on selkeää, avointa ja kunnioittavaa. Jos molemmat osapuolet ovat rehellisiä odotuksistaan ... Lue lisää

Vuokratyöntekijöiden sosiaalivakuutus - Mitä vakuutuksia sovelletaan vuokratyöntekijöihin?

Sosiaaliturva tilapäinen työ

Sosiaalivakuutus vuokratyössä muodostaa vakuutusturvan perustan, ja se sisältää kaikki vuokratyöntekijöille tärkeät vakuutukset: sairausvakuutuksen, pitkäaikaishoidon, eläkevakuutuksen ja työttömyysvakuutuksen. Vuokratyövoimaa välittävä yrityksesi rekisteröi sinut oikein ja maksaa vakuutusmaksut luotettavasti. Lakisääteinen tapaturmavakuutus suojaa sinua myös toimeksiannon aikana. VBG on yleensä vastuussa tästä. DGUV-sääntö 115-801 sääntelee opastusta, riskien arviointia ... Lue lisää

Vuokratyövoiman enimmäiskesto 18 kuukautta - Voivatko vuokratyöntekijät olla pidempään ja mitä poikkeuksia työehtosopimuksista sallitaan?

Enimmäissiirtoaika 18 kuukautta

Selkeä suunnittelu on tärkeää vuokratyössä. Hoidat toimeksiantoja siten, että niiden enimmäiskesto on 18 kuukautta, sillä AÜG:n 1 §:n 1 b momentissa asetetaan tämä lakisääteinen raja. Kun 18 kuukautta on kulunut, päätät yhdessä yrityksen ja työvoimanvuokrausyrityksen kanssa, otatko työntekijän palvelukseen, teetkö jatkotyötehtävän vai jatkatko tehtävää työehtosopimuksella ja työsopimuksella. Erityisesti AÜG:n yhteydessä tarkistat työehtosopimuslausekkeet, ... Lue lisää