Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v lodnom priemysle: stratégie lodeníc

Nemecký lodný priemysel neustále potrebuje kvalifikovaných a skúsených odborníkov. Zároveň však toto odvetvie, podobne ako mnohé iné technické odvetvia, čelí výraznému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Ak ste loděnicou alebo dodávateľskou firmou a chcete vedieť, ktoré postupy sa v praxi osvedčili pri obsadzovaní voľných pracovných miest, tento článok vám poskytne prehľad: od dočasného zamestnávania cez personálne agentúry a zmluvy o dielo až po priamy nábor. Dozviete sa, ktorý model je vhodný v danej situácii a ako Dočasná práca využívať ich cielene na riešenie krátkodobého nedostatku personálu.

Prečo čelí nemecký lodný priemysel nedostatku kvalifikovaných pracovníkov?

Nemecké lodné staviteľstvo je vysoko špecializované odvetvie. To však zároveň znamená, že v tomto odvetví je neustále potrebná nová a predovšetkým skúsená odborná pracovná sila. Patria sem napríklad zvárači, elektrotechnici, konštruktéri, inžinieri a vedúci projektov.

Aj v iných technických odvetviach sa prejavuje nedostatok kvalifikovaných odborníkov. Príčiny tohto javu sú rôznorodé a súvisia s demografickým vývojom, rastúcou medzinárodnou konkurenciou, ako aj s technickým pokrokom.

Aké stratégie využívajú lodenice na získanie nových kvalifikovaných pracovníkov?

Lodné staviteľstvá a dodávateľské firmy preto musia nájsť ďalšie spôsoby, ako získať kvalifikovaných pracovníkov a udržať si ich v dlhodobom horizonte. Pri tom využívajú rôzne stratégie. Okrem agentúr dočasného zamestnávania a personálnych agentúr sem patria aj firmy poskytujúce služby na základe zmlúv o dielo a priamy nábor v spolupráci so školami a univerzitami.

Ako pomáha poskytovanie dočasných pracovníkov (dočasná práca) v lodnom priemysle pri riešení nedostatku pracovnej sily?

Poskytovanie pracovníkov, nazývané aj dočasná práca alebo práca cez agentúru, môže pomôcť lodným stavbám prekonať dočasný nedostatok personálu. Na tento účel spoločnosti zadávajú zákazky agentúram práce, ktoré im na obmedzenú dobu poskytujú kvalifikovaných odborníkov. Odborníci sú zamestnávaní na obmedzenú dobu a po skončení poskytovania sa spravidla vracajú k agentúre, pokiaľ nie je dohodnuté oprávnené prevzatie do trvalého pracovného pomeru.

Výhody tohto riešenia pre lodenice sú:

• Vysoká flexibilita, vďaka ktorej dokážu reagovať na nárazové nárasty objednávok bez toho, aby trvalo zvyšovali náklady na personál
• Zabezpečenie vhodných odborných pracovníkov v pomerne krátkom čase v závislosti od kvalifikácie, dostupnosti a požiadaviek na nasadenie
• Zníženie administratívnej záťaže, keďže personálna agentúra preberá podstatnú časť povinností zamestnávateľa a administratívnych úloh

Ako lodenice využívajú dočasné zamestnanie ako odrazový mostík k trvalému zamestnaniu?

Ďalšie výhody vyplývajú z overenia spôsobilosti pracovníkov. Ak chce loděnica natrvalo zamestnať ďalších pracovníkov, môže vhodným dočasným zamestnancom po skončení nasadenia ponúknuť trvalý pracovný pomer. Lodenica môže počas nasadenia posúdiť odbornú spôsobilosť a spoluprácu a následne odborníkovi ponúknuť trvalý pracovný pomer. Tým sa môže znížiť náročnosť náboru. Zároveň si lodenica vytvorí fundovaný dojem o odbornej spôsobilosti potenciálnych zamestnancov.

V ktorých oblastiach sa v lodnom priemysle zvyčajne využívajú dočasní pracovníci?

Dočasní pracovníci sa v lodnom priemysle často využívajú pri zváraní, pri výstavbe potrubných rozvodov, pri lakovacích prácach a pri inštalácii elektrotechnického vybavenia. Na tieto činnosti sa spravidla vyžadujú kvalifikovaní odborníci s preukázateľnou odbornou praxou.

Dočasní pracovníci sú žiadaní najmä vo fáze konečnej výstavby lodí. Vtedy je časový tlak najväčší. Personálne agentúry náborujú vhodných odborníkov okrem iného v štátoch EÚ, ktoré majú vlastný lodný priemysel a námornú tradíciu. Patria medzi ne Poľsko, Rumunsko a Chorvátsko. Okrem odborného vzdelania majú títo odborníci vo väčšine prípadov aj bohaté praktické skúsenosti.

Aké nevýhody má poskytovanie pracovníkov v lodnom priemysle?

Výhody tejto formy zamestnávania však sprevádzajú aj niektoré nevýhody: agentúry poskytujúce personálne služby nemôžu v každom prípade zabezpečiť potrebný počet vhodných odborníkov v požadovanom termíne. Po skončení dočasného zamestnania už nasadení odborníci v zásade nie sú pre loděnicu k dispozícii.

Tieto nevýhody je možné výrazne zmierniť, ak budete spolupracovať so skúsenou personálnou agentúrou, ktorá disponuje spoľahlivou sieťou kvalifikovaných odborníkov a navrhne vám kandidátov s overenou kvalifikáciou – namiesto toho, aby vám sprostredkovala len personál, ktorý je práve k dispozícii.

Ako personálne agentúry a lovci talentov podporujú lodné staviteľstvo?

Ďalšou možnosťou, ako získať nových kvalifikovaných pracovníkov, je spolupráca s personálnymi agentúrami a špecializovanými headhuntermi. Tieto agentúry spájajú hneď dve dôležité vlastnosti: po prvé, disponujú rozsiahlou sieťou na získavanie kvalifikovaných pracovníkov. Po druhé, vyznajú sa v námornom odvetví.

V rámci svojej činnosti agentúry vykonávajú predvýber uchádzačov, vedú odborné pohovory a overujú kvalifikáciu a referencie. Pre personálne oddelenia lodeníc to znamená výrazné odbremenenie.

Výhody tejto formy podpory pri nábore zamestnancov sú:

• Cielené oslovovanie odborníkov so špecifickými znalosťami prostredníctvom špecializovaných personalistov v lodnom priemysle
• Medzinárodný dosah agentúr, ktoré často sprostredkúvajú aj uchádzačov zo zahraničia
• Skúsenosti s náborom a zapracovaním zahraničných odborníkov do podniku, ako aj s dodržiavaním platných právnych predpisov
• Diskrétnosť a profesionalita, ktoré umožňujú aj obsadzovanie vedúcich pozícií

Najmä vedúce pozície, miesta v plánovacích oddeleniach a špecializované technické profesie sa často ťažko obsadzujú. Špecializovaní personálni poradcovia poznajú príslušné trhy uchádzačov a vhodné spôsoby, ako ich cielene osloviť.

Ako fungujú subdodávateľské firmy v lodnom staviteľstve?

Firmy poskytujúce služby na základe zmluvy o dielo, resp. subdodávatelia, môžu pomôcť lodným stavbám vyrovnať sa s dôsledkami nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. V dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov často chýba personál na vykonávanie určitých úloh. Ak lodné stocňovne zadajú spoločnosti poskytujúcej služby na základe zmluvy o dielo jasne definovaný výsledok práce, zhotoviteľ vykonáva dohodnuté práce v zásade na vlastnú zodpovednosť.

V rámci zadania zákazky zadávateľ stanoví konkrétne pracovné balíky a požadovaný výsledok práce. Tieto pracovné balíky sa zverujú dodávateľovi na základe zmluvy o dielo. Typické pracovné balíky sa týkajú výstavby potrubí, techniky zvárania a spájania, elektrických inštalácií, ako aj lakovania trupu lode.

Na rozdiel od poskytovania pracovníkov sa zamestnanci spoločnosti poskytujúcej služby na základe zmluvy o dielo v zásade nezapájajú do pracovnej organizácie objednávateľa a nedostávajú od neho žiadne konkrétne pokyny týkajúce sa práce. Zamestnanci namiesto toho zostávajú podriadenými spoločnosti poskytujúcej služby na základe zmluvy o dielo, ktorá dohodnuté úlohy vykonáva na vlastnú zodpovednosť. Spoločnosť poskytujúca služby na základe zmluvy o dielo zostavuje vlastné tímy, ktoré na objednávku lodeníc samostatne dosahujú dohodnutý výsledok práce.

Práve vysoko špecializované úlohy, ktoré sa vyskytujú len občas, sa týmto spôsobom dajú dobre realizovať. Loděnice tak nemusia trvalo udržiavať vlastné špecializované kapacity. Dodávateľská firma si svoj tím a realizáciu pracovného balíka organizuje samostatne.

Aké výhody ponúka zmluva o dielo v porovnaní s poskytovaním pracovníkov?

Výhody tejto stratégie sú nasledujúce:

• Špecializované znalosti je možné poskytnúť pre jasne vymedzené a časovo ohraničené pracovné balíky, napríklad tím zložený z konštruktérov zariadení alebo technikov v oblasti ochrany proti korózii
• Odmena je zmluvne stanovená za dohodnutý výsledok práce, čím môže vytvoriť základ pre plánovateľnú kalkuláciu
• Interní zamestnanci sú odbremenení a môžu sa sústrediť na svoje bežné pracovné úlohy

Práve pri veľkých projektoch sa lodenice a iní hlavní dodávatelia často uchyľujú k tejto forme spolupráce. Pri veľkých projektoch, ako sú výletné lode a pobrežné plošiny, lodenice často spolupracujú so špecializovanými firmami, ktoré vykonávajú práce na základe zmluvy o dielo. Pri tom môžu byť súčasne nasadení stovky pracovníkov.

Funkcia	Poskytovanie pracovníkov (dočasná práca)	Zmluva o dielo (subdodávateľ)
Právo vydávať pokyny	Nachádza sa u nájomcu (loděnice)	Je to v kompetencii dodávateľa
Forma nasadenia	Jednotliví odborníci, v rámci konkrétneho projektu	Celé tímy, vymedzený pracovný balík
Typické využitie	Krátkodobý nedostatok personálu, dokončenie výstavby	Samostatné stavebné práce, veľké projekty
Odmena	Zvyčajne podľa času nasadenia alebo dohodnutej sadzby	Podľa dohodnutej služby alebo dohodnutého výsledku práce

Ako lodenice pristupujú k priamemu náboru a udržaniu zamestnancov?

Okrem dočasného zamestnávania, sprostredkovania práce a zadávania prác subdodávateľom sa mnohé nemecké lodenice spoliehajú na priamy nábor vlastných odborných pracovníkov. Cieľom je priamy nábor prostredníctvom lodenice, ktorá si tak zachová kontrolu nad celým procesom. Na tento účel spoločnosti využívajú tieto spôsoby:

• Online portály zamerané na kariéru a sociálne médiá
• Odborné podujatia a veľtrhy práce
• Spolupráca s rôznymi školami a vysokými školami
• Ponuka duálneho vzdelávania v spolupráci s odbornými školami
• Vlastné programy odborného vzdelávania a ďalšieho vzdelávania

Vďaka týmto opatreniam nadväzujú podniky priamy kontakt s uchádzačmi a môžu ich získať pre kariéru v lodeníc. Takto môžu včas identifikovať vhodných uchádzačov a urýchliť výberový proces.

Okrem toho je v centre pozornosti aj dlhodobá lojalita zamestnancov. Lodné stavby v tejto oblasti investujú veľa času a peňazí do možností profesijného rozvoja svojich zamestnancov, aby si ich udržali v spoločnosti dlhodobo. Zamestnanci si tak môžu získať ďalšie kvalifikácie a napríklad postúpiť na pozíciu technika alebo vedúceho projektu.

Poznámka: Zamestnávanie dočasných pracovníkov v lodnom priemysle sa riadi zákonom o poskytovaní pracovníkov (AÜG), okrem iného aj ustanovením o maximálnej dĺžke poskytovania a zásadou rovnakého odmeňovania. Viac informácií nájdete v našom článku o Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG). Prehľad konkrétnych povolaní a oblastí pôsobenia v nemeckom lodnom priemysle nájdete v našich článkoch o Stavba jácht a k vojenské lodné staviteľstvo.

Záver

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v lodnom priemysle nie je možné vyriešiť jedným jediným riešením. Lodné staviteľstvá v praxi kombinujú viacero prístupov: Dočasná práca pre krátkodobé špičky v objednávkach a konečnú výstavbu, Personálne agentúry pre odborné a riadiace pozície, ktoré je ťažké obsadiť, Pracovné zmluvy pre vymedzené špecializované stavebné práce pri veľkých projektoch a Priamy nábor na dlhodobé udržanie vlastných kvalifikovaných pracovníkov. Kto tieto nástroje cielene kombinuje, spoľahlivo si zabezpečí kvalifikovaných pracovníkov, ktorých lodné staviteľstvo potrebuje dnes aj v budúcnosti.

ČASTO KLADENÉ OTÁZKY

Prečo nemecký lodný priemysel trpí nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov?

Príčinami sú demografický vývoj, rastúca medzinárodná konkurencia a technologický pokrok, ktorý neustále vyžaduje nové kvalifikácie.

Aké výhody prináša dočasná práca v lodných dokoch v porovnaní s trvalým zamestnaním?

Dočasné zamestnávanie ponúka flexibilitu pri dočasných návaloch objednávok a môže odľahčiť personálne oddelenie. Dostupnosť však závisí od kvalifikácie, miesta výkonu práce a situácie na trhu; okrem toho niektoré zákonné a prevádzkové povinnosti zostávajú na lodenici.

V ktorých fázach stavby lodí je najväčší dopyt po dočasných pracovníkoch?

Najmä vo fáze záverečnej výstavby, keď je časový tlak najväčší a zvárači, montéri potrubí, lakovníci a elektrotechnici sú potrební v krátkom čase.

Môžu byť dočasní zamestnanci v lodnom priemysle prijatí do trvalého pracovného pomeru?

Mnohé lodenice cielene využívajú služby dočasných pracovníkov, aby overili ich vhodnosť a následne im ponúkli trvalé zamestnanie v hlavnej prevádzke.

Aký je rozdiel medzi poskytovaním služieb zamestnancov a zmluvou o dielo?

V prípade poskytovania pracovníkov je dočasný pracovník začlenený do pracovnej organizácie lodenice a podlieha jej pracovným pokynom. V prípade zmluvy o dielo si dodávateľ organizuje vykonanie prác na vlastnú zodpovednosť a je povinný dodať dohodnutý výsledok práce.

Na čo sa spoločnosti uzatvárajúce zmluvy o dielo v lodnom staviteľstve zvlášť hodia?

Pre vysoko špecializované remeselné práce, ktoré sa vykonávajú len príležitostne, ako je výstavba potrubí, zváracie a spojovacie techniky alebo lakovacie práce, často v rámci veľkých projektov, ako sú výletné lode alebo pobrežné plošiny.

Akú úlohu zohrávajú personálne agentúry a lovci talentov v lodnom priemysle?

Vykonávajú predvýber uchádzačov, vedú odborné pohovory, overujú kvalifikáciu a referencie a sú obzvlášť užitoční pri obsadzovaní ťažko obsaditeľných vedúcich a špecializovaných pozícií.

Z ktorých krajín pochádza veľa agentúrnych pracovníkov v nemeckom lodnom priemysle?

Odborní pracovníci sa náborujú okrem iného v Poľsku, Rumunsku a Chorvátsku. Bez ohľadu na krajinu pôvodu je potrebné overiť vzdelanie, pracovné skúsenosti a doklady potrebné pre danú pozíciu.

Ako rýchlo spoločnosť Zeitarbeit International sprostredkuje kvalifikovaných pracovníkov pre projekt v lodeníc?

Doba sprostredkovania závisí od hľadaného profilu a dostupnosti. Obráťte sa na nás v dostatočnom predstihu, aby sme mohli pre váš projekt včas zabezpečiť vhodných a overených odborníkov.