Käytännössä merkitystä on sillä, mitä tunnet joka kuukausi: työskentelet luotettavasti, tuotat tuloksia ja tarvitset vakautta, joten et katso vain seuraavaa tehtävää, vaan sääntöjä, lukuja ja palkkalogiikkaa, jotka tekevät vuokratyön työsuhdeturvasta konkreettista. AÜG asettaa 18 kuukauden enimmäiskäyttövuoden samalle vuokraajalle, mikä ... Lue lisää
Vuokratyö on nykyään kysytympää kuin koskaan aiemmin. Voit löytää paljon töitä ja aloittaa nopeasti. Usein tienaat myös enemmän kuin ennen. Saat parempia työpaikkoja, voit valita joustavasti ja hankkia kokemusta. Tämä on vielä helpompaa, jos viestintä vuokratyöntekijän ja vuokratyövoimaa välittävän yrityksen välillä on selkeää, avointa ja kunnioittavaa. Jos molemmat osapuolet ovat rehellisiä odotuksistaan ... Lue lisää
Selkeä suunnittelu on tärkeää vuokratyössä. Hoidat toimeksiantoja siten, että niiden enimmäiskesto on 18 kuukautta, sillä AÜG:n 1 §:n 1 b momentissa asetetaan tämä lakisääteinen raja. Kun 18 kuukautta on kulunut, päätät yhdessä yrityksen ja työvoimanvuokrausyrityksen kanssa, otatko työntekijän palvelukseen, teetkö jatkotyötehtävän vai jatkatko työtehtävää käynnistämällä työehtosopimusneuvottelut ja tekemällä työehtosopimuksen. Erityisesti AÜG:n puitteissa 18 kuukauden vuokratyön ... Lue lisää
Onko tilapäinen työ kielletty rakennusalalla? Vuokratyötä voidaan käyttää kattamaan tilaushuippuja tai henkilöstötarpeiden kausiluonteista kasvua. Mahdollisuus vuokrata työvoimaa tietyksi ajaksi antaa yrityksille suuren joustavuuden. Oikeudellinen kehys on määritelty vuokratyölaissa (AÜG). Huom: Vuokratyö ei ole sallittua kaikilla aloilla. Rakennusalalla ja lihateollisuudessa sovelletaan rajoituksia. Kielto ... Lue lisää
Työntekijänvuokrasopimus saattaa kuulostaa kuivalta paperityöltä, mutta se on vuokraajien, vuokralleottajien ja työntekijöiden välisen oikeudenmukaisen ja oikeudellisesti turvallisen yhteistyön ytimessä. Riippumatta siitä, onko kyse joustavista hankkeista vai määräaikaisista toimeksiannoista, tässä sopimuksessa määritellään pelisäännöt ja suojellaan kaikkien osapuolten etuja. Mutta mitä siinä tarkalleen ottaen sanotaan? Tässä artikkelissa tarkastelemme tarkemmin ... Lue lisää
Henkilöstövuokraus on ässä hihassasi, kun haluat tyylikkäästi ratkaista henkilöstöpulan. Mutta entä työntekijöiden vuokraamisesta aiheutuvat kustannukset? Mitä vuokratyöntekijä todella saa taskuunsa ja miten vuokratyövoimaa välittävä yritys laskee hintansa? Tästä artikkelista löydät runsaasti tietoa vuokratyövoiman kustannuksista sekä muutamia älykkäitä niksejä siihen, miten ... Lue lisää
Vuokratyövoimaa välittävät yritykset ovat yritysten ja työntekijöiden välittäjiä. Siksi niillä on keskeinen rooli työnvälitysprosessissa. Yksi niiden päätehtävistä on löytää työntekijöille joustavia työllistymismahdollisuuksia ja tukea yrityksiä, jotka tarvitsevat henkilöstöä lyhyellä varoitusajalla tai jotka toteuttavat projekteja. Nykyaikaisessa työelämässä tämä rooli on tärkeämpi kuin koskaan. Monet yritykset haluavat pystyä reagoimaan joustavammin ... Lue lisää
A1-todistus - se on todiste sosiaalivakuutuksesta ja vahvistaa mustavalkoisesti, että olet edelleen kotimaasi sosiaalivakuutuksen piirissä ulkomailla tapahtuvasta komennuksestasi huolimatta. Kuulostaa kuivalta? Ehkä, mutta ilman tätä asiakirjaa työmatkasi ulkomaille voi nopeasti muuttua stressaavaksi kompastuskiveksi. Tässä artikkelissa kerrotaan, kuka A1-todistusta todella tarvitsee, ... Lue lisää
Sisällysluettelo Miksi oikeat asiakirjat ovat niin tärkeitä? A1-todistus: Tärkeitä vinkkejä sujuvaan prosessiin Zeitarbeit International - Your partner for temporary employment Itä-Eurooppa ... Lue lisää
Vuokratyö, henkilöstövuokraus, henkilöstövuokraus - historiaa Henkilöstövuokraus ja työvoimanvuokrausyritykset näyttävät olevan viime vuosikymmenten juttu, mutta todellisuudessa niiden historia alkaa yli 100 vuotta sitten. Työvoimaa vuokrattiin jo 1920-luvulla, ja sitä alettiin pian säännellä lailla. Henkilöstövuokrauksen ensimmäiset alut Itse asiassa ensimmäinen laki työvoiman maksullisesta välittämisestä oli ... Lue lisää