Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v lodnom priemysle: stratégie lodeníc

Nemecký lodný priemysel neustále potrebuje nových, skúsených odborníkov – zároveň však toto odvetvie, podobne ako mnohé technické odvetvia, čelí výraznému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Ak ste loděnicou alebo dodávateľskou firmou a chcete vedieť, ktoré postupy sa v praxi osvedčili pri obsadzovaní voľných pracovných miest, tento článok vám poskytne prehľad: od dočasného zamestnávania cez personálne agentúry a zmluvy o dielo až po priamy nábor. Dozviete sa, ktorý model je vhodný v ktorom prípade a ako Dočasná práca využívať ich cielene na riešenie krátkodobého nedostatku personálu.

Prečo čelí nemecký lodný priemysel nedostatku kvalifikovaných pracovníkov?

Nemecké lodné staviteľstvo je vysoko špecializované odvetvie. To však zároveň znamená, že v tomto odvetví je neustále potrebná nová a predovšetkým skúsená odborná pracovná sila. Tá pochádza z najrozmanitejších oblastí, napríklad z radov zváračov, elektronikov, konštruktérov, inžinierov a vedúcich projektov.

Skutočnosťou však je, že technické odvetvia ako celok čelia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Príčiny tohto javu sú rôznorodé a súvisia s demografickým vývojom, rastúcou medzinárodnou konkurenciou, ako aj s technickým pokrokom.

Aké stratégie využívajú lodenice na získanie nových kvalifikovaných pracovníkov?

Pre lodenice a dodávateľské firmy to znamená, že musia nájsť nové spôsoby, ako získať nových zamestnancov a udržať si ich čo najdlhšie. Pri tom využívajú rôzne stratégie. Okrem agentúr na dočasné zamestnávanie a personálnych agentúr medzi ne patria aj firmy poskytujúce služby na základe zmlúv o dielo a priamy nábor v spolupráci so školami a univerzitami.

Ako pomáha poskytovanie dočasných pracovníkov (dočasná práca) v lodnom priemysle pri riešení nedostatku pracovnej sily?

Poskytovanie pracovníkov, resp. dočasná práca v lodnom priemysle, nazývaná aj dočasná práca v lodeníc, je dôležitým nástrojom na riešenie krátkodobých personálnych nedostatkov. Na tento účel sa podniky obracajú na personálne agentúry, ktoré im poskytujú kvalifikovaných odborníkov. Tí sú potom nasadzovaní na konkrétne projekty, avšak z dlhodobého hľadiska sa z lodeníc opäť strácajú.

Výhody tohto riešenia pre lodenice sú:

• Vysoká flexibilita, vďaka ktorej dokážu reagovať na nárazové nárasty objednávok bez toho, aby museli trvalo zvyšovať náklady na personál.
• Rýchla dostupnosť, pretože už za niekoľko dní je možné takto zostaviť nové tímy a nasadiť ich do akcie.
• Minimalizácia rizika, keďže zmluvy a administratívu zabezpečuje personálna agentúra.

Ako lodenice využívajú dočasné zamestnanie ako odrazový mostík k trvalému zamestnaniu?

Ďalšie výhody vyplývajú z overenia schopností pracovníkov. Ak chcú lodenice prijať nových zamestnancov na trvalý pracovný pomer, skupina dočasných pracovníkov je vhodným zdrojom na ich nájdenie. Vlastná spoločnosť tu môže zistiť, ako dobre a s akou motiváciou dočasný pracovník vykonáva svoju prácu, a následne mu cielene ponúknuť prechod do kmeňového podniku. Tým si ušetria hľadanie nových zamestnancov a pohovory a zároveň si vytvoria dojem o potenciálnom zamestnancovi.

V ktorých oblastiach sa v lodnom priemysle zvyčajne využívajú dočasní pracovníci?

Pracovníci z agentúr v lodnom priemysle zvyčajne pracujú v oblastiach zvárania, výstavby potrubných rozvodov, lakovania a elektrotechnického vybavenia. To znamená, že tu nejde o nekvalifikovaných pomocných pracovníkov s minimálnou mzdou, ale o skúsený personál.

Dočasní pracovníci sú žiadaní predovšetkým vo fáze konečnej výstavby lodí. Vtedy je časový tlak najväčší. Obzvlášť dobre vyškolení dočasní pracovníci z východných krajín EÚ sú tu veľmi vítaní, najmä z štátov, ktoré majú samy námornú tradíciu. Patria medzi ne Poľsko, Rumunsko a Chorvátsko. Títo pracovníci okrem svojho vzdelania prinášajú väčšinou aj solídne praktické skúsenosti.

Aké nevýhody má poskytovanie pracovníkov v lodnom priemysle?

Výhody tejto formy zamestnania však sprevádzajú aj niektoré nevýhody: Nie je totiž zaručené, že agentúry dočasného zamestnávania budú vždy schopné zabezpečiť požadovaných pracovníkov v požadovanom počte a s potrebnou kvalifikáciou. Okrem toho sa stáva, že po skončení dočasného zamestnania podnik o týchto zamestnancov opäť príde.

Tieto nevýhody je možné výrazne zmierniť, ak budete spolupracovať so skúsenou personálnou agentúrou, ktorá disponuje spoľahlivou sieťou kvalifikovaných odborníkov a navrhne vám kandidátov s overenou kvalifikáciou – namiesto toho, aby vám sprostredkovala len personál, ktorý je práve k dispozícii.

Ako personálne agentúry a lovci talentov podporujú lodné staviteľstvo?

Ďalším spôsobom, ako získať nových kvalifikovaných pracovníkov, sú personálne agentúry v lodnom priemysle a špecializovaní headhunteri. Tieto agentúry spájajú hneď dve dôležité vlastnosti: Po prvé, disponujú rozsiahlou sieťou na nábor kvalifikovaných pracovníkov. Po druhé, vyznajú sa v námornom odvetví.

V rámci svojej činnosti agentúry vykonávajú predvýber uchádzačov, vedú odborné pohovory a overujú kvalifikáciu a referencie. Pre personálne oddelenia lodeníc to znamená výrazné odbremenenie.

Výhody tejto pomoci pri riešení nedostatku pracovnej sily sú:

• Cielené oslovovanie odborníkov so špeciálnymi znalosťami zo strany headhunterov v lodnom priemysle
• Medzinárodný dosah agentúr, ktoré často sprostredkúvajú aj uchádzačov zo zahraničia
• Skúsenosti s integráciou pracovníkov z iných krajín – aj z právneho hľadiska
• Diskrétnosť a profesionalita, ktoré umožňujú aj obsadzovanie vedúcich pozícií

Najmä vedúce pozície, miesta v plánovacích oddeleniach a špecializované technické profesie sa často ťažko obsadzujú. V týchto prípadoch sú odborníci na nábor špecializovaných pracovníkov skutočnou pomocou, pretože vedia, kde takýchto pracovníkov nájsť a ako ich získať.

Ako fungujú subdodávateľské firmy v lodnom staviteľstve?

Firmy poskytujúce služby na základe zmluvy o dielo v lodnom priemysle, resp. subdodávatelia v lodeníc, sú veľkou pomocou pri riešení problémov vyplývajúcich z nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Problémom nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily je, že nie je k dispozícii personál na vykonávanie určitých úloh. Ak však spoločnosť objedná dodávateľa na základe zmluvy o dielo, aby túto úlohu prevzal, nemusí na túto oblasť nasadzovať vlastných zamestnancov.

Na účely zadania zákazky subdodávateľovi vytvorí hlavná spoločnosť presne definované pracovné balíky. Tie sa následne zmluvne zveria druhej spoločnosti. Ide typicky o výstavbu potrubí, použitie zváracích a spojovacích technológií, elektroinštaláciu a lakovanie trupu lode.

Rozdiel oproti agentúre dočasného zamestnávania spočíva v tom, že zadávateľ nezamestnáva jej zamestnancov do svojho pracovného kolektívu a nemá voči nim na určitú dobu právo vydávať pokyny. Namiesto toho zamestnanci spoločnosti poskytujúcej služby na základe zmluvy o dielo zostávajú podriadenými práve tejto subdodávateľskej spoločnosti a samotná spoločnosť vykonáva úlohy na vlastnú päsť. Na tento účel vytvára projektové tímy, ktoré následne vykonávajú práce v mene subdodávateľskej spoločnosti.

Práve vysoko špecializované úlohy, ktoré nie je potrebné riešiť neustále, ale vyskytujú sa len občas, sa dajú takto veľmi dobre zvládnuť. Namiesto toho, aby sa neustále udržiaval personál alebo sa zakaždým zaúčali nové tímy agentúrnych pracovníkov, prichádzajú firmy poskytujúce služby na základe zmluvy o dielo už úplne pripravené.

Aké výhody ponúka zmluva o dielo v porovnaní s poskytovaním pracovníkov?

Výhody tejto stratégie sú nasledujúce:

• Špecializované znalosti sú k dispozícii vždy, keď sú potrebné, napríklad tím zložný z konštruktérov zariadení alebo technikov v oblasti ochrany proti korózii.
• Vďaka zmluvám o dielo s pevnými cenami sa náklady dajú ľahko naplánovať.
• Interní zamestnanci sú odbremenení a môžu sa sústrediť na oblasti, ktorými sa za normálnych okolností alebo väčšinu času zaoberajú.

Práve v rámci veľkých projektov sa lodenice a hlavné spoločnosti radi uchyľujú k tomuto spôsobu spolupráce. Výstavba výletných lodí a pobrežných plošín sa tak zvyčajne realizuje v spolupráci s dodávateľskými firmami. Na týchto projektoch súčasne pracujú stovky pracovníkov.

Funkcia	Poskytovanie pracovníkov (dočasná práca)	Zmluva o dielo (subdodávateľ)
Právo vydávať pokyny	Nachádza sa u nájomcu (loděnice)	Je to v kompetencii dodávateľa
Forma nasadenia	Jednotliví odborníci, v rámci konkrétneho projektu	Celé tímy, vymedzený pracovný balík
Typické využitie	Krátkodobý nedostatok personálu, dokončenie výstavby	Samostatné stavebné práce, veľké projekty
Plánovanie nákladov	Podľa dĺžky nasadenia	Pevné ceny na základe zmluvy o dielo

Ako lodenice pristupujú k priamemu náboru a udržaniu zamestnancov?

Napriek všetkým týmto možnostiam v podobe dočasného zamestnávania, využívania personálnych agentúr alebo subdodávateľov sa mnohé nemecké lodenice stále spoliehajú na priame zamestnávanie v lodnom priemysle. Cieľom je priamy nábor zo strany lodenice, ktorá si tak zachová kontrolu nad celým procesom. Na tento účel spoločnosti využívajú tieto spôsoby:

• Online portály zamerané na kariéru a sociálne médiá
• Odborné podujatia a veľtrhy práce
• Spolupráca s rôznymi školami a vysokými školami
• Odborná príprava v oblasti lodného staviteľstva vo vlastnej firme v rámci duálneho systému v spolupráci s odbornou školou
• Vlastné programy odborného vzdelávania a ďalšieho vzdelávania

Prostredníctvom týchto stratégií nadväzujú podniky priamy kontakt s uchádzačmi a môžu ich tak nadchnúť pre kariéru v lodeníc vo svojej spoločnosti. Pomáha im pritom to, že týmto spôsobom môžu ľahko identifikovať nových potenciálnych zamestnancov a výberový proces prebieha rýchlejšie.

Okrem toho je v centre pozornosti aj dlhodobá lojalita zamestnancov. Lodné stavby v tejto oblasti investujú veľa úsilia, času a peňazí do kariérnych príležitostí svojich zamestnancov, aby zostali verní spoločnosti. Vďaka tomu môžu postupovať na rôzne pozície a stať sa dokonca technikmi alebo vedúcimi projektov.

Poznámka: Zamestnávanie dočasných pracovníkov v lodnom priemysle sa riadi zákonom o poskytovaní pracovníkov (AÜG), okrem iného aj ustanovením o maximálnej dĺžke poskytovania a zásadou rovnakého odmeňovania. Viac informácií nájdete v našom článku o Zákon o dočasnom zamestnávaní (AÜG). Prehľad konkrétnych povolaní a oblastí pôsobenia v nemeckom lodnom priemysle nájdete v našich článkoch o Stavba jácht a k vojenské lodné staviteľstvo.

Záver

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v lodnom priemysle nie je možné vyriešiť jedným jediným riešením. Lodné staviteľstvá v praxi kombinujú viacero prístupov: Dočasná práca pre krátkodobé špičky v objednávkach a konečnú výstavbu, Personálne agentúry pre odborné a riadiace pozície, ktoré je ťažké obsadiť, Pracovné zmluvy pre vymedzené špecializované stavebné práce pri veľkých projektoch a Priamy nábor na dlhodobé udržanie vlastných kvalifikovaných pracovníkov. Kto tieto nástroje cielene kombinuje, spoľahlivo si zabezpečí kvalifikovaných pracovníkov, ktorých lodné staviteľstvo potrebuje dnes aj v budúcnosti.

ČASTO KLADENÉ OTÁZKY

Prečo nemecký lodný priemysel trpí nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov?

Príčinami sú demografický vývoj, rastúca medzinárodná konkurencia a technologický pokrok, ktorý neustále vyžaduje nové kvalifikácie.

Aké výhody prináša dočasná práca v lodných dokoch v porovnaní s trvalým zamestnaním?

Dočasné zamestnávanie ponúka vysokú flexibilitu v období zvýšeného objemu zákaziek, rýchlu dostupnosť nových tímov a nižšie administratívne riziko, keďže personálna agentúra preberá na seba zmluvy a administratívu.

V ktorých fázach stavby lodí je najväčší dopyt po dočasných pracovníkoch?

Najmä vo fáze záverečnej výstavby, keď je časový tlak najväčší a zvárači, montéri potrubí, lakovníci a elektrotechnici sú potrební v krátkom čase.

Môžu byť dočasní zamestnanci v lodnom priemysle prijatí do trvalého pracovného pomeru?

Áno, mnohé lodenice cielene využívajú služby dočasných pracovníkov, aby overili ich vhodnosť a následne im ponúkli trvalé zamestnanie v hlavnej prevádzke.

Aký je rozdiel medzi poskytovaním služieb zamestnancov a zmluvou o dielo?

V prípade poskytovania pracovníkov má loděnice právo dávať pokyny dočasnému zamestnancovi, zatiaľ čo v prípade zmluvy o dielo zostáva personál podriadený subdodávateľovi, ktorý úlohu preberá na vlastnú zodpovednosť za pevnú cenu.

Na čo sa spoločnosti uzatvárajúce zmluvy o dielo v lodnom staviteľstve zvlášť hodia?

Pre vysoko špecializované remeselné práce, ktoré sa vykonávajú len príležitostne, ako je výstavba potrubí, zváracie a spojovacie techniky alebo lakovacie práce, často v rámci veľkých projektov, ako sú výletné lode alebo pobrežné plošiny.

Akú úlohu zohrávajú personálne agentúry a lovci talentov v lodnom priemysle?

Vykonávajú predvýber uchádzačov, vedú odborné pohovory, overujú kvalifikáciu a referencie a sú obzvlášť užitoční pri obsadzovaní ťažko obsaditeľných vedúcich a špecializovaných pozícií.

Z ktorých krajín pochádza veľa agentúrnych pracovníkov v nemeckom lodnom priemysle?

Často pochádzajú z krajín východnej Európy s vlastnou námornou tradíciou, ako sú Poľsko, Rumunsko a Chorvátsko, a disponujú praktickými skúsenosťami aj kvalitným vzdelaním.

Ako rýchlo spoločnosť Zeitarbeit International sprostredkuje kvalifikovaných pracovníkov pre projekt v lodeníc?

Doba sprostredkovania závisí od hľadaného profilu a dostupnosti. Obráťte sa na nás v dostatočnom predstihu, aby sme mohli pre váš projekt včas zabezpečiť vhodných a overených odborníkov.