Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy

Obniż koszty i zwiększ wydajność dzięki wykwalifikowanej sile roboczej z zagranicy!

Umieszczamy wykwalifikowanych specjalistów dla IT, przemysłu i handlu

Szukasz wykwalifikowanych pracowników z zagranicy do bezpośredniego zatrudnienia lub jako Pracownicy tymczasowi lub Podwykonawca? Czy masz trudności ze znalezieniem wykwalifikowanej siły roboczej dla swojej firmy? Zapewniamy certyfikowany personel z Polski, CzeskaWęgryRumunia, Kraje bałtyckieWietnam, Turcja i Ukraina. Złóż niewiążące zapytanie. Nasi specjaliści z zagranicy mówić po niemiecku i może być używany w ramach 7 dni w miejscu pracy być.

Oszczędność czasu i kosztów

Nie musisz się o nic martwić. Zajmujemy się całym procesem: organizacją, umowami, zezwoleniami, podróżą, zakwaterowaniem, wyżywieniem i wsparciem na miejscu.

Mediacja zgodna z prawem

Zatrudniamy wyłącznie pracowników tymczasowych i podwykonawców z zagranicy, posiadających certyfikaty i nienaganne referencje. Nasze umowy są zgodne z prawem i bezpieczne.

Niemieckojęzyczny personel

Nasi specjaliści z zagranicy posługują się niemieckim wystarczająco dobrze i mogą pojawić się w miejscu pracy w ciągu 7 dni. Do dużych projektów wysyłamy również koordynatorów niemieckojęzycznych.

Zapewniamy wykwalifikowanych specjalistów i personel pomocniczy:

Dlaczego wykwalifikowana siła robocza z zagranicy?

Fpracownicy z zagranicy mają ogromne znaczenie dla firm w Niemczech. W znacznym stopniu przyczyniają się do elastyczności rynku pracy, a tym samym do stabilizacji wzrostu gospodarczego. Jako dostawca usług personalnych jesteśmy zatem zależni od poszukiwania wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy. Współpracując z nami, możesz zatem skorzystać z dużego wyboru wykwalifikowanych kandydatów.

RekrutacjaPraca tymczasowa & umowy o pracę ułatwiają firmom znalezienie wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy. Po pierwsze, wyszukujemy dla Ciebie specjalnie wykwalifikowane osoby, a następnie tworzymy powiązanie między wynikami pracy i kandydatami. Jest to system rekrutacji na żądanie, który oszczędza firmom dużo czasu. 

Zalety agencji rekrutacyjnych

Umieszczenie wykwalifikowanej siły roboczej Procedura

Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy

Zadzwoń teraz i zapytaj o wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy

Pomagamy rekrutować zagranicznych specjalistów!

ZWspółpraca międzynarodowa jest wiodącym dostawcą usług personalnych w krajach niemieckojęzycznych. Oferujemy oszczędną i bezpieczną rekrutacjęRekrutacja wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej z Europy Wschodniej. 

Nasi eksperci personalni zajmują się Zakończenie przetwarzaniaRekrutacja personelu, organizacja, zezwolenia, transport i zakwaterowanie na miejscu.

Cieszymy się, że możemy pozyskać Cię jako klienta!

Twój Zeitarbeit International Team!

Praca tymczasowa Międzynarodowa

Nasze usługi

Podwykonawcy i pracownicy tymczasowi, Pracownicy z Europy Wschodniej są skutecznym sposobem na zaspokojenie zapotrzebowania na wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą. Pomagamy znaleźć odpowiednie Pozyskiwanie wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy i zmotywowany Personel pomocniczy z Czeska, Węgry, Polska, Słowenia, Chorwacja, Słowenia, Litwa, Łotwa, Bułgaria.  

Poszukiwani podwykonawcy? Zapewniamy najlepszych z Europy Wschodniej

Znalezienie odpowiednich pracowników z Europy Wschodniej we właściwym miejscu i czasie

Szukasz personelu? Umieszczamy wykwalifikowanych pracowników i prostych pomocników z Europy Wschodniej

Jesteś zainteresowany współpracą z nami? Zadzwoń do nas!

Często zadawane pytania:

Ścieżka imigracji może być trudną podróżą. Niemniej jednak ważne jest, abyśmy zdali sobie sprawę, że korzyści dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy i dla naszego społeczeństwa są niezmierzone. Przyjmując wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, możemy napędzać nasz wzrost gospodarczy i tworzyć daleko idące możliwości edukacji i postępu, jednocześnie wzbogacając naszą kulturę. 

Specjaliści z zagranicy: jak skorzystać z ich wiedzy >>>

Istnieją różne kroki, które można podjąć, aby przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy:

  1. Określ potrzeby firmy i sprawdź, jacy wykwalifikowani pracownicy są potrzebni i jakie kwalifikacje zawodowe są wymagane.
  2. Poszukiwanie kandydatów w zagranicznych portalach pracy, organizacjach zawodowych, sieciach i mediach społecznościowych.
  3. Budowanie relacji z międzynarodowymi instytucjami, takimi jak uniwersytety lub ośrodki badawcze za granicą.
  4. Zapewnienie dostępu do puli talentów wykwalifikowanych kandydatów poprzez programy partnerskie lub programy wymiany.
  5. Ogłoszenia o pracę w zagranicznych mediach lub na internetowych giełdach pracy.
  6. Stwórz integracyjne środowisko pracy, aby potencjalni specjaliści czuli się mile widziani.

Wykwalifikowana siła robocza z zagranicy -  PolskaCzeskaLitwaSłowacja, Węgry lub Turcjamoże pracować w Niemczech. Warunkiem wstępnym jest Umowa o pracę z niemieckim pracodawcą. Przepisy dotyczące wjazdu i pracy są określone w UERozporządzenie 883/2004 i rozporządzenie UE 987/2009. 

Ważne jest, aby przepisy i warunki zatrudniania wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy były odpowiednie. Jest to ważne nie tylko dla gospodarki, ale także dla całego społeczeństwa. Imigracja wykwalifikowanej siły roboczej może stworzyć wiele nowych miejsc pracy, co z kolei może przyczynić się do ożywienia gospodarczego. Ponadto pracownicy ci mogą również przyczynić się do poprawy jakości systemu edukacji.

Rekrutacja i praca tymczasowa to dwie popularne metody sprowadzania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy do Niemiec. Obie mają swoje zalety i wady, ale agencje rekrutacyjne są zazwyczaj lepszym wyborem. Praca tymczasowa jest często droższa i mniej niezawodna, ponieważ firmy często się zmieniają. Rekrutacja również nie jest idealna, ale zazwyczaj jest lepszą opcją dla firm i wykwalifikowanych pracowników.

Zagraniczni wykwalifikowani pracownicy mają różne możliwości pracy w Niemczech. Oto niektóre z najczęstszych opcji:

  1. Umowa o pracęJedną z opcji jest zawarcie umowy o pracę z niemiecką firmą. W tym celu zazwyczaj konieczne jest uznanie zagranicznego wykształcenia, aby udowodnić, że posiada się niezbędne kwalifikacje.
  1. Niebieska kartaWysoko wykwalifikowani pracownicy mogą ubiegać się o tak zwaną Niebieską Kartę, jeśli mają wykwalifikowaną pracę w Niemczech i spełniają określone wymagania. Niebieska karta zasadniczo umożliwia dłuższy pobyt i ułatwia dostęp do rynku pracy.
  1. Poszukiwanie pracyInną opcją dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy jest poszukiwanie pracy w Niemczech, a następnie ubieganie się o odpowiednią pracę w Niemczech. Pozwolenie na pracę ubiegać się o pracę. Pomocne może być zapoznanie się z zasadami i przepisami niemieckiego rynku pracy.
  1. NiezależnośćZagraniczni wykwalifikowani pracownicy mogą również założyć własną firmę w Niemczech. W tym przypadku ważne jest, aby udowodnić niezbędną wiedzę i umiejętności w zakresie przedsiębiorczości oraz ewentualnie przedłożyć biznesplan.
  2. Jako pracownik tymczasowy:

    Pracownicy tymczasowi to osoby, które zostały skierowane przez agencję pracy tymczasowej do zleceniodawcy w celu tymczasowego wykonywania pracy. W związku z tym nie pracują oni bezpośrednio dla firmy, w której są zatrudnieni, ale pozostają w stosunku pracy z agencją pracy tymczasowej.

Należy pamiętać, że dokładne wymagania i procedury mogą się różnić w zależności od narodowości i kwalifikacji. Zaleca się sprawdzenie szczegółowych przepisów w Federalnym Ministerstwie Spraw Zagranicznych, ambasadzie Niemiec lub innych odpowiednich instytucjach.

Jeśli firma chce rekrutować wykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy, istnieją różne opcje:

  1. Ukierunkowane poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników za granicą, a następnie zatrudnianie ich poprzez wyszukiwanie ofert pracy lub zawieranie umów o pracę.
  2. Skontaktuj się z wyspecjalizowaną agencją lub firmą konsultingową specjalizującą się w rekrutacji międzynarodowej. Mogą one pomóc w znalezieniu odpowiednich kandydatów za granicą i ułatwić proces rekrutacji.
  3. Można również skontaktować się z władzami krajowymi, takimi jak Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców (BAMF), aby uzyskać dostęp do odpowiednich osób poszukujących pracy. 

Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy mogą być zatrudniani w formie podwykonawców lub Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej być rekrutowani. Ten rodzaj zatrudnienia oferuje szereg korzyści w porównaniu z normalną stałą posadą: 

  • Po pierwsze, połączenie jest znacznie tańsze i prostsze. Podwykonawca lub pracowników tymczasowych z zagranicy niż bezpośrednia rekrutacja nowego pracownika. 
  • Pozwala to również firmom na większą elastyczność i dostosowanie personelu do potrzeb. Jeśli się nad tym zastanowić, Rekrutacja wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicynależy rozważyć zatrudnienie podwykonawców lub pracowników tymczasowych z UE i Europy Wschodniej.

PolskaCzechy i Słowacja to kraje Europy Wschodniej z wysoko wykwalifikowanym rynkiem pracy i znacznie niższymi płacami niż w innych krajach zachodnich. Dlatego też rekrutacja pracowników z krajów Europy Wschodniej może być bardzo korzystna dla firm. Pozwala to nie tylko obniżyć koszty, ale także osiągnąć lepsze wyniki. Jeśli więc szukasz wykwalifikowanego personelu i chcesz jednocześnie zaoszczędzić na kosztach, zdecydowanie powinieneś rozważyć rekrutację wykwalifikowanych pracowników z Polski, Czech lub Słowacji! Wykwalifikowani pracownicy są tutaj oferowani na znacznie korzystniejszych warunkach niż w innych krajach zachodnich i oferują firmom możliwość bardziej elastycznej siły roboczej z lepszymi wynikami i korzyściami kosztowymi!