Agencja pracy tymczasowej - co to w艂a艣ciwie jest?

Agencje pracy tymczasowej s膮 po艣rednikami mi臋dzy firmami a pracownikami. Odgrywaj膮 zatem kluczow膮 rol臋 w procesie po艣rednictwa pracy. Jednym z ich g艂贸wnych zada艅 jest znalezienie elastycznych mo偶liwo艣ci zatrudnienia pracownik贸w dla firm, kt贸re potrzebuj膮 pracownik贸w w kr贸tkim czasie lub realizuj膮 projekty. Szczeg贸lnie we wsp贸艂czesnym 艣wiecie pracy rola ta jest wa偶niejsza ni偶 kiedykolwiek. Wiele firm chce by膰 w stanie reagowa膰 bardziej elastycznie i nad膮偶a膰 za konkurencj膮. Cz臋sto jednak borykaj膮 si臋 z powa偶nymi problemami zwi膮zanymi z nowoczesn膮 cyfryzacj膮 i niedoborem wykwalifikowanych pracownik贸w. Dlatego rola agencji rekrutacyjnej jest znacznie bardziej dalekosi臋偶na ni偶 czysta rekrutacja.


Zadania agencji pracy tymczasowej

Jakich zada艅 podejmuje si臋 agencja pracy tymczasowej?

W dzisiejszych czasach agencje pracy tymczasowej to znacznie wi臋cej ni偶 tylko agencje rekrutacyjne. Pierwszym krokiem w ich pracy jest rozmowa z klientem i dok艂adna analiza wymaga艅. Bierze si臋 przy tym pod uwag臋, jakie kwalifikacje powinien posiada膰 wymagany personel. Wa偶ne jest r贸wnie偶, aby wiedzie膰, jak szybko klient potrzebuje pracownik贸w. Po uzyskaniu tych informacji od klienta rozpoczyna si臋 proces rekrutacji.
Agencje pracy tymczasowej cz臋sto dysponuj膮 rozleg艂膮 sieci膮 kandydat贸w, z kt贸rej mog膮 korzysta膰. Jednak偶e poszukuj膮 one r贸wnie偶 odpowiednich kandydat贸w poprzez atrakcyjne og艂oszenia o prac臋 lub na popularnych platformach spo艂eczno艣ciowych. Po znalezieniu zainteresowanych kandydat贸w s膮 oni zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne. Podczas nich sprawdzane jest, czy pracownik posiada umiej臋tno艣ci twarde i mi臋kkie, kt贸rych potrzebuje firma. Nast臋pnie agencja pracy tymczasowej dokonuje wst臋pnej selekcji najlepszych kandydat贸w. S膮 oni nast臋pnie przedstawiani klientowi.
Ponadto agencja pracy tymczasowej jest r贸wnie偶 odpowiedzialna za administracj臋. Oznacza to, 偶e zajmuje si臋 ona zatrudnianiem pracownik贸w i zawieraniem z nimi um贸w o prac臋. Pracownik pozostaje zatrudniony przez agencj臋 pracy tymczasowej, a nie przez klienta. Pomi臋dzy klientem a agencj膮 pracy tymczasowej zawierana jest odr臋bna umowa. Oznacza to, 偶e agencja pracy tymczasowej jest r贸wnie偶 odpowiedzialna za rozliczanie listy p艂ac.
Agencja pracy tymczasowej jest r贸wnie偶 punktem kontaktowym dla pracownik贸w we wszystkich kwestiach zwi膮zanych z prawem pracy. Oznacza to, 偶e w przypadku choroby lub planowania urlopu nale偶y to uzgodni膰 z agencj膮 pracy tymczasowej. Zalet膮 dla klienta jest to, 偶e jego pracownicy s膮 odci膮偶eni w odpowiednich obszarach i nie musz膮 martwi膰 si臋 o te szczeg贸艂y organizacyjne.

W jakich obszarach dzia艂aj膮 agencje pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej mo偶na obecnie znale藕膰 praktycznie we wszystkich sektorach. Oferuj膮 one szeroki wachlarz r贸偶nych pracownik贸w. Agencje pracy tymczasowej wsp贸艂pracuj膮 z klientami od wielu lat, szczeg贸lnie w sektorach manualnych i technicznych. W mi臋dzyczasie logistyka, opieka zdrowotna i zarz膮dzanie biurem r贸wnie偶 sta艂y si臋 bardzo wa偶ne dla agencji pracy tymczasowej. Ostatnio do agencji pracy tymczasowej trafia coraz wi臋cej zlece艅 projektowych.
W szczeg贸lno艣ci w sektorze opieki zdrowotnej istnieje rozpaczliwe zapotrzebowanie na personel medyczny i piel臋gniarski. Niedob贸r wykwalifikowanej si艂y roboczej ma du偶y wp艂yw na ten obszar i cz臋sto brakuje odpowiedniego personelu. Jednak pracownicy s膮 r贸wnie偶 cz臋sto potrzebni w sektorach o du偶ym sezonowym obci膮偶eniu prac膮. Naturalnie logistyka jest r贸wnie偶 dotkni臋ta wysokim sezonowym obci膮偶eniem prac膮.
Istniej膮 r贸偶ne podej艣cia w艣r贸d r贸偶nych agencji pracy tymczasowej. Wiele firm specjalizuje si臋 w wielu r贸偶nych zawodach. Istniej膮 jednak r贸wnie偶 dostawcy, kt贸rzy specjalizuj膮 si臋 w okre艣lonych obszarach. Przyk艂adowo, istniej膮 agencje, kt贸re zatrudniaj膮 g艂贸wnie niewykwalifikowanych pracownik贸w. Inne z kolei specjalizuj膮 si臋 w zatrudnianiu specjalist贸w i mened偶er贸w.

Model leasingu pracowniczego

W modelu leasingu pracowniczego Pracownik zatrudniony przez agencj臋 pracy tymczasowej. Nast臋pnie firma ta wypo偶ycza go firmie klienta na okre艣lony czas. To, czy zlecenie trwa kilka dni, czy kilka miesi臋cy, zale偶y od klienta i jego wymaga艅.

Model ten jest bardzo korzystny dla pracownik贸w. Maj膮 oni sta艂膮 umow臋 o prac臋 z agencj膮 pracy tymczasowej. Oznacza to, 偶e maj膮 regularny doch贸d, nawet je艣li nie s膮 wynajmowani firmom. Maj膮 r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 zdobycia do艣wiadczenia w r贸偶nych obszarach, w kt贸rych s膮 rozmieszczeni.

Z drugiej strony, dla firm zatrudnienie tymczasowe jest zalet膮, gdy istnieje kr贸tkoterminowe zapotrzebowanie na personel. Niezale偶nie od tego, czy jest to specjalny projekt, czy nieobecno艣膰 zwi膮zana z chorob膮 lub sezonowym wzrostem zam贸wie艅, wszystko mo偶e by膰 realizowane przez agencj臋 pracy tymczasowej. Pracownicy s膮 zazwyczaj dost臋pni bardzo szybko

Bezpo艣rednie zatrudnienie na sta艂ym stanowisku

Wiele agencji pracy tymczasowej oferuje r贸偶ne us艂ugi. Bezpo艣rednie po艣rednictwo pracy r贸wnie偶 odgrywa tutaj pewn膮 rol臋. Gdy firma zatrudnia w tym celu agencj臋 pracy tymczasowej, wyszukuje ona odpowiednich kandydat贸w w imieniu klienta. Kandydaci ci s膮 nast臋pnie zatrudniani bezpo艣rednio przez firm臋.

Wiele firm korzysta z tej us艂ugi pracy tymczasowej, poniewa偶 zajmuje si臋 ona ca艂ym procesem rekrutacji. Oznacza to, 偶e firma nie musi si臋 o nic martwi膰 do momentu podpisania umowy. Agencja pracy tymczasowej otrzymuje prowizj臋 od firmy po podpisaniu umowy.

Jakie s膮 zalety pracy tymczasowej dla pracownik贸w?

G艂贸wn膮 zalet膮 dla pracownik贸w tymczasowych jest to, 偶e maj膮 oni umow臋 z agencj膮 pracy tymczasowej. Oznacza to, 偶e maj膮 regularny doch贸d. Nawet je艣li firma ich nie zatrudni, doch贸d ten nie zostanie utracony. Ponadto pracownicy tymczasowi s膮 chronieni przez prawo pracy. Oznacza to, 偶e korzystaj膮 z ochrony prawnej przed zwolnieniem i ci膮g艂o艣ci wyp艂aty wynagrodzenia w przypadku choroby.

Wielu pracownik贸w podejmuje prac臋 tymczasow膮, je艣li chc膮 zdoby膰 nowe do艣wiadczenie. Jest to idealna okazja do zdobycia nowego do艣wiadczenia i kwalifikacji w firmie, szczeg贸lnie dla os贸b, kt贸re chc膮 wr贸ci膰 do pracy po d艂u偶szej przerwie lub dla os贸b rozpoczynaj膮cych karier臋 zawodow膮.

Jakie s膮 zalety pracy tymczasowej dla firm?

Rynek pracy zmieni艂 si臋 drastycznie w ostatnich latach. Istnieje znacznie wi臋cej sezonowych waha艅 lub globalnej konkurencji, z kt贸r膮 firmy musz膮 si臋 zmierzy膰. W wielu obszarach brakuje r贸wnie偶 odpowiednio wykwalifikowanej si艂y roboczej do wykonywania zada艅.

Wystarczy pomy艣le膰 o sektorach takich jak handel detaliczny, rolnictwo czy logistyka. S膮 to sektory, kt贸re podlegaj膮 sezonowym szczytom. Na przyk艂ad, gdy rozpoczyna si臋 okres 艣wi膮teczny, personel mo偶e zosta膰 zwi臋kszony w kr贸tkim czasie, aby poradzi膰 sobie ze zwi臋kszon膮 ilo艣ci膮 pracy. Firma nie musi podejmowa膰 偶adnych d艂ugoterminowych zobowi膮za艅 dotycz膮cych zatrudniania pracownik贸w. Po zako艅czeniu sezonu i spadku popytu mo偶na po prostu dostosowa膰 liczb臋 pracownik贸w. Eliminuje to wysokie koszty i czasoch艂onne procesy anulowania.

W obszarach, kt贸re pracuj膮 nad wieloma projektami, istnieje ograniczony okres czasu, w kt贸rym wymagany jest personel. S膮 to cz臋sto obszary takie jak ITkt贸ry Przemys艂 lub In偶ynieria. Tutaj szuka si臋 pracownik贸w ze specjalistyczn膮 wiedz膮. S膮 oni zatrudniani na czas trwania projektu. Po zako艅czeniu projektu zadanie ko艅czy si臋.

Rola agencji pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej zwalniaj膮 klienta z wielu obowi膮zk贸w. Nie musz膮 martwi膰 si臋 o r贸偶ne zadania administracyjne, kt贸re musieliby wykonywa膰, gdyby sami zatrudniali pracownik贸w. Niezale偶nie od tego, czy chodzi o rekrutacj臋 i zawieranie um贸w z nowymi pracownikami, rozliczanie ich wynagrodze艅 czy op艂acanie sk艂adek na ubezpieczenie spo艂eczne, firma nie musi wykonywa膰 偶adnej z tych czynno艣ci.

Firmy maj膮 r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 skorzystania z tzw. modelu try and hire. W tym konkretnym przypadku oznacza to, 偶e pracownik jest zatrudniany w ramach umowy o prac臋. Leasing pracowniczy jest wypo偶yczany firmie. Firma ma mo偶liwo艣膰 sprawdzenia do艣wiadczenia i umiej臋tno艣ci pracownika w praktyce. Je艣li pracownik oka偶e si臋 odpowiedni, firma mo偶e zatrudni膰 go na sta艂e. Dla firm mo偶e to zminimalizowa膰 ryzyko niew艂a艣ciwego zatrudnienia. Niestety, cz臋sto dopiero podczas codziennej pracy wiadomo, w jaki spos贸b pracownik pasuje do kultury korporacyjnej lub czy jego kwalifikacje spe艂niaj膮 rzeczywiste wymagania.

Inn膮 wa偶n膮 kwesti膮 dla firm jest wi臋ksza elastyczno艣膰 oferowana przez agencje pracy tymczasowej. Na przyk艂ad w przypadku nieoczekiwanego du偶ego zam贸wienia lub nieobecno艣ci spowodowanej chorob膮, firma mo偶e polega膰 na pracownikach tymczasowych i mie膰 odpowiednich pracownik贸w dost臋pnych w ci膮gu kilku dni

Zeitarbeit International - niezawodna mi臋dzynarodowa agencja pracy tymczasowej

Szukasz niezawodnej agencji pracy tymczasowej? Zeitarbeit International posiada ponad 35-letnie do艣wiadczenie w zakresie pracy tymczasowej i po艣rednictwa pracy. Rekrutacja z Europy Wschodniej . Jako wiod膮ca agencja pracy tymczasowej w Niemczech posiadamy niezb臋dne do艣wiadczenie i wiedz臋, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i pracownik贸w z Polski, Czech, S艂owacji, kraj贸w ba艂tyckich i Ukrainy dla Twojej firmy. 

艁膮czymy niemieckie firmy z firmami w Europie Wschodniej. Masz problemy z personelem? Masz du偶e zam贸wienie, ale za ma艂o pracownik贸w? W takim razie skorzystaj z nasze Us艂ugi kadroweponiewa偶 wsp贸艂pracujemy z wieloma odpowiednimi Agencje pracy tymczasowej w Europie Wschodniej i mo偶e przedstawi膰 odpowiedni膮 ofert臋. Potrzebujesz personelu dla przemys艂u, logistyki, produkcji lub IT w kr贸tkim czasie? Wy艣lij nam niezobowi膮zuj膮ce zapytanie, z przyjemno艣ci膮 Ci pomo偶emy!