Juridische zaken

Sociale verzekering voor uitzendkrachten - Welke verzekeringen zijn van toepassing op uitzendkrachten?

door
Sociale zekerheid tijdelijk werk

Je werkt. Je hebt bescherming nodig. De sociale verzekering voor uitzendkrachten vormt de basis van je dekking en omvat alle belangrijke verzekeringen voor uitzendkrachten: ziekteverzekering, langdurige zorg, pensioen en werkloosheidsverzekering. Je uitzendbureau registreert je correct en betaalt op een betrouwbare manier de premies. Een wettelijke ongevallenverzekering beschermt je ook tijdens je opdracht. Meestal is de VBG hiervoor verantwoordelijk. De DGUV ... Lees meer

Werven en gegevensbescherming: Hoe u gegevens van sollicitanten moet beschermen

door

Het onderwerp gegevensbescherming speelt ook een belangrijke rol voor bedrijven in het wervingsproces. Hier leest u hoe u sollicitatiedocumenten en persoonlijke gegevens van sollicitanten op een wettelijk correcte manier kunt behandelen. De documenten die sollicitanten bij het bedrijf indienen, bevatten meestal een reeks persoonlijke gegevens, zoals leeftijd, adres, cv of cijfers. Werkgevers moeten ... Lees meer

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

door

Tijdelijk arbeidscontract In een arbeidscontract staan de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een flexibel model voor tewerkstelling. A ... Lees meer

Bewijswet: Welke bewijsverplichtingen hebben werkgevers?

door

Volgens de Duitse wet op de arbeidsdocumentatie moeten bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn de belangrijkste voorwaarden van een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastleggen en aan de werknemer overhandigen. Welke informatie is verplicht en in welke vorm moet het bewijs worden geleverd? De Duitse wet op het bewijsrecht bepaalt dat de werkgever de belangrijkste voorwaarden van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet vastleggen, het document moet ondertekenen en aan de werknemer moet overhandigen. Lees meer

Uitzendwerk wettelijk regelen

door

Wettelijke basis van internationale tijdelijke tewerkstelling Het gebruik van extern personeel door middel van tijdelijke tewerkstelling is een flexibele manier om buitenlandse werknemers voor een beperkte periode in het bedrijf tewerk te stellen. Waar moet je op letten als je met rechtszekerheid werknemers uit het buitenland wilt inhuren? Veel bedrijven in Duitsland doen een beroep op geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland om personeelstekorten op te vullen. Als een ... Lees meer

Supply Chain Act: Welke verplichtingen legt het bedrijven op?

door

De Supply Chain Duty of Care Act, beter bekend als de Supply Chain Act, is sinds begin 2023 van kracht in Duitsland. Wat is het doel van deze wet? Op welke bedrijven is deze wet van toepassing? Welke verplichtingen vloeien voort uit de Supply Chain Act? De wet op de toeleveringsketen verplicht bedrijven die in Duitsland gevestigd zijn om te voldoen aan bepaalde zorgvuldigheidseisen in de toeleveringsketen en om passende voorzorgsmaatregelen te nemen om aan hun wettelijke verplichtingen te voldoen. Lees meer