ЧЗВ

FAQ - Временная работа - Временное трудоустройство - Временная работа

Временное трудоустройство, агентская работа, временная работа - что это такое? На первый взгляд, эти три термина звучат как разные вещи, но по сути это одно и то же. За всеми тремя словами скрывается тот факт, что компания нанимает себя на некоторое время. Заимствует рабочую силу у другой компании Компания нанимает сотрудников через кадровое агентство для работы в компании в течение ограниченного периода времени. 

Такая схема особенно полезна для удовлетворения краткосрочных кадровых потребностей компаний без непосредственного найма новых сотрудников. Временная занятость широко распространена в отраслях с нестабильной рабочей нагрузкой или сезонными потребностями. 

Подробнее >>>

Временный персонал и временная занятость различаются по сфере применения термина. Часто они используются как взаимозаменяемые. Временная занятость в целом относится к правовым рамкам временной работы. Она также включает в себя правила и требования, изложенные в Законе о временной занятости. А временная работа - это более широкий термин, который описывает тип, то есть характер работы.

Сектора, в которых временная занятость представлена наиболее широко, - это транспорт и логистика, Производствомастерство, Промышленность,  Здравоохранение, IT и розничной торговли в связи с их динамичными потребностями в персонале. Эти отрасли часто подвержены сезонным колебаниям или краткосрочным проектам. Временный персонал позволяет компаниям быстро адаптировать свои кадры к различным требованиям. Это обеспечивает операционную эффективность, рентабельность и минимизацию рисков. Для поддержания роста и конкурентоспособности на рынке.

Случаи скрытого временного трудоустройства имеют место, если

  • временное трудоустройство осуществляется без предварительного получения необходимого разрешения
  • Предполагаемый договорная работа Работу выполняют сотрудники, нанятые работодателем, или Поставщик услуг по предоставлению персонала развернуто с клиентом
  • Сайт Временные работники интегрируется в компанию-заказчика, как и обычные сотрудники.
  • Работодатель имеет право давать указания временному работнику, а не фактический работодатель

Подробнее >>>

Согласно немецкому закону о временном трудоустройстве (AÜG), действует так называемый "принцип равенства". Это означает, что компания-наниматель обязана обеспечить временному работнику такое же отношение, как и к постоянным сотрудникам компании-нанимателя.

Это равенство распространяется на все трудовые отношения. Это включает, например, основные условия труда. Не должно быть разницы между временным работником и постоянным персоналом. Заработная плата также должна выплачиваться на одинаковом уровне и одинаковым способом.

Подробнее >>>

Временная занятость позволяет компаниям быстро адаптироваться к рынку. Такая гибкость повышает операционную гибкость и эффективность компаний. Сотрудничая с кадровыми агентствами, компании могут сократить свои административные расходы. Это связано с тем, что административные задачи, связанные с наймом, оформлением на работу и начислением заработной платы, берет на себя агентство. Компании могут обеспечить себя квалифицированными специалистами без привязки к долгосрочным трудовым договорам.

Временная занятость дает временным работникам возможность получить различный опыт. А также получить доступ к возможностям трудоустройства в различных отраслях. 

Но временная занятость имеет и определенные недостатки. Отсутствие гарантий занятости - общая проблема для временных работников. Это связано с временным характером их занятости и приводит к финансовой нестабильности и стрессу. Доступ к льготам, таким как медицинское обслуживание и пенсионные планы, также является общей проблемой для работников агентств. Все это влияет на их общее благополучие и финансовую безопасность.

Качество временной работы и удовлетворенность временных работников часто оцениваются на основе различных критериев. При оценке учитывается эффективность размещения, условия труда, обратная связь и вознаграждение. Обратная связь используется для выявления областей, требующих улучшения.

Когда компаниям нужен временный персонал, у них есть несколько альтернативных вариантов временного трудоустройства. К ним относятся наем фрилансеров или независимых подрядчиков. Затем проектная работа или срочные контракты для прямого найма. Или же они могут сотрудничать с внешними агентствами или консультантами для выполнения конкретных проектов. Конкретные потребности компании и тип требуемого временного персонала определяют, какой вариант лучше выбрать.

Агентства временного трудоустройства играют ключевую роль в процессе подбора персонала. Они покрывают потребности компании во временном персонале. Агентства временного трудоустройства предоставляют квалифицированную рабочую силу. Они также берут на себя ответственность за подбор персонала, процедуры отбора и административные задачи. Кроме того, они отвечают за весь процесс иммиграции временных работников.  Подробнее о нашем агентстве временного трудоустройства >>>

Сотрудничество между нанимателем и агентством по временному трудоустройству осуществляется на основе договора о временном трудоустройстве. Это соглашение, определяющее условия сотрудничества.

  •  Кредитор нанимает и предоставляет рабочую силу, а наниматель определяет требования и потребности в должностях.
  • Наниматель отвечает за административные аспекты, такие как заработная плата и социальные выплаты. Наниматель отвечает за рабочие инструкции и ежедневный контроль за временными работниками.

Для обеспечения бесперебойного сотрудничества необходимы четкая коммуникация и регулярный диалог. Чтобы цели обеих сторон были достигнуты.

Цифровизация оказывает значительное влияние на временную занятость и временные работы. Цифровые платформы облегчают процесс найма. Цифровые платформы повышают уровень информированности временных работников о предложениях работы. Также повышается уровень информированности соискателей об агентствах временного трудоустройства. Цифровые платформы предоставляют компаниям более легкий и быстрый доступ к агентствам временного трудоустройства.

Цифровые инструменты позволяют работать удаленно. Цифровизация открывает возможности, выходящие за пределы географических границ. И это большое преимущество как для компаний, так и для временных работников. Для компаний это означает более легкий доступ к талантливым сотрудникам через географические границы. А для сотрудников - возможность работать в любом месте и из любого места.

Коллективные договоры играют важную роль в определении заработной платы временных работников. Коллективные договоры устанавливают стандартную ставку заработной платы и стандартные условия труда. Это означает, что временные работники получают такую же зарплату, как и постоянные сотрудники в том же секторе. Это обеспечивает справедливую оплату труда в секторе временной занятости. При этом обеспечивается социальное равенство. Это способствует долгосрочному успеху компании.

Временные работники могут улучшить свое профессиональное развитие и перспективы с помощью различных стратегий. Во-первых, за счет непрерывного обучения, участия в семинарах и курсах. Развивая свои навыки и получая соответствующие сертификаты. Поиск наставника также может дать ценные знания и потенциальные возможности для карьерного роста.

Демонстрация дополнительных качеств, таких как надежность, гибкость и сильная трудовая этика, может привести к положительным рекомендациям. Это приводит к потенциальным возможностям продвижения по службе. Особое значение для продвижения временных сотрудников имеет постоянное обновление тенденций в соответствующей отрасли. Также как и активный поиск обратной связи для постоянного совершенствования.

Одной из новых тенденций в сфере временного персонала и временной занятости является расширение использования цифровых рекрутинговых платформ. А также интеграция искусственного интеллекта и автоматизации в процесс подбора персонала.

Весь процесс подбора персонала осуществляется с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения. Автоматизированные процессы могут быстро просеивать лавину резюме и заявок и отбирать нужных кандидатов. Кроме того, технологический прогресс требует постоянного обновления и переобучения. Для того чтобы соответствовать требованиям новых и развивающихся рабочих мест.

Согласно Закону о трудовой документации, компании, расположенные в Германии, должны письменно зафиксировать основные условия трудового договора и передать их работнику. Какая информация является обязательной и в какой форме должны быть представлены доказательства?

Закон о подтверждении занятости предусматривает, что работодатель должен основные условия договора трудовые отношения в письменном виде, стенограмма подписать и Передача сотрудников обязательно.

Читать далее >>>

Иммиграция иностранной квалифицированной рабочей силы является решающим шагом в борьбе с Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии. Важным моментом здесь является наличие предпосылок для Иммиграция. Эта статья поможет вам узнать о необходимых требованиях и правилах, которые Квалифицированные рабочие из-за границы необходимо выполнить, чтобы получить разрешение на работу в Германии.

Основные требования включают, среди прочего более признанный иностранный университет или профессиональная квалификация и, если необходимо, подтверждение знания языка. Кроме того, иностранные квалифицированные работники часто должны соответствовать специальным требованиям Профессиональная квалификация и Профессиональный опыт может доказать.

Читать далее >>>

Законодательные акты о временном трудоустройстве

Временное трудоустройство регулируется Законом о временном трудоустройстве (AÜG). В рамках этого закона существуют различные законодательные положения, регулирующие его деятельность.

 Цель - защитить временных работников и обеспечить справедливое отношение к ним. Законодательные нормы касаются заработной платы, рабочего времени, социальных льгот, охраны труда и техники безопасности.

Закон о временном трудоустройстве (AÜG) - это немецкий закон, регулирующий аренду сотрудников. В нем также изложены права и обязанности временных работников. Кроме того, он регулирует права и обязанности компаний, которые нанимают сотрудников через кадровые агентства. 

Цель AÜG - обеспечить защиту временных работников на рынке труда. Он также призван обеспечить справедливые условия труда и равное обращение.

В случае временной занятости существуют положения трудового законодательства, которые в равной степени распространяются на всех временных работников. К ним относятся положения о трудовых договорах, заработной плате, рабочем времени, здоровье, безопасности и защите от увольнения. Соблюдение законодательства об оплате труда и рабочем времени является обязательным для каждого временного работника. Минимальная заработная плата и оплата сверхурочной работы распространяются на каждого временного работника.

Кроме того, особое значение имеет соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Это включает в себя обеспечение безопасных условий труда и соответствующее обучение временных работников. Кроме того, работник не может быть уволен до окончания срока, указанного в трудовом договоре. Максимальный срок работы в одной и той же компании составляет 18 месяцев.

Кроме того, необходимо обеспечить соблюдение законов о борьбе с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте. Строгое соблюдение этих норм трудового законодательства имеет решающее значение для всех трех сторон.

На компании лежит ответственность при найме сотрудников, и любое нарушение этой ответственности представляет собой риск для компании. 

Компании несут юридические обязательства в отношении трудового законодательства и правил дискриминации. Как и правила защиты и безопасности сотрудников на рабочем месте. Существует риск возможных несчастных случаев или травм на рабочем месте. Существуют также финансовые риски, связанные с нарушением договора или неправильным распределением сотрудников по категориям.

Особенно важно оценить риски и принять соответствующие меры. Это включает в себя страхование, соблюдение правовых норм и регулярный пересмотр условий договора. Читать далее >>>

Временные работники имеют право на равную оплату труда по сравнению с постоянными сотрудниками. Это означает, что они получают справедливую компенсацию за свой труд. Временные работники имеют такое же право на гарантии занятости, как и постоянные сотрудники. Однако они могут не иметь некоторых льгот и мер по охране труда, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Поэтому необходимо тщательно продумать условия найма агентских работников. Чтобы обеспечить справедливое обращение и соблюдение трудового законодательства.

Продолжительность выполнения заданий и условия труда временных работников регулируются договорами между кадровым агентством и работодателем. В этих договорах указывается срок, все условия, обязанности и льготы временного работника в соответствии с действующим законодательством.

Агентство по временному трудоустройству отвечает за обработку платежных ведомостей и распределение сотрудников по категориям. Агентство по временному трудоустройству устанавливает заработную плату в зависимости от квалификации, опыта и условий, согласованных с компанией-заказчиком.

Все работы по начислению заработной платы выполняются агентством по временному трудоустройству. Это включает в себя вычеты, надбавки и налоги. Агентство по трудоустройству обеспечивает соблюдение требований законодательства, чтобы гарантировать правильную, своевременную и законную оплату.

К временным работникам применяются отраслевые гигиенические нормы и правила безопасности. Эти нормы зависят от конкретной рабочей среды. Однако общие рекомендации включают в себя средства индивидуальной защиты (СИЗ), регулярное обучение технике безопасности и меры по предотвращению несчастных случаев.

Перед использованием временных работников арендодатель и наниматель также должны уточнить, кто отвечает за обеспечение работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Как правило, наниматель отвечает за основные средства защиты. Наниматель отвечает за специфические опасности на рабочем месте и оказание первой помощи. Очень важно, чтобы временные работники ознакомились с конкретными правилами, действующими на их рабочем месте, и строго их соблюдали, чтобы обеспечить свое здоровье и безопасность и свести к минимуму возможные риски.

Раздел 8 (1) Закона о временном трудоустройстве (AÜG) закрепляет так называемый принцип равного обращения: "Наниматель обязан предоставить временному работнику основные условия труда, включая оплату, применимые к сопоставимому работнику на предприятии нанимателя, на весь период его работы у нанимателя".

Другими словами, временные работники имеют право на равное отношение к основным условиям труда с аналогичными постоянными сотрудниками компании, в которой они работают. Частью этого является право на равную оплату труда.

Подробнее >>>

Закон об иммиграции квалифицированных работников регулирует иммиграцию квалифицированных работников в Германию. Он призван облегчить трудоустройство в Германии квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Закон призван противодействовать нехватке квалифицированной рабочей силы в определенных отраслях. Он регулирует условия, на которых иностранным квалифицированным работникам разрешается работать в Германии.

Узнать больше>>>

отбор рабочей силы
аренда рабочей силы за рубежом

Международный лизинг персонала

Международная временная занятость или лизинг рабочей силы из-за рубежа - это временное направление сотрудников из одной страны на работу в другую. Такая практика является ответом на нехватку рабочей силы или потребность в определенных навыках в другой стране. Читать далее >>>

Временное трудоустройство за рубежом обеспечивает компаниям большую гибкость на рынке. Это означает, что они могут быстро реагировать на изменение потребностей в рабочей силе. С помощью временного персонала компании могут гибко реагировать на краткосрочные потребности в рабочей силе без необходимости брать на себя долгосрочные обязательства.

Это особенно удобно при сезонных колебаниях и специфических проектных требованиях. Кроме того, лизинг сотрудников облегчает доступ к квалифицированной рабочей силе, дефицит которой ощущается в определенных отраслях или регионах.

При международной временной работе факторами риска могут быть нарушение юридической ответственности, культурные различия и языковые барьеры. Нарушение действующих законов и норм может привести к судебным спорам. А это может иметь финансовые и репутационные последствия.  Культурные различия и языковые барьеры являются фактором риска, поскольку они влияют на эффективность временной работы. Это может привести к недопониманию и снижению эффективности.

Чтобы минимизировать эти риски, необходима тщательная юридическая проверка, точное соглашение и четкая коммуникация.

Нелегальная временная занятость - это когда компания нанимает работников без необходимого юридического разрешения. Или если она нарушает действующие трудовые законы и правила. Это может принимать различные формы. К ним относится эксплуатация работников без надлежащей защиты и вознаграждения. Или уклонение от уплаты налогов и взносов на социальное страхование.

Нелегальный лизинг рабочей силы может иметь серьезные юридические последствия для всех вовлеченных сторон, включая штрафы и уголовное преследование.

Подробнее >>>

Отрасли, в которых высок спрос на краткосрочную или сезонную рабочую силу, чаще используют практику международного лизинга сотрудников. К ним относятся такие отрасли, как Строительство, кaк Производство, кaк Промышленность, ИТ-индустрия, ремесел и общественного питания.

Международная временная работа также распространена в отраслях со сложными цепочками поставок и глобальными бизнес-моделями. К ним относятся, например автомобильная промышленность и єлектронная промышленность. Эти отрасли часто зависят от гибкого труда, позволяющего покрывать пиковые нагрузки или предоставлять определенные навыки в кратчайшие сроки.

Налоги и взносы на социальное обеспечение временных работников в Германии взимаются в соответствии с действующими налоговыми нормами и нормами социального обеспечения. Как правило, взносы на подоходный налог, пенсионное, медицинское страхование и страхование от безработицы вычитаются из заработной платы. 

Точный размер отчислений зависит от дохода временного работника и других индивидуальных факторов. Важно, чтобы временные работники и их работодатели знали о своих налоговых обязательствах и выполняли их надлежащим образом, чтобы избежать юридических последствий.

Временная работа в Германии контролируется Федеральным агентством по трудоустройству. Оно обеспечивает соблюдение Закона о временном трудоустройстве. Федеральное агентство по труду следит за соблюдением закона. Таможенная администрация отвечает за преследование и наказание за нелегальную временную работу.

Федеральное агентство по трудоустройству тесно сотрудничает с таможенной службой. Они проводят совместные расследования и информируют друг друга обо всех подозрительных случаях. Цель - обеспечить целостность рынка труда и защиту работников.

Иностранная рабочая сила в Германии, будь то высококвалифицированные специалисты или неквалифицированные сезонные рабочие, вносит большой вклад в немецкую экономику. 

Иностранные сотрудники играют важную роль в различных отраслях экономики Германии. В Строительствов обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, квалифицированных профессиях, информационных технологиях, здравоохранении и т.д. Они вносят свой вклад в разнообразие и конкурентоспособность немецкого рынка труда. Они приезжают из ЧехииСловакия, Венгрия, Словения, Румыния, Польша и другие страны ЕС и Восточной Европы.

Читать далее >>>

Сотрудничество между компаниями и поставщиками услуг по предоставлению персонала в рамках международного лизинга сотрудников включает в себя подбор, предоставление и управление сотрудниками со стороны поставщика услуг по поручению компании. 

Все первоначальные и рабочие детали регулируются временными трудовыми договорами. Они содержат все вопросы, касающиеся прав и обязанностей сторон.

В настоящее время в сфере международного трудового лизинга можно наблюдать несколько тенденций. Одна из них - увеличение числа удаленных рабочих мест.  Удаленная работа становится все более популярной благодаря технологическому прогрессу и меняющимся предпочтениям сотрудников. 

Кроме того, рост "гиг-экономики" меняет традиционные модели занятости. Она предлагает как работникам, так и работодателям гибкость в найме талантов по всему миру. Кроме того, все большее внимание уделяется соблюдению норм и этических норм при найме персонала. Это отражает инициативы в области корпоративной ответственности на международных рынках труда.

Цифровизация играет ключевую роль в международном лизинге сотрудников. Она облегчает удаленное сотрудничество. Это рационализирует процессы найма. Это также улучшает коммуникацию между странами.

Современные цифровые платформы позволяют компаниям эффективно управлять международными кадровыми резервами. Они позволяют отслеживать ключевые показатели эффективности и обеспечивать соответствие законодательным нормам.

Кроме того, цифровые инструменты, такие как искусственный интеллект и анализ данных, оптимизируют планирование персонала и принятие решений. В то же время они повышают операционную эффективность. И поддерживают стратегические решения в международном управлении персоналом.

Компании обеспечивают качество международного лизинга сотрудников с помощью нескольких мер.

  • Во-первых, тщательно анализируя выбор поставщиков услуг. Проверяя соблюдение трудового законодательства и оценивая их опыт в управлении трансграничными заданиями.
  • Затем через четкие контракты, в которых определены права, обязанности и ожидания от работы. И через строгое соблюдение этих соглашений.
  • Кроме того, регулярные оценки эффективности и инициативы по постоянному совершенствованию повышают качество обслуживания. А это является стимулом для долгосрочного партнерства в сфере международного лизинга персонала.

Финансовые аспекты, которые необходимо учитывать при найме работников за рубежом, включают расходы на подбор персонала, оформление виз, переезд, проживание и транспорт. Кроме того, существуют расходы на соблюдение нормативных требований как в отправляющей, так и в принимающей стране.

Кроме того, следует принимать во внимание обменные курсы и колебания стоимости рабочей силы. Также следует учитывать возможные расходы, связанные с культурной подготовкой и обучением языку командированных работников.

Особенно важно планировать бюджет на случай непредвиденных обстоятельств и разрабатывать стратегии по минимизации рисков. Таким образом можно эффективно устранить потенциальную финансовую неопределенность.

Компании сталкиваются с различными проблемами, когда речь идет о международном лизинге сотрудников. Среди них - работа со сложными правилами и нормами. Им также приходится иметь дело с культурными различиями и преодолевать языковой барьер в разных странах.

Выполнение требований трудового законодательства, иммиграционных правил и налоговых обязательств в разных странах может оказаться непростой задачей. Это может привести к административной нагрузке и юридическим рискам. Кроме того, мультикультурализм на рабочем месте может привести к культурному недопониманию и различиям в методах работы. А это влияет на командную работу и производительность.

Поэтому интеграция различных культур и преодоление коммуникационных и культурных барьеров требуют стратегических подходов к управлению персоналом. Также необходимы инвестиции в программы обучения и поддержки в области кросс-культурных отношений.

Читать далее >>>

Право и трудовое право - Международное временное трудоустройство

Трудовое законодательство, визовые правила, налоговое законодательство и правила социального обеспечения особенно важны для временного трудоустройства из-за рубежа. Эти законы регулируют такие аспекты, как условия труда, разрешение на въезд и работу, налоговые обязательства и обязательства по социальному обеспечению иностранных работников. 

Компании должны соблюдать все соответствующие законы как в стране происхождения, так и в стране назначения, чтобы избежать юридических последствий и обеспечить нормальное протекание процесса временного трудоустройства.

Читать далее >>>

В Германии временные работники должны соответствовать определенным юридическим условиям, чтобы иметь возможность работать. Условия для временных работников включают действительное разрешение на работу и соблюдение законодательных норм, касающихся рабочего времени, минимальной заработной платы, охраны труда и техники безопасности.

Агентства временного трудоустройства должны иметь лицензию на деятельность в качестве агентства временного трудоустройства. Эти условия служат для защиты сотрудников и обеспечения справедливой и равноправной рабочей среды.

Читать далее >>>

Положение о "вращающейся двери" - это положение коллективного трудового договора или закона. Оговорка о "вращающихся дверях" гласит, что работник не может быть нанят непосредственно клиентом агентства временного трудоустройства в течение определенного периода времени после прекращения трудовых отношений. 

Это означает, что должно пройти не менее шести месяцев, прежде чем сотрудник сможет вновь наняться на работу в ту же компанию через агентство временного трудоустройства.

Согласно международному трудовому праву, временные работники имеют определенные права и защиту. Эти права и защита определены международными трудовыми организациями и соответствующими конвенциями. К ним относятся право на справедливую заработную плату, достойные условия труда и безопасность на рабочем месте.

Кроме того, временные работники во многих странах имеют право на свободу объединения и доступ к социальным льготам. Важно, чтобы работодатели соблюдали международные трудовые стандарты и уважали права временных работников для обеспечения честных и справедливых условий труда.

Особые правила применяются к временному трудоустройству на территории ЕС в соответствии с Директивой ЕС о размещении работников.
 Эта директива устанавливает минимальные стандарты условий труда и вознаграждения. Компании должны обеспечить соблюдение этих норм, чтобы избежать правовых последствий.

Цель Директивы о командировании работников - обеспечить равные условия и надлежащую защиту командированных работников.

Для временного трудоустройства за рубежом требуются различные документы. К ним относятся

  • Подтверждение права на проживание
  • Разрешение на работу или виза
  • Трудовой договор
  • Уточнение адреса
  • Сертификат социального страхования.

Конкретные требования зависят от страны происхождения и назначения, вида деятельности и планируемой продолжительности командировки. Важно предоставить всю необходимую документацию, чтобы избежать возможных юридических осложнений и обеспечить беспроблемный процесс лизинга для сотрудников.

Лизинг персонала из Восточной Европы

Временная занятость в Восточной Европе - это практика, при которой восточноевропейские работники нанимаются нанимателем (обычно агентством временной занятости) в компанию-пользователь, часто в другой европейской стране, на ограниченный период времени.

Компании в Западной Европе используют Рабочие из Восточной Европы часто из-за более низкой стоимости рабочей силы, наличия квалифицированных работников или для покрытия сезонных колебаний и временных пиков спроса.

В случае международного временного трудоустройства всегда применяется трудовое законодательство страны найма. Это касается рабочего времени, права на отпуск, продолжения выплаты заработной платы и других условий труда.

Сертификат A1 - это доказательство того, что работник охвачен социальным страхованием в одной из стран-членов ЕС. Он требуется, когда работник временно командируется за границу, чтобы показать, что он по-прежнему охвачен социальным страхованием в своей стране.

Да, согласно нормам ЕС, временные работники должны быть защищены в случае несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством страны найма.

Директива ЕС о размещении работников обязывает компании-наниматели платить командированным работникам не менее установленного законом минимального размера оплаты труда в стране командирования.

Директива ЕС о размещении работников устанавливает правовые рамки для размещения работников на территории ЕС, включая условия их труда и стандарты заработной платы.

Кредитор обязан обеспечить оплату и трудоустройство командированных работников в соответствии с условиями, действующими в стране найма. Он также должен заниматься необходимыми административными процессами, такими как оформление сертификата A1.

Этот срок может варьироваться в зависимости от директивы страны, в которую направляются работники, но, как правило, командированные работники могут быть переведены на срок до 12 месяцев с возможностью продления еще на 6 месяцев.

Как агентство временного трудоустройства, так и наниматель могут быть подвергнуты санкциям в виде штрафов в случае нарушения правил временного трудоустройства. Кроме того, к нанимателю могут быть предъявлены требования о возмещении ущерба или дополнительной заработной плате, понесенной временными работниками.