Toimitus

Aluksi haluamme jatkaa aiempaa artikkeliamme, jossa käsittelimme laivanrakennuksen automatisoinnin tarjoamia säästömahdollisuuksia, ja havainnollistaa konkreettisesti, millaisia säästöjä laivanrakennuksen automatisointi voi tuoda mukanaan. Pienen jahdin, keskikokoisen fregatin ja suuren risteilyaluksen esimerkkien avulla laskemme, kuinka automatisoinnin tuomat säästöt työtunneissa, energiassa, materiaaleissa ja jälkikäsittelyssä tosiasiassa kertyvät. Mitkä … Lue lisää

Artikkelissamme, joka käsittelee automaation vaikutusta laivanrakennukseen, olemme jo käsitelleet teknologian perusteita. Tässä artikkelissa syvennämme aihetta ja esittelemme konkreettisesti, millaisia säästömahdollisuuksia telakoille avautuu materiaalien, energian ja työtuntien osalta – mukaan lukien laskelmaesimerkki kolmesta erikokoisesta laivaprojektista. Miten automatisoitu leikkaus vähentää materiaalihukkaa? Järjestelmät … Lue lisää

Automaatio laivanrakennuksessa muuttaa perusteellisesti sitä, miten aluksia suunnitellaan, valmistetaan ja huolletaan – CNC-koneista hitsausrobotteihin, digitaalisiin kaksosiin ja Teollisuus 4.0:aan. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, miten tämä muutos vaikuttaa taloudellisesti ja millaista ammattitaitoista työvoimaa se edellyttää, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen sekä tekniikasta että taloudellisista vaikutuksista. Miten … Lue lisää

Henkilöstön motivaatio on teknisen varustuksen ja työn organisoinnin ohella tärkeä tekijä, joka vaikuttaa telakan tuottavuuteen. Tämä artikkeli osoittaa telakoille ja alihankkijoille, millaiset kannustimet, työolosuhteet ja tiimiorganisaation muodot voivat edistää työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä – bonusmalleista ergonomiaan ja digitaaliseen projektinhallintaan. Miksi moderni tekniikka ei yksinään riitä tuottavuuden parantamiseen? Nykyaikainen tekniikka voi nopeuttaa työnkulkuja ja vähentää työmäärää; mutta sen hyöty riippuu myös siitä, miten se integroidaan olemassa oleviin prosesseihin ja miten työntekijät sitä hyödyntävät. Tässä yhteydessä työntekijöiden pätevyydellä ja motivaatiolla sekä työympäristön suunnittelulla on tärkeä rooli. Mistä työntekijöiden sitoutuminen laivanrakennusalalla koostuu? Vahva työntekijöiden sitoutuminen auttaa telakoita pitämään kokeneet ammattilaiset yrityksessä pitkällä aikavälillä ja vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta. Henkilöstön sitoutuminen riippuu muun muassa oikeudenmukaisesta palkasta, selkeistä urakehitysnäkymistä, hyvistä työoloista ja arvostavasta johtamistavasta. Toisin sanoen: työntekijät pysyvät mieluummin yrityksessä, jos he tuntevat olevansa arvostettuja ja näkevät pitkän aikavälin urakehitysmahdollisuuksia. Mikä kannustinjärjestelmä lisää työmotivaatiota telakalla? Läpinäkyvä ja oikeudenmukaisesti suunniteltu kannustinjärjestelmä voi edistää työmotivaatiota telakalla entisestään. Tähän voivat kuulua ymmärrettävät suorituspalkkiot, yrityksen toimintaprosesseihin sopivat joustavat … Lue lisää

Digitalisaatio muuttaa tapaa, jolla telakat suunnittelevat, valmistavat ja varmistavat laadun – digitaalisista kaksosista verkotettuihin koneisiin ja hitsausrobotteihin. Tässä artikkelissa kerrotaan telakoille ja alihankkijoille, miten tällaiset teknologiat voivat parantaa tuottavuutta ja mikä rooli jatkokoulutuksella on tässä yhteydessä. Digitalisaatio voi automatisoida yksittäisiä työtehtäviä ja muuttaa ammattiprofiileja. Samalla vaatimukset … Lue lisää

Ammattitaitoisen työvoiman hankinta laivanrakennusalalla alkaa nykyään jo kauan ennen ensimmäistä työpaikkailmoitusta – eikä se pääty työntekijän palkkaamiseen, vaan jatkuu telakan tuottavuudessa. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, miten voitte sitouttaa nuoria osaajia jo varhaisessa vaiheessa, houkutella kansainvälistä ammattitaitoista työvoimaa ja samalla lisätä tuotannon tuottavuutta, tämä artikkeli tarjoaa teille … Lue lisää

Saksan laivanrakennusteollisuus tarvitsee jatkuvasti päteviä ja kokeneita ammattilaisia. Samalla ala kärsii, kuten monet muutkin tekniset teollisuudenalat, huomattavasta ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, mitkä menetelmät ovat käytännössä osoittautuneet toimiviksi avoimien työpaikkojen täyttämisessä, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen: tilapäistyöstä henkilöstöpalveluyritysten ja urakkasopimusten kautta suorarekrytointiin. Saat selville, mikä malli on järkevä missäkin tilanteessa ja miten voit hyödyntää tilapäistyövoimaa kohdennetusti lyhytaikaisten henkilöstöpulojen ratkaisemiseksi. Miksi … Lue lisää

Sotilaslaivojen ja tutkimuslaivojen rakentaminen kuuluvat Saksan meriteollisuuden vaativimpiin aloihin – eikä kumpaakaan voida ajatella ilman siviilialan ammattilaisia. Jos haluatte telakkana, alihankkijana tai henkilöstövastaavana tietää, millaisia tehtäviä siviiliasiantuntijat hoitavat sotilas- ja tutkimusaluksien käyttöönotossa ja luovutuksessa, tämä artikkeli tarjoaa teille yleiskatsauksen. Te … Lue lisää

Saksan jahtirakennusala nojaa erittäin erikoistuneisiin käsityöläisiin ja teknikoihin, jotka hallitsevat kukin oman alansa korkeimmalla tasolla. Jos suunnittelet telakkana, alihankkijana tai henkilöstövastaavana, mitä ammatteja tarvitset seuraavaan projektisi, selkeä yleiskatsaus tehtävistä, vaatimuksista ja palkoista on suureksi avuksi. Tässä artikkelissa esitellään keskeiset ammattiprofiilit – elektroniikkateknikoista … Lue lisää

Saksalaisten purjeveneiden rakentaminen, varustaminen ja luovuttaminen kuuluvat koko Saksan laivanrakennusteollisuuden vaativimpiin tehtäviin. Jos toimit tällä alalla telakkana, alihankkijana tai henkilöstöpalvelujen tarjoajana, tiedät varmasti: tässä yhdistyvät insinööritaito, muotoilu, käsityötaito ja korkeimmat laatuvaatimukset tavalla, jota ei löydy mistään muualta. Juuri siksi saksalainen jahtirakennus tarvitsee ammattilaisia, jotka eivät vain … Lue lisää