УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИЙ, ФРИЛАНСЕРОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (B2B)

Настоящие Общие условия регулируют использование веб-сайта www.zeitarbeit-international.de компаниями, независимыми специалистами, фрилансерами, другими самозанятыми лицами и предпринимателями (B2B), а также услуги, предоставляемые или координируемые компанией Zeitarbeit International s.r.o. Они чётко определяют, за что несет ответственность компания «Zeitarbeit International», а какие обязанности остаются за заказчиком, нанимающей компанией или агентством по найму, субподрядчиком, соискателем или иными третьими лицами.

Данные о поставщике и контактная информация

Zeitarbeit International s.r.o. (далее — „Компания“ или „Zeitarbeit International“)

Юридический адрес: Чернышевского, 10, 851 01 Братислава, Словакия

Представительство в Германии: Neuneralmweg 11, 82491 Грайнау, Германия

Генеральный директор: Петер Гассенмайер

Телефон: +49 172 7477707 | Электронная почта: info@zeitarbeit-international.de

Сфера применения B2B и иерархия договорных документов

Настоящие Общие условия действуют исключительно в отношении предпринимателей в понимании § 14 п. 1 Гражданского кодекса Германии (BGB), в частности в отношении компаний, независимым специалистам, фрилансерам, другим лицам, осуществляющим самостоятельную профессиональную деятельность, и предпринимателям, если при заключении договора они действуют в рамках своей коммерческой или самостоятельной профессиональной деятельности, а также в отношении юридических лиц публичного права и специальных фондов публичного права. Потребители в понимании § 13 Гражданского кодекса Германии (BGB) явно исключаются; настоящие Общие условия не предоставляют потребителям никаких прав и не применяются к услугам по подбору персонала, оказываемым потребителям.

Настоящие Общие условия применяются к запросам, поступающим через веб-сайт, предложениям, услугам по подбору персонала и представлению кандидатов, координации временной занятости или предоставления работников, поиску субподрядчиков, поддержку в области аутсорсинга, а также связанные с этим организационные или административные услуги, если иное не предусмотрено подписанным индивидуальным соглашением.

Подписанное индивидуальное соглашение, принятое предложение, подтверждение заказа, договор о предоставлении работников, договор подряда или договор с субподрядчиком имеют преимущественную силу перед настоящими Общими условиями в отношении того же предмета договора. Императивные нормы права всегда имеют преимущественную силу. Общие условия заказа заказчика применяются только в том случае, если компания явно согласилась с ними в письменной форме.

Профили кандидатов, описания на веб-сайте и беседы носят исключительно информационный характер. Сами по себе они не являются основанием ни для заключения договора, ни для обязательного обещания того, что конкретное лицо, конкретная команда, конкретная цена, дата начала, разрешение или конкретный результат проекта будут доступны или достижимы.

Заключение договора и полномочия на представительство

Запрос, отправленный через веб-сайт или по телефону, не является обязательным. Договор считается заключенным, если компания явно принимает заказ в письменной форме, заказчик принимает предложение компании в порядке, предусмотренном в нем, или компания приступает к оказанию требуемой услуги с ведома и с согласия заказчика. Электронные подписи и однозначное заявление о принятии заказа по электронной почте допускаются в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством.

Существенные изменения в договоре, гарантии, отказ от вознаграждения или расширение ответственности могут согласовываться исключительно управляющим компании или иным лицом, имеющим подтвержденные полномочия на представление интересов компании. Заявления соискателя, работника, компании-партнера или неуполномоченного посредника не являются обязательными для компании.

Определения терминов

• Заказчиком является компания или организация публично-правового статуса, которая через нашу компанию запрашивает, принимает, проводит собеседование, нанимает, поручает выполнение работ, задействует или получает доступ к соискателю, сотруднику, партнерской компании или субподрядчику.
• Соискателем считается любое лицо, которое предлагается или представляется для возможного трудоустройства, командирования, предоставления в аренду или иного поручения.
• Работник — это любое лицо, которое после заключения трудового договора нанимается, предоставляется, направляется, задействуется или иным образом привлекается к выполнению трудовых обязанностей.
• Партнерская компания — это юридически самостоятельный работодатель, агентство по предоставлению временного персонала, имеющее соответствующее разрешение, агентство по подбору персонала, субподрядчик или иной поставщик услуг, который может нанимать или предоставлять работников либо осуществлять проект.
• Индивидуальное соглашение — это предложение, заказ, техническое задание, договор о подборе персонала, договор о предоставлении работников, договор с субподрядчиком, договор подряда или иное письменное соглашение, принятое сторонами.
• Под документами понимаются удостоверения личности, документы о проживании, трудоустройстве, социальном страховании, командировании, налогообложении, из реестра предприятий, страховые полисы, документы о квалификации, разрешения, сертификаты об обучении, рекомендательные письма, медицинские справки или иные подтверждающие документы, относящиеся к кандидату, работнику или компании-партнеру.

Правовой статус и роль общества

Компания проводит поиск в собственных сетях и сетях партнеров лиц или компаний, которые, по всей вероятности, соответствуют критериям, указанным заказчиком. В зависимости от индивидуального соглашения компания может представлять кандидатов, координировать коммуникацию, собирать и передавать информацию, оказывать помощь в заполнении форм, организации поездок или размещении, а также сопровождать процесс подготовки договоров или разрешений.

Конкретная правовая роль компании должна быть четко определена в индивидуальном соглашении. Если в нём компания явно не указана в качестве работодателя, агентства по предоставлению временного персонала, подрядчика или регулируемого консультанта, она действует исключительно в качестве посредника и координатора. Работодателем соискателя, лицензированным агентством по предоставлению временного персонала или субподрядчиком может быть юридически самостоятельная партнёрская компания, имеющая собственные договорные и законные обязательства.

Компания не несет ответственности ни за успешное заполнение каждой вакансии, ни за принятие предложения о работе соискателем или партнерской компанией. Кроме того, она не гарантирует соблюдение указанной даты начала работы или определённой минимальной продолжительности задания. Доступность и график могут зависеть, в частности, от третьих лиц, государственных органов, разрешений, условий поездки и изменений в законодательстве.

Обзор обязанностей

Данный обзор следует всегда рассматривать в совокупности с приведенными ниже подробными положениями.

Описание потребностей и обязанности заказчика по участию в проекте

Заказчик обязан предоставить всю необходимую для поиска и найма информацию в полном объеме, в точном виде и своевременно. К ней относятся, как минимум: должностные обязанности, задачи, место работы, отрасль, требуемый профессиональный опыт, разрешения или статус профессии, регулируемой законодательством, уровень владения языком, график работы и смены, продолжительность работы, вознаграждение или бюджет проекта, требования, установленные коллективным договором или правилами предприятия, риски для безопасности, физические требования, инструменты и средства защиты, потребности в поездках или проживании, а также все критерии отбора, допустимые по закону.

Заказчик обязан незамедлительно исправить изменившиеся или неверные сведения и назначить ответственное контактное лицо, уполномоченное принимать решения и предоставлять информацию о месте выполнения работ. Компания вправе полагаться на сведения, предоставленные заказчиком, если их неверность не является очевидной.

Заказчик не вправе требовать или применять дискриминационные, незаконные или не имеющие отношения к делу критерии отбора. Он несет полную ответственность за законность проводимых им или организованных по его инициативе собеседований, тестов, проверки анкетных данных, медицинских осмотров и автоматизированных процедур принятия решений.

Задержки, дополнительные расходы или несоответствующие предложения, обусловленные неполными, неверными или несвоевременно предоставленными Заказчиком сведениями, не считаются нарушением обязательств со стороны Компании. Согласованные дополнительные услуги могут оплачиваться отдельно после предварительного уведомления.

Информация для соискателей и проверка документов

Профили соискателей, резюме, рекомендации и документы, как правило, поступают от соискателей, партнерских компаний, государственных органов или иных третьих лиц. Если в индивидуальном соглашении прямо не предусмотрена конкретная услуга по проверке, компания вправе проверять эти материалы исключительно на предмет видимой полноты, внутренней логичности и правдоподобности и передавать их в том виде, в каком они были получены.

Проверка полноты или достоверности не является ни проверкой подлинности, ни официальным заверением, ни признанием иностранной квалификации, ни юридической консультацией, ни разрешением государственного органа, ни гарантией. Компания не гарантирует, что документы третьих лиц являются подлинными, актуальными, не изменившимися, правильно переведенными, юридически достаточными, применимыми к предполагаемой деятельности или подтвержденными заявленным профессиональным опытом.

Компания не обязана обращаться к каждому органу, выдающему документы, образовательному учреждению, каждому предыдущему работодателю, страховщику, органу социального страхования или в каждый государственный реестр, если соответствующая проверка прямо не указана в индивидуальном соглашении. Если Компания узнает о существенных несоответствиях, подозрении в подделке или истечении срока действия документа, она немедленно уведомляет Заказчика и имеет право приостановить посредничество или трудоустройство.

Заказчик признает, что для проведения надежной проверки документов могут потребоваться оригиналы документов, защищенные реестры, официальные подтверждения, заверенные переводы, процедуры признания профессиональной квалификации или специализированные юридические консультации, к осуществлению которых Компания не обязана и не обязана быть фактически способна.

Обязанности заказчика по проведению самостоятельных проверок

Перед подачей предложения, заключением договора на оказание услуг или трудового договора, предоставлением доступа к месту выполнения работ, оплатой услуг или выдачей разрешения на выполнение работ, а также вновь при каждом возможном изменении условий действия договора заказчик обязан самостоятельно проверить все обстоятельства, имеющие значение для законного и безопасного выполнения работ. Эта обязанность не считается выполненной лишь на том основании, что компания или партнёрская организация представила копию документа или обозначила его как явно полный.

Проверка, проводимая заказчиком, должна соответствовать характеру деятельности и применимым правовым нормам и — в случае необходимости — в частности, включать следующее:

• Идентичность, а также совпадение личности, фотографии, имени, данных и оригиналов документов, удостоверяющих личность;
• Право на въезд, пребывание, трудоустройство, командирование, предоставление услуг или самостоятельное оказание услуг в соответствующем государстве, включая все ограничения, указанные в разрешениях;
• Справка A1, а также документы, подтверждающие социальное страхование, командирование, таможенные формальности, минимальную заработную плату, налоги, регистрацию индивидуального предпринимателя или компании и страховую защиту;
• существование, статус и полномочия по правовому представительству или совершению действий партнерской компании, выступающей в качестве работодателя, агентства по предоставлению временного персонала или субподрядчика, а также наличие всех разрешений, необходимых для предоставления временного персонала;
• Образование, профессиональные и специальные квалификации, разрешения, признание профессиональной квалификации, защищённые профессиональные названия, инструктажи по технике безопасности, сертификаты на оборудование и прочие разрешения, связанные с конкретной деятельностью;
• Рекомендации, трудовой стаж, знание языков, практические навыки, надежность и соответствие требованиям конкретной работы, технические средства и условия выполнения работ заказчика;
• медицинская пригодность, сведения о судимостях или проверки на благонадежность — исключительно в той мере, в какой это законно, необходимо и основано на надежном правовом основании; а также
• сохранение действительности всех документов с ограниченным сроком действия на протяжении всего периода выполнения задания.

Заказчик должен, по мере необходимости, использовать оригинальные документы, официальные реестры, данные компетентных органов, выдающих организаций, квалифицированных консультантов, результаты собеседований и практических испытаний. Он не вправе назначать какое-либо лицо до тех пор, пока не будет завершена необходимая проверка, срок действия документа не истек, в документах нет противоречий или не выяснена правоспособность данного лица.

Заказчик несет ответственность за хранение необходимых документов и копий в течение сроков, установленных законодательством, а также за защиту данных соискателей и сотрудников. Он обязан незамедлительно уведомлять компанию о подозрениях в мошенничестве, запросах со стороны государственных органов, инцидентах, неудачных проверках или утрате одного из условий выполнения работы.

Финальный отбор, квалификация и результаты

Компания выявляет потенциально подходящих кандидатов или компании; окончательное решение о приеме на работу, заключении договора и задействовании принимает исключительно заказчик. Поскольку только заказчик может окончательно оценить фактическое место работы, производственные средства, риски, команду, надзор и требуемый уровень производительности, он должен самостоятельно проводить необходимые собеседования, разрешённые законом тесты, проверку рекомендаций и оценку практической пригодности.

Квалификация, профессиональный опыт и достижения на данный момент не являются гарантией будущих результатов. При отсутствии явно оговоренных в письменной форме положений о замене, повторном найме или зачете компания не предоставляет гарантий в отношении производительности, поведения, присутствия на рабочем месте, удержания персонала, языковых навыков, пригодности для определённой цели или достижения Заказчиком результатов проекта.

Заказчик обязан незамедлительно уведомить о существенном отклонении, указав объективно подтверждаемые факты. Стороны добросовестно сотрудничают в поиске адекватного решения. Однако право на возмещение, возврат средств или зачет существует только в том случае, если это прямо предусмотрено индивидуальным соглашением или является обязательным в соответствии с законодательством.

Поиск персонала и прямое трудоустройство

При посредничестве в трудоустройстве договор о работе, службе или иной договор о привлечении к работе заключается непосредственно между заказчиком или его аффилированной компанией, информация о которой была раскрыта, и соискателем. Заказчик несет полную ответственность за предложение, условия договора, вознаграждение, расчет заработной платы, налоги, социальное страхование, соблюдение законодательства о пребывании и трудоустройстве, введение в должность, надзор, рабочее время, отпуск, равное обращение, расторжение трудовых отношений и все прочие обязанности работодателя.

Компания не становится стороной трудовых отношений, если в индивидуальном соглашении прямо не оговорено иное. Сведения о заработной плате, возможности трудоустройства, признании квалификации, иммиграционных или трудовых условиях носят исключительно общий характер, и заказчику следует самостоятельно проверить их у квалифицированных консультантов или в соответствующих органах.

Временная занятость и предоставление персонала

Если работники предоставляются в рамках предоставления рабочей силы или временной занятости, агентство по предоставлению рабочей силы, имеющее соответствующее разрешение, и организация-наниматель обязаны до начала работы заключить предусмотренный законом договор о предоставлении рабочей силы и точно указать условия предоставления, а также конкретного работника. Агентство по найму несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей работодателя; организация-пользователь несет ответственность за выполнение возложенных на неё обязанностей на месте работы. Ни одна из сторон не вправе ссылаться на настоящие Общие условия, чтобы обойти императивные требования законодательства.

Если в индивидуальном соглашении компания явно не указана в качестве агентства по найму, обладающего соответствующим разрешением, её деятельность ограничивается представлением или координацией действий с партнерской компанией, которая нанимает и предоставляет работников. Заказчик обязан до начала работы самостоятельно проверить идентичность и организационно-правовую форму данной компании, соответствующее разрешение на предоставление рабочей силы, его объем и срок действия, а также полный пакет договорной документации.

Заказчик обязан, в частности, соблюдать применимые максимальные сроки предоставления персонала, требования в отношении равного обращения и равной оплаты труда, ведение учета рабочего времени, права производственного совета на совместное принятие решений, отраслевые ограничения, условия доступа, а также обязательства в области охраны труда и здоровья. Он предоставляет агентству по найму и компании всю необходимую для этого информацию в полном объеме и в точном соответствии с действительность.

Субподрядчики, а также договоры подряда и договоры об оказании услуг

При привлечении субподрядчиков субподрядчик или генеральный подрядчик остается юридически и экономически самостоятельным предприятием и несет самостоятельную ответственность за своих сотрудников, свою организацию и выполнение работ или оказание услуг, предусмотренных договором, если конкретный договор не содержит иного распределения обязанностей. Заказчик обязан самостоятельно проверить регистрацию предприятия, полномочия на представительство, страховую защиту, налоговый и социально-страховой статус, документы о командировании, соответствие требованиям по минимальной заработной плате, разрешения, квалификации и правовую структуру предполагаемой модели.

Стороны обязаны осуществлять договорные отношения в соответствии с их фактической правовой классификацией. Заказчик не вправе давать персоналу субподрядчика указания, касающиеся трудовых отношений, или осуществлять кадровый контроль, в результате чего подлинный договор подряда или договор об оказании услуг мог бы быть переквалифицирован в скрытую форму предоставления работников или трудовые отношения. Указания, касающиеся определения требуемого результата работы, координации места выполнения работ или обеспечения безопасности, допускаются только в пределах, разрешенных законом и индивидуальным договором.

Заказчику известно, что он, как предприниматель или главный подрядчик, в силу закона может нести ответственность за выплату минимального вознаграждения или выполнение иных обязательств подрядчиков и субподрядчиков. Распределение ответственности в соответствии с нормами частного права не исключает претензий, предусмотренных императивными нормами права в отношении работника, государственного органа или иного третьего лица.

Управление на месте проведения работ, охрана труда и здоровье

Заказчик контролирует свое производственное помещение и рабочие процессы и несет ответственность за обеспечение законности и безопасности на рабочем месте. Перед началом работ он должен провести необходимую оценку рисков, дать четкие указания и инструктаж на языке, понятном работнику, предоставить безопасные средства труда и необходимые средства индивидуальной защиты, назначить квалифицированных наблюдателей, координировать процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, при несчастных случаях и оказания первой помощи, а также соблюдать правила, касающиеся рабочего времени, доступа на объект и охраны окружающей среды.

Заказчик обязан обращаться с предоставленными или командированными работниками в соответствии с применимыми нормами о равном обращении, запрете дискриминации и охране труда. Рабочее время и производительность должны точно документироваться; об инцидентах и подозрениях необходимо незамедлительно сообщать работодателю или партнерской компании. Не допускается отдавать распоряжения или требовать выполнения незаконных или опасных видов деятельности.

Компания вправе приостановить оказание посреднических, предоставление персонала или координационных услуг, если она, исходя из разумной оценки, имеет основания полагать, что условия работы, документация, условия труда или инструкции являются незаконными или небезопасными. Такое приостановление не влечет за собой утрату уже заработанного вознаграждения или возмещения разумных, уже понесенных расходов.

Консультации по вопросам права, налогообложения, иммиграции или признания не предоставляются

Публикации на веб-сайте, контрольные списки, шаблоны, переводы, административная поддержка и уведомления носят исключительно информационный и координационный характер. Они не являются консультациями по вопросам права, налогообложения, иммиграции, социального страхования, охраны труда или признания профессиональной квалификации. Применимые нормативные акты различаются в зависимости от страны, отрасли, вида деятельности и модели оказания услуг и могут изменяться в любой момент.

Заказчики, работодатели, агентства по предоставлению персонала и субподрядчики обязаны самостоятельно обращаться за квалифицированной консультацией и получать необходимые подтверждения от компетентных органов. Только компетентный орган или иная уполномоченная законом инстанция может выдать разрешение, признать квалификацию, подтвердить право на занятие регулируемой профессией или обязательно установить соответствие законодательству.

Вознаграждение, расходы, налоги и оплата

Вознаграждения, основания для выплаты вознаграждения, почасовые ставки, минимальные ставки оплаты, расходы, а также любые положения о возмещении, замещении или зачислении сумм определяются индивидуальным соглашением. Если в нём прямо не оговорено иное, ко всем видам вознаграждения добавляется установленный законом налог с оборота и прочие применимые сборы.

Если вознаграждение основано на посредничестве, за которым следует трудоустройство, заключение договора подряда, предоставление персонала или иное договорное взаимодействие, оно считается заработанным, как только заказчик или связанная с ним компания, либо компания, представленная им, в течение двенадцати месяцев после последнего представления или последнего существенного контакта, установленного компанией, непосредственно или опосредованно принимает на работу, поручает выполнение задания представленному кандидату или представленной партнерской компании либо пользуется их услугами.

Счета подлежат оплате без вычета каких-либо сумм в срок, указанный в счете; в случае отсутствия указания срока — в течение четырнадцати календарных дней с момента получения. Заказчик обязан незамедлительно уведомить о конкретных возражениях по счету и своевременно оплатить не оспариваемую сумму. Это не затрагивает право на взимание установленных законом процентов за просрочку платежа и возмещение разумных судебных издержек.

Заказчик вправе производить зачет или удерживать платежи только в отношении неоспоримых, вступивших в законную силу или вытекающих из тех же договорных отношений встречных требований, если императивные нормы права не предусматривают иного. Заранее согласованные расходы на поездки, перевод, сертификацию, взаимодействие с государственными органами, проживание или иные расходы третьих лиц могут взиматься дополнительно к вознаграждению за оказанные услуги.

Представления, запрет на обход и информация для кандидатов

Информация о соискателях и компаниях-партнерах носит конфиденциальный характер и предоставляется исключительно для оценки конкретных потребностей, о которых было сообщено. Заказчик не вправе передавать анкеты или документы без предварительного письменного согласия Компании и без веских оснований в соответствии с законодательством о защите данных ни лицам, не входящим в круг лиц, уполномоченных принимать решения, ни аффилированным компаниям, клиентам, поставщикам или другим кадровым агентствам.

Заказчик не вправе оформлять отношения по оказанию услуг или договорные отношения через другое физическое лицо или компанию с целью уклонения от уплаты оговоренного посреднического вознаграждения. Если правомочный получатель или аффилированная компания нанимает представленного кандидата или партнерскую компанию, заказчик обязан незамедлительно уведомить об этом компанию и остается обязанным выплатить оговоренное вознаграждение в объеме, определенном в индивидуальном соглашении.

Данное положение не ограничивает свободу выбора места работы соискателем и не влечет за собой обязательства соискателя по уплате каких-либо сумм. Оно регулирует исключительно деловые отношения между компанией и заказчиком, действующим в качестве предприятия, специалиста, работающего по собственному счету, фрилансера, иного самозанятого лица или предпринимателя (B2B).

Конфиденциальность

Каждая сторона обязана обеспечивать конфиденциальность всей непубличной коммерческой, технической и ценовой информации, а также информации о кандидатах, сотрудниках и партнерских компаниях, которая становится ей известна в связи с запросом или оказанием услуг. Использование или раскрытие такой информации допускается исключительно в отношении сотрудников, профессиональных консультантов, государственных органов и договорных партнеров, которым эта информация необходима для конкретных целей и которые обязаны соблюдать соответствующие обязательства по обеспечению конфиденциальности.

Обязательство о конфиденциальности не распространяется на информацию, которая стала общеизвестной без нарушения договора, была ранее законно известна получающей стороне, была разработана ею независимо или подлежит раскрытию в соответствии с законом или по распоряжению государственных органов. Насколько это допускается законом, получающая сторона обязана уведомить другую сторону о необходимости обязательного раскрытия информации.

Привлечение партнеров и передача договора

Компания вправе привлекать надлежащим образом отобранные партнерские компании и поставщиков услуг для оказания или содействия в оказании согласованных услуг. Привлечение партнеров не освобождает компанию от выполнения своих собственных договорных обязательств; однако партнерская компания несет ответственность за выполнение своих самостоятельных обязательств, вытекающих из заключенного с ней договора и применимого законодательства.

Заказчик не вправе уступать индивидуальное соглашение или посреднические услуги, а также передавать их другому юридическому лицу без предварительного письменного согласия Компании. Исключение составляют случаи подлинного слияния или передачи практически всего соответствующего бизнеса, при условии что правопреемник принимает на себя обязательства Заказчика. Заказчик несет ответственность за любое вознаграждение за посредничество, выплаченное аффилированным предприятием или правомочным получателем.

Защита данных

Каждая сторона действует в качестве самостоятельного контролера в отношении определённой ею обработки персональных данных, если не заключено отдельное соглашение об обработке по поручению или о совместной ответственности. Каждая сторона обязана соблюдать применимое законодательство о защите данных, использовать данные соискателей и работников исключительно в законных и определённых целях, ограничивать доступ к данным, обеспечивать их безопасность, соблюдать сроки удаления и хранения, а также гарантировать права заинтересованных лиц.

Заказчик не вправе хранить данные кандидатов, не прошедших отбор, дольше, чем это требуется по закону, не вправе использовать их в целях, не связанных с данными вакансиями, а также запрашивать особые категории персональных данных или данные о судимости только в случае необходимости и на основании действующего правового основания. Дополнительная информация об обработке данных веб-сайта и контактных данных компанией содержится в её Политике конфиденциальности.

Соблюдение законодательства, справедливое обращение и запрещенные виды поведения

Каждая сторона обязана в полной мере соблюдать применимые к её роли нормы в области предотвращения взяточничества и коррупции, санкций, отмывания денег, конкуренции, равного обращения, занятости, иммиграции, командировании, минимальной заработной плате, социальном страховании, налогах, охране труда и правах человека.

Заказчику, в частности, запрещается взимать с работников незаконные комиссионные за трудоустройство, удерживать паспорта или документы, удостоверяющие личность, угрожать последствиями, связанными с правом на пребывание, прибегать к принудительному труду или детскому труду, осуществлять незаконную дискриминацию, требовать предоставления поддельных документов или давать указания компании, соискателю, работнику или партнерской компании с целью сокрытия фактической формы договора или условий найма.

Компания вправе отказаться от оказания услуг в связи с подозрениями в незаконной деятельности, эксплуатацией, небезопасными условиями, рисками санкций, поддельными документами или вводящей в заблуждение правовой квалификацией, либо приостановить их оказание с немедленным вступлением в силу и подать предусмотренные законом уведомления.

Использование, содержание и доступность веб-сайта

На сайте представлена общая информация о сети и услугах компании. Материалы подготовлены с должной тщательностью, однако могут устареть и не заменяют ни индивидуального соглашения, ни официальных сведений, ни консультаций специалистов. Сведения о видах деятельности, странах, сроках, затратах и правовых требованиях приводятся исключительно в качестве примера, если они не были подтверждены в письменной форме для конкретного случая.

Пользователям запрещается любое неправомерное использование веб-сайта. В частности, запрещены передача ложной или незаконной информации, вмешательство в систему безопасности или работу сайта, загрузка вредоносного контента, автоматизированное считывание или копирование баз данных, подделка личности, а также нарушение прав интеллектуальной собственности или личных прав.

Компания оставляет за собой право осуществлять техническое обслуживание, изменять, приостанавливать или прекращать работу функций веб-сайта. Не гарантируется бесперебойная, безошибочная или постоянно безопасная доступность. Это не затрагивает обязательства, явно принятые в рамках индивидуального соглашения.

Внешние ссылки предоставляются исключительно в качестве услуги. Ответственность за содержание и услуги сторонних поставщиков, на которые ведут ссылки, несут исключительно эти поставщики. Само по себе наличие ссылки не влечет за собой ответственности Компании за сторонний контент; однако после получения конкретного уведомления о наличии незаконной или вредоносной ссылки Компания примет соответствующие меры.

Интеллектуальная собственность

Тексты веб-сайта, фирменный стиль, графические элементы, макеты, контрольные списки и прочий контент, созданный Компанией, защищены в соответствии с действующим законодательством об интеллектуальной собственности. Коммерческие пользователи имеют право просматривать их и изготавливать разумное количество внутренних копий для проверки или использования услуг компании. Публикация, коммерческое повторное использование, редактирование, систематическое извлечение или дальнейшее распространение требуют предварительного письменного согласия, если это не разрешено законом в явной форме.

Заказчик сохраняет за собой все права на предоставленные им материалы и предоставляет Компании неисключительное право на их использование в той мере, в какой это необходимо для оказания заказанных услуг, выполнения установленных законом обязательств или защиты от правовых претензий, либо их предъявления. Заказчик гарантирует, что уполномочен предоставлять материалы и передавать права на них.

Ответственность

Компания несет ответственность за надлежащее исполнение своих обязательств, вытекающих из индивидуального соглашения, а также во всех случаях, когда ответственность не может быть исключена или ограничена в соответствии с законодательством. В частности, не ограничивается ответственность за умышленные действия и грубую халатность, за ущерб, причиненный по вине компании в результате причинения смерти, телесных повреждений или вреда здоровью, в случае умышленного сокрытия недостатка, на основании явно принятой гарантии, а также в соответствии с императивными правовыми нормами, устанавливающими ответственность.

В случае нарушения по легкой небрежности существенного договорного обязательства, выполнение которого в первую очередь обеспечивает надлежащее исполнение договора и на соблюдение которого заказчик обычно может рассчитывать, ответственность ограничивается ущербом, который обычно можно было предвидеть на момент заключения договора. В остальном ответственность за легкую небрежность исключается в пределах, допускаемых законом.

С учетом вышеуказанных положений компания не несет ответственности исключительно по той причине, что соискатель, сотрудник, партнерская компания, государственный орган или иное третье лицо предоставило неверную, неполную, устаревшую, поддельную или вводящую в заблуждение информацию либо не выполнило свои обязательства. Данное исключение ответственности не применяется в том случае, если Компания знала о существенном обстоятельстве или должна была его обнаружить в рамках явно согласованного объема проверки при проявлении должной осмотрительности, но в нарушение своих обязанностей не предприняла никаких действий.

В частности, Компания не несет ответственности за окончательное решение Заказчика о выборе кандидата, за невыполнение обязательных проверок, за неточные или незаконные указания, за условия на месте работы, за неправомерное использование данных кандидатов, за несанкционированные прямые заказы или за нарушение обязанностей со стороны Заказчика или его подрядчиков. Совместная вина и предусмотренная законом обязанность заказчика по уменьшению ущерба должны учитываться при уменьшении размера претензий.

Вышеуказанные ограничения ответственности применяются аналогичным образом в отношении руководителей, сотрудников, представителей и лиц, действующих от имени компании. Обязательные обязательства и основания для ответственности, вытекающие из законодательства о предоставлении услуг по найму работников, командировании, иммиграции, минимальной заработной плате, охране труда и здоровья или иных норм публичного права, остаются в силе.

Освобождение от ответственности в случае рисков, находящихся под контролем заказчика

Насколько это допускается законом, Заказчик освобождает Компанию от обоснованных претензий третьих лиц, административных расходов, штрафы, а также необходимые судебные издержки и расходы на юридические консультации, возникшие в результате незаконных указаний Заказчика, небезопасного места работы, злоупотребления или недопустимой передачи персональных данных, невыполнения обязательных проверок, скрытых или неверно классифицированных договорных отношений, невыплаты заработной платы или иных сумм, подлежащих уплате Заказчиком в соответствии с законодательством, либо иного существенного нарушения настоящих Общих условий или индивидуального соглашения.

Освобождение от ответственности не применяется, если требование основано на собственном нарушении обязательств, халатности или умышленном действии Общества либо на ином обстоятельстве, за которое Общество несет обязательную ответственность. Компания обязана незамедлительно уведомлять Заказчика о предъявленных претензиях и, с учетом установленных законом и договором обязательств по соблюдению конфиденциальности, предоставить ему возможность надлежащим образом участвовать в защите своих прав.

Форс-мажорные обстоятельства и задержки, вызванные действиями третьих лиц

Ни одна из сторон не несет ответственности за задержки или невыполнение обязательств, обусловленные событиями, находящимися за пределами их разумного контроля. К ним относятся, в частности, задержки со стороны государственных органов, изменения в законодательстве, пограничные ограничения или ограничения на передвижение, эпидемии, война, внутренние беспорядки, забастовки, не ограничивающиеся собственным персоналом, сбои в работе инфраструктуры или средств связи, стихийные бедствия, а также неожиданная недоступность кандидата или партнерской компании. Условием является то, что затронутая сторона должна быть незамедлительно проинформирована и должна принять все разумные меры для смягчения последствий.

Сроки, на которые распространяется такое событие, продлеваются на разумный период. Если данное событие существенно препятствует выполнению обязательств в течение более тридцати дней, любая из сторон может расторгнуть в письменной форме договор в части еще не выполненных обязательств. Уже заработанное вознаграждение и утвержденные, не подлежащие возмещению расходы подлежат выплате.

Приостановление действия и расторжение договора

Срок действия договора и право на расторжение в обычном порядке определяются индивидуальным соглашением. Каждая сторона вправе расторгнуть договор в связи с существенным нарушением обязательств, если такое нарушение не устранено в течение разумного срока, предоставленного для исправления ситуации, несмотря на письменное требование. Установление срока не требуется, если нарушение обязательств не может быть устранено или если немедленное расторжение договора оправдано вескими причинами.

Компания имеет право на немедленное приостановление или досрочное расторжение договора, если она, исходя из разумной оценки, имеет основания полагать, что дальнейшее оказание услуг будет незаконным, небезопасным или эксплуататорским, отсутствует необходимое разрешение или согласование, документы выглядят поддельными, существуют риски санкций или взяточничества, заказчик допускает серьезное злоупотребление персональными данными или значительная сумма платежа остается просроченной, несмотря на направление напоминания.

Расторжение договора не затрагивает уже возникших платежных обязательств, обязательств по соблюдению конфиденциальности и защиты данных, комиссионных за посредничество, предусмотренных индивидуальным соглашением, положений об ответственности, а также всех положений, которые по своему смыслу и цели продолжают действовать.

Изменения в настоящих Общих условиях

Компания имеет право вносить изменения в версию настоящих Общих условий, опубликованную на веб-сайте, с применением к будущим запросам и договорам, если это необходимо в связи с изменениями законодательства, нормативных требований, технических аспектов или условий оказания услуг. Измененная версия вступает в силу с указанной даты вступления в силу. Существующие индивидуальные соглашения изменяются в результате этого только в том случае, если стороны договорились об этом или если изменение предписывается императивными нормами права.

Сообщения и электронная коммуникация

Оперативные уведомления могут направляться на адрес электронной почты или контактному лицу, указанному последним другой стороной. Уведомления о расторжении договора, заявления о существенных нарушениях обязательств, иски о возмещении ущерба и прочие юридически значимые заявления должны направляться, если индивидуальное соглашение не предусматривает более строгой формы, по электронной почте с подтверждением получения или способом, позволяющим подтвердить факт получения.

Заказчик обязан постоянно обновлять свои контактные данные и реквизиты для выставления счетов. Обмен электронными письмами сопряжен с обычными рисками, связанными с передачей информации; каждая сторона обязана принимать надлежащие меры безопасности и незамедлительно сообщать о предполагаемых нарушениях безопасности, которые могут повлиять на договорные отношения.

Применимое право и место рассмотрения споров

Применяется право, определенное в индивидуальном соглашении, а также юрисдикция, действительным образом оговоренная в нем. В случае отсутствия действительного соглашения о выборе права или юрисдикции применимое право и международная или местная юрисдикция определяются в соответствии с действующими законодательными нормами коллизионного права и процессуального права. Императивные положения, действующие по месту работы или по месту выполнения работ, остаются в силе независимо от применимого в остальном договорного права.

Оговорка о сохранении прав и отказ от прав

Если какое-либо положение настоящих Общих условий оказалось полностью или частично недействительным, невыполнимым или не подлежащим принудительному исполнению, это не влияет на действительность остальных положений. На смену недействительному положению приходит исключительно норма законодательства в той мере и в том порядке, в каких это предусмотрено применимым правом. Исключается возможность редукции с целью сохранения действительности положения, в результате которой иначе недействительное положение было бы приведено к допустимому содержанию.

Задержка в осуществлении права или его неосуществление не означают отказ от него. Отказ от права имеет силу только в отношении конкретного случая, в отношении которого он был прямо заявлен.

Контакт

Вопросы, касающиеся настоящих Общих условий или ответственности за конкретную услугу, следует направлять по адресу info@zeitarbeit-international.de до размещения заказа или привлечения кандидата, работника или партнерской компании.