Stránka Dočasná práca sa používa aj pod synonymami dočasná práca a Personálny lízing viedol. Stránka Brigádnikov v pracovnoprávnom vzťahu s úverovou spoločnosťou. Existuje príslušná zmluva, v ktorej sú stanovené všetky práva a povinnosti nájomcu.
Hlavným rozdielom medzi týmto a bežným pracovným pomerom je, že najímajúca spoločnosť má právo vydávať pokyny. Zamestnanec teda nepodlieha pokynom spoločnosti, v ktorej pracuje, ale spoločnosti, ktorá ho prenajíma.
Nájomca a veriteľ si v zmluve o zamestnaneckom lízingu upravujú právo vydávať pokyny a ďalšie podmienky. Nájomca zodpovedá za bezpečnosť a vhodné pracovné podmienky zamestnancov. Dočasný pracovník dostáva svoje peniaze aj od požičiavajúcej spoločnosti.
Dočasné zamestnanie sa môže uskutočniť:
1. agentúry dočasného zamestnávania
Tieto spoločnosti sa špecializujú na Zeitarbeit International s.r.o. Agentúry dočasného zamestnávania sa špecializujú na prenájom zamestnancov, ktorí pracujú pre inú spoločnosť na obmedzený čas. Výhodou agentúr dočasného zamestnávania je, že zamestnanci nie sú zamestnaní v samotnej agentúre dočasného zamestnávania, ale sú iba nasadení najímajúcou spoločnosťou.
2. spolupráca medzi spoločnosťami:
Spoločnosť má tiež možnosť previesť svojich zamestnancov na určitý čas do inej spoločnosti.

Aké sú výhody a nevýhody prenajímania zamestnancov?
Jednou z hlavných výhod je krátky čas odozvy. Ak zamestnanci chýbajú, môžu byť rýchlo nahradení dočasnými zamestnancami. Aj v prípade výkyvov na trhu a zvýšeného dopytu v určitých obdobiach je potreba Zamestnanci Flexibilné možno prispôsobiť. Tým sa zabráni vzniku úzkych miest a umožní sa firmám pracovať efektívnejšie.
Ďalšou výhodou je, že nájomca má menej povinností. Musí len zabezpečiť bezpečnosť a vhodné pracovné podmienky zamestnanca. Za všetko ostatné zodpovedá prenajímateľ.
Výhodou pre firmy je, že nemusia zdĺhavo hľadať zamestnancov. Nájomná spoločnosť má k dispozícii zamestnancov s príslušnou kvalifikáciou.
Jednou z nevýhod je, že personál nie je váš. Preto je dôležité, aby spoločnosti oboznámili a vyškolili svojich zamestnancov. To si samozrejme vyžaduje čas a je nákladné.
Po uplynutí doby dočasného zamestnania musí zamestnanec toto miesto opustiť. To, žiaľ, znamená aj to, že osoba, ktorá bola zaškolená, musí odísť z tímu a musí sa nájsť niekto nový, kto bude opäť zaškolený.
Ďalšou nevýhodou je, samozrejme, to, že zamestnanci sa často nestotožňujú so spoločnosťou, pre ktorú pracujú. Majú menší pocit lojality, pretože sú v spoločnosti zamestnaní len na krátky čas. Najímajúca spoločnosť nepreberá žiadnu zodpovednosť za kvalitu vykonávanej práce. Zodpovedá len za kvalifikáciu dočasných pracovníkov.
Je dôležité, aby si spoločnosti uvedomili výhody a nevýhody a podľa toho sa rozhodli, či chcú dočasne zamestnávať pracovníkov. V závislosti od druhu práce to nemusí byť problém, ak nejde o mimoriadne zodpovednú prácu.