Ammattitaitoisen työvoiman puute laivanrakennuksessa: telakoiden strategiat

Saksan laivanrakennusteollisuus tarvitsee jatkuvasti päteviä ja kokeneita ammattilaisia. Samalla ala kärsii, kuten monet muutkin tekniset teollisuudenalat, huomattavasta ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Jos haluatte telakkana tai alihankkijana tietää, mitkä menetelmät ovat käytännössä osoittautuneet toimiviksi avoimien työpaikkojen täyttämisessä, tämä artikkeli tarjoaa teille kattavan katsauksen: tilapäistyövoimasta henkilöstöpalveluyritysten ja urakkasopimusten kautta suorarekrytointiin. Saatte tietää, mikä malli on järkevä missäkin tilanteessa ja miten voitte Henkilöstövuokraus käyttää kohdennetusti lyhytaikaisten henkilöstöpulojen ratkaisemiseksi.

Miksi Saksan laivanrakennusalalla on edessä ammattitaitoisen työvoiman puute?

Saksan laivanrakennus on erittäin erikoistunut teollisuudenala. Tämä tarkoittaa kuitenkin myös sitä, että alalla tarvitaan jatkuvasti uusia ja ennen kaikkea kokeneita ammattilaisia. Näitä ovat esimerkiksi hitsaajat, elektroniikkateknikot, suunnittelijat, insinöörit ja projektipäälliköt.

Myös muilla teknologian aloilla on pulaa pätevistä ammattilaisista. Syitä tähän on monia, ja ne liittyvät väestörakenteen muutokseen, kiristyvään kansainväliseen kilpailuun sekä teknologiseen muutokseen.

Mitä strategioita telakat käyttävät uusien ammattilaisten rekrytointiin?

Telakoiden ja alihankkijoiden on siksi löydettävä uusia keinoja ammattitaitoisen työvoiman hankkimiseksi ja sitouttamiseksi pitkällä aikavälillä. Tässä ne turvautuvat erilaisiin strategioihin. Näihin kuuluvat työntekijöiden vuokraus ja henkilöstöpalveluyritysten lisäksi myös urakoitsijayritykset sekä suora rekrytointi yhteistyössä koulujen ja yliopistojen kanssa.

Miten tilapäistyövoiman käyttö auttaa ratkaisemaan laivanrakennuksen henkilöstöpulaa?

Työntekijöiden vuokraus, jota kutsutaan myös tilapäiseksi työvoimaksi tai vuokratyövoimaksi, voi auttaa telakoita selviytymään tilapäisistä henkilöstöpulista. Tätä varten yritykset tekevät sopimuksen henkilöstöpalveluyritysten kanssa, jotka välittävät niille päteviä ammattilaisia määräajaksi. Ammattilaiset työskentelevät määräajaksi ja palaavat vuokrausjakson päätyttyä periaatteessa takaisin vuokrausyritykseen, ellei sallittua vakinaistamista ole sovittu.

Tämän ratkaisun edut telakoille ovat seuraavat:

• Suuri joustavuus, jonka ansiosta he voivat reagoida tilaushuippuihin ilman, että henkilöstökustannukset nousevat pysyvästi
• Pätevyyden, saatavuuden ja työtehtävän vaatimusten mukaan suhteellisen lyhyellä varoitusajalla järjestettävä sopivien ammattilaisten saatavuus
• Hallinnollinen helpotus, sillä henkilöstöpalveluyritys hoitaa keskeisiä työnantajan ja hallinnollisia tehtäviä

Miten telakat hyödyntävät tilapäistyövoimaa ponnahduslautana vakituiseen työsuhteeseen?

Lisäetuja syntyy työntekijöiden koeajan tuloksista. Jos telakka haluaa palkata lisää vakituista henkilöstöä, se voi tarjota sopiville vuokratyöntekijöille vakituista työsuhdetta työjakson päätyttyä. Telakka voi arvioida työntekijän ammattitaitoa ja yhteistyökykyä työsuhteen aikana ja tarjota hänelle sen jälkeen vakituista työsuhdetta. Tämä voi vähentää rekrytointikustannuksia. Samalla telakka saa luotettavan käsityksen potentiaalisten työntekijöiden ammattitaidosta.

Millä aloilla laivateollisuudessa käytetään tyypillisesti vuokratyöntekijöitä?

Laivanrakennuksessa tilapäistyöntekijöitä käytetään usein hitsaustöissä, putkistojen rakentamisessa, maalaus töissä sekä sähköteknisissä asennuksissa. Näihin tehtäviin tarvitaan yleensä koulutettuja ammattilaisia, joilla on todistettu työkokemus.

Vuokratyöntekijöitä tarvitaan erityisesti alusten viimeistelyvaiheessa. Silloin aikapaine on suurimmillaan. Henkilöstöpalveluyritykset rekrytoivat sopivia ammattilaisia muun muassa EU-maista, joilla on oma laivanrakennusteollisuus ja merenkulun perinne. Näitä maita ovat muun muassa Puola, Romania ja Kroatia. Ammattilaisilla on koulutuksensa lisäksi useimmiten myös vankkaa käytännön kokemusta.

Mitä haittoja työntekijöiden vuokrauksella on laivanrakennusalalla?

Tämän työllistämismuodon etujen vastapainona on kuitenkin myös joitakin haittoja: henkilöstöpalveluyritykset eivät aina pysty tarjoamaan tarvittavaa määrää sopivia ammattilaisia haluttuna ajankohtana. Vuokrauksen päätyttyä telakalla työskennelleet ammattilaiset eivät periaatteessa ole enää telakan käytettävissä.

Näitä haittoja voidaan lieventää huomattavasti, jos teette yhteistyötä kokeneen henkilöstöpalveluyrityksen kanssa, jolla on vankka verkosto päteviä ammattilaisia ja joka ehdottaa teille ehdokkaita, joiden pätevyys on tarkistettu – sen sijaan, että se vain välittäisi saatavilla olevaa työvoimaa.

Miten henkilöstöpalveluyritykset ja rekrytointikonsultit tukevat laivanrakennusta?

Yksi tapa houkutella uusia ammattilaisia on yhteistyö henkilöstöpalveluyritysten ja erikoistuneiden rekrytointikonsulttien kanssa. Näillä yrityksillä on kaksi tärkeää ominaisuutta: ensinnäkin niillä on laaja verkosto pätevien ammattilaisten rekrytointia varten. Toiseksi ne tuntevat merenkulkualan hyvin.

Työnsä yhteydessä rekrytointitoimistot tekevät hakijoiden esivalinnan, järjestävät ammattitaitoon liittyvät haastattelut ja tarkistavat pätevyydet ja suositukset. Tämä helpottaa huomattavasti telakoiden henkilöstöosastojen työtä.

Tämän rekrytointituen muodon edut ovat seuraavat:

• Erikoistuneiden rekrytointiyritysten kohdennettu lähestyminen laivanrakennusalalla erityisosaamista omaaviin ammattilaisiin
• Toimistojen kansainvälinen toiminta-alue, sillä ne välittävät usein myös ulkomailta tulevia hakijoita
• Kokemus kansainvälisten ammattilaisten rekrytoinnista ja työpaikkaan sopeuttamisesta sekä voimassa olevien lakisääteisten vaatimusten noudattamisesta
• Harkinta ja ammattimaisuus, jotka mahdollistavat myös johtotehtäviin nimittämisen

Erityisesti johtotehtäviä, suunnitteluosastojen paikkoja ja teknisiä erikoisaloja on usein vaikea täyttää. Erikoistuneet henkilöstökonsultit tuntevat asiaankuuluvat ehdokasmarkkinat ja sopivat tavat lähestyä ehdokkaita kohdennetusti.

Miten alihankkijayritykset toimivat laivanrakennusalalla?

Urakkasopimuksen perusteella toimivat yritykset eli alihankkijat voivat auttaa telakoita selviytymään ammattitaitoisen työvoiman puutteen seurauksista. Ammattitaitoisen työvoiman puutteen vuoksi tiettyjen tehtävien suorittamiseen ei usein löydy riittävästi henkilöstöä. Jos telakka antaa urakkasopimuksen perusteella toimivalle yritykselle toimeksiannon, jossa työn lopputulos on selkeästi määritelty, urakoitsija suorittaa sovitut työt periaatteessa omalla vastuullaan.

Tilauksen yhteydessä tilaaja määrittelee konkreettiset työpaketit ja vaadittavan lopputuloksen. Nämä työpaketit siirretään urakoitsijalle urakkasopimuksen perusteella. Tyypillisiä työpaketteja ovat putkistojen rakentaminen, hitsaus- ja liitostekniikka, sähköasennukset sekä laivan rungon maalaus.

Toisin kuin työntekijöiden vuokrauksessa, urakkasopimuksen tehneen yrityksen henkilöstö ei periaatteessa integroidu tilaajan työorganisaatioon eikä saa tältä työtehtäviin liittyviä yksittäisiä ohjeita. Sen sijaan henkilöstö pysyy urakkasopimuksen tehneen yrityksen alaisuudessa, joka suorittaa sovitut tehtävät omalla vastuullaan. Työsopimusyritys kokoaa omat tiiminsä, jotka tuottavat sovitun työtuloksen telakan toimeksiannosta omalla vastuullaan.

Juuri tällaisella tavalla voidaan hyvin hoitaa erityisen erikoistuneita tehtäviä, joita syntyy vain ajoittain. Tämän ansiosta telakan ei tarvitse ylläpitää itse pysyvästi erikoistuneita resursseja. Urakoitsija järjestää tiiminsä ja työpaketin toteutuksen itsenäisesti.

Mitä etuja urakkasopimus tarjoaa verrattuna työntekijöiden vuokraukseen?

Tämän strategian edut ovat seuraavat:

• Erityisosaamista voidaan tarjota selkeästi rajattuihin ja ajallisesti rajoitettuihin työpaketteihin, esimerkiksi laitteistojen rakentajista tai korroosiosuojausteknikoista koostuvaan tiimiin
• Palkkio määritetään sopimuksessa sovitun työn tuloksen perusteella, minkä ansiosta se voi tarjota ennakoitavan laskentaperusteen
• Sisäisen henkilöstön työmäärä kevenee, ja he voivat keskittyä tavanomaisiin tehtäviinsä

Erityisesti suurissa projekteissa telakat ja muut pääurakoitsijat turvautuvat usein tähän yhteistyömuotoon. Suurissa projekteissa, kuten risteilyaluksissa ja offshore-alustoissa, telakat tekevät usein yhteistyötä erikoistuneiden urakoitsijoiden kanssa. Tällöin työssä voi olla mukana satoja työntekijöitä samanaikaisesti.

Ominaisuus	Työntekijöiden vuokraus (tilapäistyö)	Urakkasopimus (alihankkija)
Ohjeiden antamisoikeus	Sijaitsee vuokraajalla (telakalla)	Onko se urakoitsijalla
Käyttötapa	Yksittäiset asiantuntijat, projektikohtaisesti	Kokonaiset tiimit, määritelty työpaketti
Tyypillinen käyttö	Lyhytaikaiset henkilöstöpulat, hankkeen loppuvaihe	Erilliset urakkatyöt, suurhankkeet
Palkkio	Yleensä käyttöajan tai sovitun laskutuskorvauksen perusteella	Sovitun palvelun tai sovitun työn tuloksen perusteella

Miten telakat panostavat suoraan rekrytointiin ja henkilöstön sitouttamiseen?

Tilapäistyön, henkilöstövälityksen ja alihankkijoiden käytön lisäksi monet saksalaiset telakat panostavat oman ammattitaitoisen henkilöstön suoraan palkkaamiseen. Tavoitteena on telakan suorittama suora rekrytointi, jolloin telakka voi pitää koko prosessin hallinnassaan. Tätä varten yritykset käyttävät seuraavia keinoja:

• Verkkopohjaiset uraportaalit sekä sosiaalinen media
• Ammattitapahtumat ja työpaikkamessut
• Yhteistyö eri koulujen ja korkeakoulujen kanssa
• Kaksijärjestelmäiset koulutusohjelmat yhteistyössä ammattikoulujen kanssa
• Omat koulutus- ja jatkokoulutusohjelmat

Näiden toimenpiteiden avulla yritykset pääsevät suoraan yhteyteen hakijoiden kanssa ja voivat houkutella heitä aloittamaan uran telakalla. Tällä tavoin ne voivat tunnistaa sopivat hakijat jo varhaisessa vaiheessa ja nopeuttaa valintaprosessia.

Lisäksi painopisteenä on työntekijöiden pitkäaikainen sitouttaminen. Telakat panostavat tähän paljon aikaa ja rahaa työntekijöidensä ammatillisiin kehitysmahdollisuuksiin, jotta heidät saataisiin sitoutettua yritykseen pitkällä aikavälillä. Näin työntekijät voivat hankkia lisäpätevyyksiä ja kehittyä esimerkiksi teknikoiksi tai projektipäälliköiksi.

Huomautus: Tilapäistyöntekijöiden käyttö laivanrakennuksessa kuuluu työntekijöiden vuokrausta koskevan lain (AÜG) piiriin, mukaan lukien vuokrauksen enimmäiskesto ja samapalkkaisuusperiaate. Lisätietoja aiheesta löytyy artikkelistamme, joka käsittelee Laki vuokratyöstä (AÜG). Katsauksen saksalaisen laivanrakennuksen konkreettisiin ammatteihin ja toiminta-aloihin löydät artikkeleistamme aiheesta Veneenrakennus ja sotilaslaivanrakennus.

Päätelmä

Laivanrakennuksen ammattitaitoisen työvoiman puutetta ei voida ratkaista yhdellä ainoalla ratkaisulla. Telakat yhdistävät käytännössä useita keinoja: Määräaikainen työ lyhytaikaisia tilaushuippuja ja lopullista laajennusta varten, Henkilöstöpalveluyritykset vaikeasti täytettäviin asiantuntija- ja johtotehtäviin, Työsopimukset erillisten erikoisurakoiden osalta suurhankkeissa ja Suora rekrytointi oman ammattitaitoisen henkilöstön pitkäaikaisen sitouttamisen varmistamiseksi. Yhdistämällä näitä keinoja kohdennetusti voidaan luotettavasti varmistaa, että laivanrakennusalalla on käytettävissä sekä nykyisin että tulevaisuudessa tarvittava ammattitaitoinen henkilöstö.

FAQ

Miksi Saksan laivanrakennusteollisuus kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta?

Syitä ovat väestörakenteen kehitys, kiristyvä kansainvälinen kilpailu sekä teknologinen muutos, joka vaatii jatkuvasti uusia osaamisvaatimuksia.

Mitä etuja tilapäistyö tarjoaa telakoille verrattuna vakituisiin työsuhteisiin?

Tilapäistyö tarjoaa joustavuutta tilapäisten tilauspiikkien aikana ja voi helpottaa henkilöstöhallintoa. Saatavuus riippuu kuitenkin pätevyydestä, työpaikasta ja markkinatilanteesta; lisäksi tietyt lakisääteiset ja yrityskohtaiset velvollisuudet jäävät telakalle.

Missä laivanrakennuksen vaiheissa vuokratyöntekijöitä tarvitaan erityisesti?

Erityisesti loppuvaiheessa, kun aikapaine on suurimmillaan ja hitsaajia, putkiasentajia, maalaajia ja sähköasentajia tarvitaan lyhyellä varoitusajalla.

Voidaanko laivateollisuuden vuokratyöntekijöitä palkata vakituisesti?

Monet telakat hyödyntävät vuokratyöntekijöitä tarkoituksellisesti arvioidakseen heidän sopivuutensa ja tarjotakseen heille sen jälkeen vakituista työsuhdetta päätoimipaikassaan.

Mikä on ero työntekijöiden vuokrauksen ja urakkasopimuksen välillä?

Työntekijöiden vuokrauksessa tilapäistyöntekijä integroidaan telakan työorganisaatioon ja noudattaa sen työohjeita. Työsopimuksessa urakoitsija järjestää työn suorittamisen omalla vastuullaan ja on velvollinen toimittamaan sovitun työtuloksen.

Mihin laivanrakennusalalla toimivat urakkasopimusyritykset sopivat erityisesti?

Erittäin erikoistuneisiin, vain ajoittain tarvittaviin työvaiheisiin, kuten putkistojen rakentamiseen, hitsaus- ja liitostekniikkaan tai maalaus töihin, joita esiintyy usein suurissa projekteissa, kuten risteilyaluksissa tai offshore-alustoilla.

Mikä rooli henkilöstöpalveluyrityksillä ja rekrytoijilla on laivanrakennusalalla?

Ne tekevät hakijoiden esivalinnan, järjestävät ammattitaitoon keskittyviä haastatteluja, tarkistavat pätevyydet ja suositukset ja ovat erityisen hyödyllisiä vaikeasti täytettävissä olevissa johtotehtävissä ja erikoistuneissa tehtävissä.

Mistä maista tulee eniten vuokratyöntekijöitä Saksan laivanrakennusalalle?

Ammattitaitoista työvoimaa rekrytoidaan muun muassa Puolasta, Romaniasta ja Kroatiasta. Alkuperämaasta riippumatta on tarkastettava hakijan koulutus, työkokemus ja kyseiseen tehtävään vaadittavat todistukset.

Kuinka nopeasti Zeitarbeit International välittää ammattitaitoista työvoimaa telakkaprojektiin?

Toimitusaika riippuu haetusta profiilista ja saatavuudesta. Ottakaa meihin yhteyttä hyvissä ajoin, jotta voimme välittää projektiinne sopivia, tarkistettuja ammattilaisia ajoissa.