Dočasná práca (známa aj ako dočasné zamestnanie, lízing zamestnancov alebo personálny lízing) znamená, že zamestnanec vstúpi do pracovného pomeru s poskytovateľom personálnych služieb, t. j. podpíše s ním pracovnú zmluvu na trvalé pracovné miesto. Spoločnosť poskytujúca personálne služby je skutočným zamestnávateľom a zodpovedá za umiestnenie zamestnanca na pracovné miesto a jeho pridelenie klientskej spoločnosti alebo organizácii. Vo väčšine prípadov sú personálne požiadavky klientskej spoločnosti dočasné a pridelenie môže byť krátkodobé alebo dlhodobé. Všetko závisí od odvetvia, oblasti činnosti a zákazníka, pre ktorého sa pracuje. To umožňuje spoločnostiam rýchlo a pružne reagovať na neustále sa meniaci trh práce. Ako zamestnanec máte tiež túto flexibilitu a možnosť pracovať v rôznych spoločnostiach.

Hoci samotná dočasná práca je oveľa staršia, od roku 2003 sa rýchlo rozšírila. "Hartzove zákony" vytvorili stimuly pre ľudí bez zamestnania, aby si našli prácu. Keďže však najmä trvalé zamestnanie je spojené s mnohými predpismi, ktoré uberajú flexibilitu, dočasná práca mala ponúknuť nový spôsob reakcie na trh. Ak bolo potrebné v podniku riešiť "pracovné špičky", mohli sa nasadiť dočasní pracovníci. Títo pracovníci boli na trhu k dispozícii od agentúr dočasného zamestnávania pre všetky podniky, ktoré zaznamenali príslušné výkyvy v dopyte.

Pre podniky to teoreticky znamená, že majú k dispozícii stálu pracovnú silu a môžu ju doplniť dočasnými pracovníkmi vždy, keď je potrebné zvýšiť výrobu. Pre zamestnancov to znamená, že dočasná práca vytvorila pracovné miesta, ktoré by inak neexistovali. Bez dočasnej práce by sa podniky uchýlili napríklad k nadčasom, aby zvládli pracovné špičky. Teraz však mal uchádzač o zamestnanie možnosť presúvať sa z podniku do podniku ako brigádnik a pracovať tam v rámci svojej odbornej prípravy.

Okrem priameho prínosu, ktorým je vytvorenie väčšieho počtu pracovných miest, existujú aj nepriame výhody. Dočasní zamestnanci sa môžu osvedčiť v agentúre dočasného zamestnávania a potom môžu byť prijatí ako stáli zamestnanci. To znamená, že teraz existuje viacero príležitostí. Najjednoduchšie je pokračovať v príjme ako dočasný pracovník a tiež získať trvalé pracovné miesto prostredníctvom jednej z firiem, do ktorej bol zamestnanec vyslaný.

Nie je hneď zrejmé, kedy sa začína dočasný pracovný pomer. Ak napríklad živnostník z remeselnej firmy opravuje niečo v kancelárii, bol pridelený do druhej firmy ako dočasný pracovník? Odpoveď na túto otázku je jasné "nie".

Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:

1. Nájomná spoločnosť prenajíma pracovnú silu tretej strane, nájomcovi. Títo pracovníci potom vykonávajú prácu v tretej spoločnosti v rámci svojej hospodárskej činnosti.
2. Zamestnanec je začlenený do pracovnej organizácie najímajúcej spoločnosti. To znamená, že zamestnanec teraz podlieha pokynom najímajúcej spoločnosti.

V Pracovná zmluva definuje podmienky, za ktorých niekto pracuje. Definuje práva a povinnosti oboch strán a je základom pre pracovný pomer. Pracovná zmluva môže mať rôzne formy v závislosti od druhu zamestnania. 

Tak ako bežná pracovná zmluva, aj zmluva o dočasnom pracovnom pomere upravuje dávky, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Pracovná zmluva BAP je štandardná pracovná zmluva. Vypracoval ju Spolkový zväz pracovníkov osobnej dopravy (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. - BAP). Zohľadňuje aj právne predpisy nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní. Táto zmluva sa v praxi etablovala ako dôležitý základ.

Viac informácií >>>

Pracovná zmluva by sa mala zameriavať najmä na osobitné práva a povinnosti. Dôkladne by sa mali skontrolovať aj nasledujúce body:

• Aké sú podrobnosti o plate a pracovnom čase?
• Ako dlho trvá prenos a aké sú predpisy?
• Ako sa stanovuje nárok na dovolenku a výpovedná lehota?
• Sú všetky body prerokované písomne?

V Nemecku sú dočasní pracovníci povinní platiť dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Ako je to s daňami a príspevkami na sociálne zabezpečenie pre Dočasní pracovníci v Nemecku? Tento článok vysvetľuje situáciu dočasných pracovníkov, pokiaľ ide o dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. Dočasní pracovníci v Nemecku podliehajú všeobecným Daňová povinnosť. Tu je niekoľko bodov:

• Musíte platiť daň z príjmu, ak ich príjem prekročí nezdaniteľnú hranicu.
• Výška dane závisí od rôznych faktorov, ako napr. Daňová úľava, daňové pásmo a príjem

Viac informácií >>>

Medzinárodný lízing zamestnancov je zložitý proces, v ktorej zohráva kľúčovú úlohu spolupráca medzi podnikmi a agentúrami dočasného zamestnávania. dôležitú úlohu hrá. Kľúčovými faktormi úspešnej spolupráce sú efektívna komunikácia, koordinácia a dodržiavanie právnych požiadaviek. 

Dočasné zamestnanie zo zahraničia podlieha viacerým právnym predpisom. Je dôležité, aby spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb poznali a dodržiavali platné zákony a predpisy:

• Spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby boli vyslaní pracovníci informovaní o Platné víza a pracovné povolenia k dispozícii.
• Poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby pracovné podmienky boli v súlade s miestnymi zákonmi.
• Spoločnosti musia zabezpečiť, aby Mzdy a sociálne dávky dodržiavanie miestnych predpisov

Viac informácií >>>

V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, ale nie vždy je to tak.

Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.

Pracovný čas musí byť obmedzený. Dôležité sú prestávky na odpočinok. Chráni zdravie a pohodu zamestnancov. Je dôležité presadzovať smernice o pracovnom čase a prestávkach. Je to rovnako dôležité ako zabezpečenie opatrení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Dôležité je aj nastavenie preventívnej zdravotnej starostlivosti. Chráni zdravie zamestnancov a minimalizuje počet pracovných úrazov.

Ďalšie informácie >>>