Umowa leasingu pracowniczego może wydawać się suchą papierkową robotą, ale jest kwintesencją uczciwej i bezpiecznej pod względem prawnym współpracy między wynajmującymi, najemcami i pracownikami. Niezależnie od tego, czy w grę wchodzą elastyczne projekty, czy tymczasowe zadania, umowa ta określa zasady gry i chroni interesy wszystkich zaangażowanych stron. Ale co dokładnie zawiera? W tym artykule przyjrzymy się bliżej ... Dowiedz się więcej
Zatrudnienie tymczasowe to as w rękawie, jeśli chodzi o eleganckie uzupełnianie braków kadrowych. Ale co z kosztami zatrudnienia tymczasowego? Co tak naprawdę zostaje w kieszeni pracownika tymczasowego i jak agencja pracy tymczasowej kalkuluje swoje ceny? W tym artykule znajdziesz mnóstwo informacji na temat kosztów zatrudnienia tymczasowego, a także kilka inteligentnych ... Dowiedz się więcej
Agencje pracy tymczasowej są pośrednikami między firmami a pracownikami. Odgrywają zatem kluczową rolę w procesie pośrednictwa pracy. Jednym z ich głównych zadań jest znalezienie elastycznych możliwości zatrudnienia pracowników dla firm, które potrzebują pracowników w krótkim czasie lub realizują projekty. Szczególnie we współczesnym świecie pracy rola ta jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Wiele firm chce być w stanie reagować bardziej elastycznie i ... Dowiedz się więcej
Zaświadczenie A1 - jest to dowód ubezpieczenia społecznego i potwierdza czarno na białym, że pozostaniesz objęty ubezpieczeniem społecznym w swoim kraju ojczystym pomimo oddelegowania za granicę. Brzmi sucho? Być może, ale bez tego dokumentu Twój zawodowy wyjazd za granicę może szybko zamienić się w stresującą przeszkodę. W tym artykule dowiesz się nie tylko, kto tak naprawdę potrzebuje zaświadczenia A1, ... Dowiedz się więcej
W dynamicznym świecie leasingu pracowniczego szczegóły mogą stanowić różnicę między sprawnym przetwarzaniem a biurokratycznym koszmarem. Zwłaszcza jeśli chodzi o wynajem pracowników do Europy Wschodniej, dobre przygotowanie to połowa sukcesu. Ale nie martw się - mamy listę kontrolną, która pozwoli Ci zachować jasność umysłu. Od zaświadczenia A1 po potwierdzenie kwalifikacji: Tutaj dowiesz się, czego potrzebujesz ... Dowiedz się więcej
Praca tymczasowa, leasing pracowniczy, leasing personelu - historia Praca tymczasowa i agencje pracy tymczasowej wydają się być czymś z ostatnich kilku dekad, ale w rzeczywistości ich historia rozpoczęła się ponad 100 lat temu. Już w latach 20. ubiegłego wieku wynajmowano siłę roboczą i wkrótce zostało to uregulowane prawnie. Pierwsze początki leasingu pracowniczego W rzeczywistości, pierwsza ustawa dotycząca płatnego pośrednictwa pracy została ... Dowiedz się więcej
Czym jest ukryte udostępnianie pracowników? Zasadniczo ukryte udostępnianie pracowników tymczasowych musi spełniać wszystkie cechy udostępniania pracowników tymczasowych. Dodatkowo jednak musi mieć miejsce sytuacja, w której przydzielenie personelu zewnętrznego jest prawnie nieprawidłowo oznaczone jako zlecenie pracy lub umowy o świadczenie usług. Przypadki ukrytego udostępniania pracowników mają miejsce, gdy: udostępnianie pracowników odbywa się bez uprzedniego uzyskania niezbędnego zezwolenia ... Dowiedz się więcej
Praca tymczasowa - co to jest? Definicja, znaczenie, prawa i obowiązki. Zatrudnienie tymczasowe, praca tymczasowa, praca tymczasowa - co to jest? Na pierwszy rzut oka te trzy terminy brzmią jak różne rzeczy, ale w gruncie rzeczy chodzi o to samo. Za wszystkimi trzema słowami kryje się fakt, że firma pożycza na jakiś czas siłę roboczą od innej firmy. Zobacz ... Dowiedz się więcej
Agencje pracy tymczasowej Firmy te specjalizują się w międzynarodowym zatrudnieniu tymczasowym i wynajmują pracowników do pracy dla innej firmy na określony czas. Zaletą agencji pracy tymczasowej jest to, że pracownicy nie są zatrudniani przez samą agencję pracy tymczasowej, a jedynie przez firmę wynajmującą. 2. ... Dowiedz się więcej
Przegląd ustawy o pracy tymczasowej Ustawa o pracy tymczasowej (AÜG) reguluje warunki, na jakich pracownicy mogą być wynajmowani przez jedną firmę (pożyczkodawcę) innej firmie (pożyczkobiorcy). Ustawa została pierwotnie wprowadzona w 1972 r. w celu zapewnienia ochrony pracowników tymczasowych. Stworzyło to jasne przepisy dotyczące praktyki zatrudnienia tymczasowego. Z biegiem lat AÜG ... Dowiedz się więcej