Zeitarbeit International s.r.o.

Midlertidigt arbejde (også kendt som midlertidig ansættelse, medarbejderleasing eller personaleleasing) betyder, at medarbejderen indgår et ansættelsesforhold med en personaleleverandør, dvs. underskriver en ansættelseskontrakt med dem om en permanent stilling. Personaleservicevirksomheden er den egentlige arbejdsgiver og er ansvarlig for at placere medarbejderen i et job og tildele dem til en kundevirksomhed eller -organisation. I de fleste tilfælde er kundevirksomhedens personalebehov midlertidigt, og opgaverne kan være korte eller langvarige. Det hele afhænger af branchen, aktivitetsområdet og den kunde, man arbejder for. Det giver virksomhederne mulighed for at reagere hurtigt og fleksibelt på et arbejdsmarked i konstant forandring. Som medarbejder har du også denne fleksibilitet og mulighed for at arbejde i forskellige virksomheder.

Når der findes et udbud af arbejdskraft, er det defineret i § 1, stk. 1, i AÜG-loven præcist reguleret. To krav skal være opfyldt for dette:

• En udlejningsvirksomhed udlejer arbejdskraft til en tredjepart, indlejeren. Disse arbejdere udfører derefter arbejde i den tredje virksomhed som en del af deres økonomiske aktivitet.
• Medarbejderen integreres i udlejningsvirksomhedens arbejdsorganisation. Det betyder, at medarbejderen nu er underlagt den udlejende virksomheds instruktioner.

Få mere at vide >>>

I en Ansættelseskontrakt definerer de betingelser, som en person arbejder under. Den definerer begge parters rettigheder og forpligtelser og er grundlaget for ansættelsesforholdet. Ansættelseskontrakten kan have forskellige former, afhængigt af typen af ansættelse. 

Ligesom en almindelig ansættelseskontrakt regulerer en midlertidig ansættelseskontrakt også ydelser som sundheds-, pensions-, langtidspleje-, ulykkes- og arbejdsløshedsforsikring.

Mere info >>>

Ansættelseskontrakten bør især fokusere på særlige rettigheder og forpligtelser. Følgende punkter bør også tjekkes nøje:

• Hvad er detaljerne i lønnen og arbejdstiden?
• Hvor lang tid varer overførslen, og hvad er reglerne?
• Hvordan formuleres retten til ferie og opsigelsesperioden?
• Er alle punkter diskuteret skriftligt?

Midlertidig ansættelse fra udlandet er underlagt en række lovbestemmelser. Det er vigtigt, at virksomheder og personaleudbydere kender og overholder de gældende love og regler:

• Virksomheder og personaleudbydere skal sikre, at udstationerede arbejdstagere informeres om Gyldige visa og arbejdstilladelser tilgængelig.
• Udbydere af personaletjenester skal sikre, at arbejdsforholdene er i overensstemmelse med lokal lovgivning.
• Virksomhederne skal sikre, at Lønninger og sociale ydelser overholde lokale bestemmelser

Mere info >>>

I Tyskland er det blevet almindeligt for mange virksomheder at ansætte udenlandske medarbejdere. Der er hele sektorer, hvor østeuropæiske medarbejdere er meget populære. Mange ser dem som særligt fordelagtige, men det er ikke altid tilfældet.

Det er vigtigt, at Midlertidigt ansatte har en løn, man kan leve af. Det er derfor, der er fastsat minimumslønninger. Det giver arbejderne mulighed for at dække deres leveomkostninger. Man bør sørge for at revidere mindstelønnen regelmæssigt. Det er også vigtigt, at de tilpasses de aktuelle leveomkostninger.

Yderligere information >>>