Редакція

На практиці важливо те, що ви відчуваєте щомісяця: ви працюєте надійно, досягаєте результатів і потребуєте стабільності. Ось чому ви дивитеся не просто на наступне завдання, а на правила, цифри та логіку заробітної плати, які роблять гарантію зайнятості на тимчасовій роботі реальністю. AÜG встановлює максимальний термін доручення 18 місяців у одного і того ж роботодавця, що ... Читати далі

Тимчасова робота сьогодні більш затребувана, ніж будь-коли раніше. Ви можете знайти багато робочих місць і швидко розпочати роботу. Ви також часто заробляєте більше, ніж раніше. Ви отримуєте кращі робочі місця, гнучкість у виборі та набуваєте досвіду. Це ще простіше, якщо комунікація між тимчасовим працівником і агентством з тимчасового працевлаштування є чіткою, відкритою і шанобливою. Якщо обидві сторони чесні щодо своїх очікувань ... Читати далі

Чітке планування має значення при тимчасовому працевлаштуванні. Ви керуєте дорученнями з урахуванням максимальної тривалості 18 місяців, оскільки § 1 (1b) AÜG встановлює цей правовий ліміт. Після закінчення 18 місяців ви разом з компанією та агентством тимчасового працевлаштування вирішуєте, чи прийняти працівника на роботу, чи зробити наступне доручення, чи продовжити доручення за допомогою колективного трудового договору та трудової угоди. Особливо в контексті AÜG ви перевіряєте колективний трудовий договір, ... Читати далі