Редакция

На практике важно то, что вы чувствуете каждый месяц: вы работаете надежно, вы добиваетесь результатов, и вам нужна стабильность. Именно поэтому вы смотрите не только на следующее задание, но и на правила, цифры и логику оплаты труда, которые делают гарантию занятости на временной работе реальностью. AÜG устанавливает максимальный срок работы у одного и того же нанимателя в 18 месяцев, что ... Подробнее об этом в разделе

Временная работа сегодня востребована как никогда. Вы можете найти множество вакансий и быстро приступить к работе. Кроме того, зачастую вы зарабатываете больше, чем раньше. Вы получаете лучшую работу, гибкий выбор и приобретаете опыт. Все это становится еще проще, если общение между временным работником и агентством по трудоустройству носит ясный, открытый и уважительный характер. Если обе стороны честно говорят о своих ожиданиях... Подробнее об этом в разделе

При временном трудоустройстве важно четкое планирование. Вы управляете заданиями с расчетом на максимальную продолжительность в 18 месяцев, поскольку § 1 (1b) AÜG устанавливает этот законодательный предел. По истечении 18 месяцев вы вместе с компанией и агентством по временному трудоустройству решаете, принять ли сотрудника на работу, выполнить повторное задание или продлить его на основании коллективного трудового договора и трудового соглашения. В частности, в контексте AÜG вы проверяете положения коллективного трудового договора, ... Подробнее об этом в разделе