Väliaikainen työ Turkki
Henkilöstövuokraus Turkki
Etsitkö työntekijöitä Turkista? Tarjoamme tilapäisiä työntekijöitä ja alihankkijoita
Wollen Sie sich als deutsches Unternehmen Arbeiter aus der Türkei holen? Leiharbeiter oder Subunternehmer? Die wirtschaftliche Bedeutung von Määräaikaiset työntekijät & Alihankkijat aus EU Ländern nimmt dauernd zu. Es gibt verschiedene Gründe, warum deutsche Unternehmen nach Arbeitskräften aus dem europäischen Ausland suchen. Türkische Staatsangehörige können eine Beschäftigung in Deutschland aufnehmen und von aufenthaltsrechtlichen Sonderbestimmungen profitieren. Sie gelten zwar als Drittstaatsangehörige, erwerben aber nur ein Aufenthaltsrecht, sofern sie die Voraussetzungen aus dem Assoziierungsabkommen EWG-Turkki erfüllen.
Turkista käsin tehtävän tilapäistyön edut
Määräaikainen työ – auch als Henkilöstövuokraus oder Zeitarbeit bezeichnet – hat in den meisten Ländern Osteuropas wie Türkei, Puola, Tšekin tasav. ja Slovakia, in den letzten Jahren einen Boom erlebt. Aufgrund des flexiblen Arbeitseinsatzes kann der Entleiher (kurzfristig) die Anzahl von Arbeitskräften aufstocken. So können beispielsweise Produktionsspitzen oder ein saisonal bedingtes erhöhtes Arbeitsaufkommen bewältigt werden, ohne eine langfristige Bindung an Arbeitnehmer. So lassen sich Risiken, die mit den Angestellten Verhältnissen verbunden sind, vermeiden.
Välitämme työntekijöitä Turkista
Haluatteko saada työntekijöitä Turkista? Tarjoamme saksalaisille työnantajille luotettavia ja motivoituneita työntekijöitä Turkista, Puolasta, Tšekistä ja muista EU-maista sähkötekniikkaan, konetekniikkaan, locksmith, construction, Lämmitys ja sanitaatio tai teollisuus. Pätevien turkkilaisten vuokratyöntekijöiden ja alihankkijoiden avulla saksalaiset yritykset voivat ratkaista henkilöstöongelmansa.
Als erfahrener Personalvermittler Osteuropa bieten wir Ihnen motivierte Arbeitskräfte aus EU und Osteuropa als Subunternehmer Schlosser, Schweißer und Elektriker für Industriemontagen, Montage, Solaranlagen oder Fachkräfte im Maschinen- und Anlagenbau für die Industrie. Jetzt schnell und unkompliziert Arbeiter aus der Türkei holen! Fragen Sie nach Arbeitern aus der Türkei oder Osteuropa per Tiedustelulomake tai puhelimitse: +49 1741979330
Turkkilaisia työntekijöitä koskevat vaatimukset
Türkische Arbeiter können eine Beschäftigung in der EU aufnehmen und von aufenthaltsrechtlichen Sonderbestimmungen profitieren. Als Drittstaatsangehörige erwerben sie aber ein Aufenthaltsrecht und können in Deutschland arbeiten. Türkische Leiharbeiter und Subunternehmer aus EU Ländern geben den Auftraggebern in Deutschland die Möglichkeit, ihre Projekte fristgerecht und ohne Verzögerung zu erledigen. Ob in der Baubranche, Tuotanto, Logistiikka tai Teollisuus, überall leiden viele Projekte unter Fachkräftemangel. Deshalb steigt die Nachfrage nach türkischen Leiharbeitern & Subunternehmern.
Assosiaatiosopimuksen mukaan oleskeluoikeus syntyy, jos turkkilainen työntekijä työllistyy asianmukaisesti Saksan tavanomaisille työmarkkinoille. Seuraavat oikeudelliset edellytykset ovat olemassa:
- Oikeus työluvan ja siten myös oleskeluluvan uusimiseen vuoden työskentelyn jälkeen.
- Nach 3 Jahren Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, kann der türkische Arbeiter sich für den gleichen Beruf bei jedem anderem Arbeitgeber bewerben.
- Nach vier Jahren Beschäftigung besteht ein uneingeschränkter Zugang zu jeder Beschäftigung mit Lohn- oder Gehaltsvertrag.
Toimipisteemme
Wir vermitteln Leiharbeiter und Subunternehmer aus der Türkei, Polen, Tschechien, Lettland, Ungarn, Kroatien, der Ukraine und der Slowakei. Vertrauen Sie unserer Erfahrung in Arbeitskräfte Vermittlung.
Turkkilaisten työntekijöiden työllistäminen työ- ja virkaehtosopimuksella
Turkista tulevat työntekijät voivat työskennellä Saksassa rajoitetuksi ajaksi kiinteiden työvoimakiintiöiden puitteissa työnantajan ja saksalaisen yrityksen välisten työsopimusten toteuttamiseksi.
Jokainen Saksassa työskentelevä turkkilainen vuokratyöntekijä tai alihankkija tarvitsee voimassa olevan oleskeluluvan sekä työsopimukseen liittyvän työntekijäkortin. Oleskelulupaa on haettava Saksan edustustosta kotimaassa.
- Oleskelulupa
- Steuerpflicht für türkische Werkvertragsunternehmen (Auftragnehmer) und ihre Arbeitnehmer (zum Beispiel Lohn-/Einkommensteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer)
- Saksassa työskentelevien turkkilaisten työntekijöiden sosiaaliturvavelvollisuus
- Ausweispapiere : Personalausweis, Pass, Passersatz oder Ausweisersatz soll mitgeführt und bei Bedarf beim Zollamt vorgelegt werden
- Siirtotodistukset
- Sosiaaliturva
- Työsopimus
- Vähimmäispalkka
Työskentely vuokratyöntekijänä
Asuinpaikkatodistusta ei sovelleta vuokratyöntekijänä työskentelyyn.
Ulkomaalaisten vuokraaminen ja työllistäminen ilman lupaa on työntekijöiden vuokraamista koskevan lain vastaista. Jos tarkastuksessa käy ilmi, että työ- ja toimeksiantosopimuksen varsinaisen toteuttamisen aikana ulkomaisen yrityksen (urakoitsijan) työntekijöitä annetaan asiakkaalle työn suorittamista varten, kaikkien asianosaisten on odotettava rikosoikeudellisia seuraamuksia.
Henkilöstöpalvelumme:
Oikeiden itäeurooppalaisten työntekijöiden löytäminen oikeaan aikaan oikeassa paikassa.
Ulkoistaminen Chemie- und Pharmaindustrie, Automobilindustrie , Automobilindustrie ja Automobilindustrie aloilla
