المسائل القانونية

يلعب موضوع حماية البيانات أيضًا دورًا مهمًا للشركات في عملية التوظيف. يمكنك هنا معرفة كيفية التعامل مع مستندات التقديم والبيانات الشخصية للمتقدمين بطريقة متوافقة مع القانون. عادةً ما تحتوي المستندات التي يقدمها المتقدمون للوظائف إلى الشركة على مجموعة من البيانات الشخصية، مثل العمر أو العنوان أو السيرة الذاتية أو الدرجات. يجب على أصحاب العمل ... اقرأ المزيد

عقد العمل المؤقت يحدد عقد العمل المؤقت عقد العمل الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة، اعتماداً على نوع العمل. عقد العمل المؤقت هو نموذج مرن للتوظيف. A ... اقرأ المزيد

وفقًا لقانون توثيق التوظيف الألماني، يجب على الشركات التي تتخذ من ألمانيا مقرًا لها توثيق الشروط الرئيسية لعقد العمل كتابيًا وتسليمها للموظف. ما هي المعلومات الإلزامية وبأي شكل يجب تقديم الأدلة؟ ينص قانون الإثباتات الألماني على أنه يجب على صاحب العمل توثيق الشروط الأساسية لعقد العمل كتابة، والتوقيع على الوثيقة وتسليمها للموظف. اقرأ المزيد

دخل قانون واجب رعاية سلسلة التوريد، الذي يُشار إليه عادةً باسم قانون سلسلة التوريد، حيز التنفيذ في ألمانيا منذ بداية عام 2023. ما هو الغرض من هذا القانون؟ ما هي الشركات التي ينطبق عليها؟ ما هي الالتزامات الناشئة عن قانون سلسلة التوريد؟ يُلزم قانون سلسلة التوريد الشركات الموجودة في ألمانيا بالامتثال لبعض التزامات العناية الواجبة على طول سلسلة التوريد واتخاذ الاحتياطات المناسبة للوفاء بالتزاماتها القانونية. اقرأ المزيد