Uitzendbureaus zijn tussenpersonen tussen bedrijven en werknemers. Daarom spelen ze een sleutelrol in het plaatsingsproces. Een van hun belangrijkste taken is het vinden van flexibele arbeidsmogelijkheden voor werknemers voor bedrijven die op korte termijn personeel nodig hebben of projecten uitvoeren. Vooral in de moderne wereld van werk is deze rol belangrijker dan ooit. Veel bedrijven willen flexibeler kunnen reageren en de concurrentie bijbenen. Ze worden echter vaak geconfronteerd met een groot probleem als gevolg van de moderne digitalisering en het tekort aan geschoold personeel. Daarom is de rol van een wervingsbureau veel verdergaand dan pure werving.
Taken van een uitzendbureau
Tegenwoordig zijn uitzendbureaus veel meer dan alleen maar wervingsbureaus. Als eerste stap in hun werk gaan ze met de klant om de tafel zitten en analyseren ze zorgvuldig de vereisten. Hierbij wordt rekening gehouden met welke kwalificaties het benodigde personeel moet hebben. Het is ook belangrijk om te weten hoe snel de klant personeel nodig heeft. Zodra deze informatie van de klant is verkregen, begint het wervingsproces.
Uitzendbureaus hebben vaak een groot netwerk van sollicitanten waaruit ze kunnen putten. Ze gaan echter ook op zoek naar geschikte kandidaten via aansprekende personeelsadvertenties of populaire sociale netwerkplatforms. Zodra ze geïnteresseerde sollicitanten hebben gevonden, nodigen ze hen uit voor een gesprek. Hier controleren ze of de werknemer over de harde en zachte vaardigheden beschikt die het bedrijf nodig heeft. Het uitzendbureau maakt vervolgens een voorselectie van de beste kandidaten. Deze worden vervolgens voorgesteld aan de klant.
Daarnaast is het uitzendbureau ook verantwoordelijk voor de administratie. Dit betekent dat het uitzendbureau zorgt voor het aannemen van de werknemers en arbeidsovereenkomsten met hen afsluit. De werknemer blijft in dienst van het uitzendbureau en niet van de opdrachtgever. Er is een apart contract tussen de opdrachtgever en het uitzendbureau. Dit betekent dat het uitzendbureau ook verantwoordelijk is voor de loonadministratie.
Het uitzendbureau is ook het aanspreekpunt voor werknemers voor alle arbeidsrechtelijke zaken. Dit betekent dat in geval van ziekte of vakantieplanning dit met het uitzendbureau moet worden afgestemd. Het voordeel voor de klant is dat zijn medewerkers ontlast worden op de relevante gebieden en zich geen zorgen hoeven te maken over deze organisatorische details.
In welke gebieden zijn uitzendbureaus actief?
Uitzendbureaus zijn nu in bijna alle sectoren te vinden. Ze bieden een breed scala aan verschillende werknemers. Uitzendbureaus werken al jaren samen met klanten, vooral in de manuele en technische sectoren. Inmiddels zijn ook logistiek, gezondheidszorg en office management erg belangrijk geworden voor uitzendbureaus. De laatste tijd komt er ook steeds meer projectwerk bij uitzendbureaus terecht.
Vooral in de gezondheidszorg is er een grote behoefte aan medisch en verplegend personeel. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten heeft een grote impact op dit gebied en er is vaak een gebrek aan geschikt personeel. Maar ook in sectoren met een hoge seizoensgebonden werkdruk is vaak personeel nodig. Logistiek heeft natuurlijk ook te maken met een hoge seizoensgebonden werkdruk.
Er zijn verschillende benaderingen onder de verschillende uitzendbureaus. Veel bedrijven zijn gespecialiseerd in een groot aantal verschillende beroepen. Er zijn echter ook aanbieders die zich op bepaalde gebieden hebben gespecialiseerd. Om een voorbeeld te geven: er zijn uitzendbureaus die vooral ongeschoolde arbeidskrachten inzetten. Andere daarentegen hebben zich gespecialiseerd in het plaatsen van specialisten en managers.
Het leasemodel voor werknemers
Met het werknemersleasemodel is de Werknemer in dienst van het uitzendbureau. Het bedrijf leent hem dan voor een beperkte periode uit aan een klantbedrijf. Of de opdracht enkele dagen of enkele maanden duurt, hangt af van de klant en zijn vereisten.
Dit model is een groot voordeel voor werknemers. Ze hebben een vast arbeidscontract met het uitzendbureau. Dit betekent dat ze een vast inkomen hebben, ook als ze niet aan bedrijven worden uitgeleend. Ook hebben ze de mogelijkheid om ervaring op te doen in de verschillende gebieden waar ze worden ingezet.
Voor bedrijven daarentegen is uitzendwerk een voordeel als er op korte termijn behoefte is aan personeel. Of het nu gaat om een speciaal project, ziekteverzuim of seizoensgebonden orderpieken, alles kan worden uitgevoerd door een uitzendbureau. De werknemers zijn meestal zeer snel beschikbaar
Directe plaatsing in een vaste baan
Veel uitzendbureaus bieden verschillende diensten aan. Directe plaatsing speelt hierbij ook een rol. Wanneer een bedrijf hiervoor een uitzendbureau inhuurt, gaat het namens de klant op zoek naar geschikte kandidaten. Deze kandidaten worden vervolgens direct door het bedrijf aangenomen.
Veel bedrijven maken gebruik van deze uitzenddienst omdat hij het hele wervingsproces voor zijn rekening neemt. Dit betekent dat het bedrijf zich nergens zorgen over hoeft te maken totdat het contract is getekend. Het uitzendbureau ontvangt vervolgens een commissie van het bedrijf zodra het contract is getekend.
Wat zijn de voordelen van tijdelijk werk voor werknemers?
Een groot voordeel voor uitzendkrachten is dat ze een contract hebben met het uitzendbureau. Dit betekent dat ze een vast inkomen hebben. Zelfs als het bedrijf ze niet in dienst neemt, gaan deze inkomsten niet verloren. Bovendien genieten uitzendkrachten arbeidsrechtelijke bescherming. Dit betekent dat ze wettelijke bescherming genieten tegen ontslag en loondoorbetaling bij ziekte.
Veel werknemers nemen tijdelijk werk aan als ze nieuwe ervaring willen opdoen. Het is de ideale kans om nieuwe ervaring en kwalificaties op te doen in een bedrijf, vooral voor mensen die na een langere onderbreking weer aan het werk willen of voor zij-instromers.
Wat zijn de voordelen van tijdelijk werk voor bedrijven?
De arbeidsmarkt is de laatste jaren drastisch veranderd. Er zijn veel meer seizoensgebonden schommelingen of wereldwijde concurrentie waarmee bedrijven te maken hebben. Ook is er op veel gebieden een gebrek aan geschikte geschoolde arbeidskrachten om de taken uit te voeren.
Denk maar aan sectoren als de detailhandel, landbouw of logistiek. Dit zijn sectoren die onderhevig zijn aan seizoenspieken. Wanneer bijvoorbeeld de kerstbusiness begint, kan het personeel op korte termijn worden uitgebreid om het toegenomen werkvolume aan te kunnen. Het bedrijf hoeft geen langetermijnverplichtingen aan te gaan voor het aannemen van personeel. Wanneer het seizoen voorbij is en de vraag daalt, kan het personeelsbestand eenvoudig worden aangepast. Hoge kosten en tijdrovende annuleringsprocessen vallen weg.
In gebieden waar aan veel projecten wordt gewerkt, is er een beperkte periode waarin personeel nodig is. Dit zijn vaak gebieden zoals de ITdie Industrie of de Engineering. Hier ben je op zoek naar werknemers met gespecialiseerde kennis. Deze worden ingezet voor de duur van het project. Zodra het project is afgerond, eindigt de opdracht.
De rol van uitzendbureaus
Uitzendbureaus nemen de klant veel werk uit handen. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over verschillende administratieve taken die ze wel zouden moeten doen als ze zelf werknemers in dienst zouden nemen. Of het nu gaat om het werven en afsluiten van contracten met nieuwe werknemers, hun loonadministratie of het betalen van sociale bijdragen, het bedrijf hoeft dit allemaal niet te doen.
Bedrijven hebben ook de mogelijkheid om gebruik te maken van het zogenaamde try and hire-model. In dit specifieke geval betekent het dat een werknemer wordt ingehuurd als onderdeel van de Tijdelijk werk wordt uitgeleend aan een bedrijf. Het bedrijf heeft de mogelijkheid om de ervaring en vaardigheden van de werknemer in de praktijk te testen. Als de werknemer geschikt blijkt te zijn, kan het bedrijf hem of haar permanent in dienst nemen. Voor bedrijven kan dit het risico op verkeerde aanwervingen minimaliseren. Helaas weet je vaak pas hoe een werknemer in de bedrijfscultuur past en of zijn kwalificaties voldoen aan de werkelijke vereisten wanneer hij of zij dagelijks aan het werk is.
Een ander belangrijk punt voor bedrijven is de grotere flexibiliteit die uitzendbureaus bieden. Als er bijvoorbeeld sprake is van een onverwachte grote order of ziekteverzuim, kan het bedrijf terugvallen op uitzendkrachten en binnen een paar dagen beschikken over geschikt personeel.
Zeitarbeit International - Uw betrouwbare internationale uitzendbureau
Bent u op zoek naar een betrouwbaar uitzendbureau? Zeitarbeit International heeft meer dan 35 jaar ervaring in uitzendwerk en Werving uit Oost-Europa . Als toonaangevend uitzendbureau in Duitsland beschikken wij over de nodige ervaring en expertise om Geschoolde werknemers uit het buitenland en arbeiders uit Polen, Tsjechië, Slowakije, de Baltische Staten en Oekraïne voor uw bedrijf.
Wij verbinden Duitse bedrijven met bedrijven in Oost-Europa. Heb je personeelsproblemen? Heb je een grote order maar niet genoeg personeel? Maak dan gebruik van ons personeelsdienstenomdat we met veel overeenkomstige uitzendbureaus in Oost-Europa en kan u een passend aanbod doen. Heb je op korte termijn personeel nodig voor industrie, logistiek, productie of IT? Stuur ons een vrijblijvende aanvraag, wij helpen u graag!
Dit kan je ook interesseren
