Zeitarbeit International s.r.o.

Uitzendwerk (ook bekend als uitzendwerk, werknemersleasing of personeelsleasing) betekent dat de werknemer een arbeidsrelatie aangaat met een personeelsdienstverlener, d.w.z. met hen een arbeidscontract tekent voor een vaste baan. Het personeelsbedrijf is de feitelijke werkgever en is verantwoordelijk voor het aan het werk zetten van de werknemer en het toewijzen aan een klant of uitzendend bedrijf. In de meeste gevallen is de personeelsbehoefte van het klantbedrijf tijdelijk en kunnen de opdrachten van korte of lange duur zijn. Alles hangt af van de bedrijfstak, het werkterrein en de klant waarvoor je werkt. Zo kunnen bedrijven snel en flexibel reageren op de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Als werknemer heb je ook deze flexibiliteit en de mogelijkheid om in verschillende bedrijven te werken.

Wanneer er een aanbod van arbeid bestaat, wordt gedefinieerd in de §1 (1) AÜG-wet nauwkeurig geregeld. Hiervoor moet aan twee eisen worden voldaan:

• Een verhuurbedrijf verhuurt arbeidskrachten aan een derde partij, de inlener. Deze werknemers verrichten dan werk in het derde bedrijf als onderdeel van hun economische activiteit.
• De werknemer wordt opgenomen in de werkorganisatie van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat de werknemer nu onderworpen is aan de instructies van het inlenende bedrijf.

Meer informatie >>>

In een - Arbeidscontract definieert de voorwaarden waaronder iemand werkt. Het legt de rechten en plichten van beide partijen vast en vormt de basis voor de arbeidsrelatie. De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van het soort dienstverband. 

Net als een gewone arbeidsovereenkomst regelt een tijdelijke arbeidsovereenkomst ook voordelen zoals ziektekosten-, pensioen-, langdurige zorg-, ongevallen- en werkloosheidsverzekering.

Meer info >>>

De arbeidsovereenkomst moet vooral gericht zijn op speciale rechten en plichten. De volgende punten moeten ook zorgvuldig worden gecontroleerd:

• Wat zijn de details van het salaris en de werktijden?
• Hoe lang duurt de overdracht, wat zijn de regels?
• Hoe worden het recht op vakantie en de opzegtermijn geformuleerd?
• Zijn alle punten schriftelijk besproken?

Tijdelijke tewerkstelling vanuit het buitenland is onderworpen aan een aantal wettelijke bepalingen. Het is belangrijk dat bedrijven en personeelsdienstverleners de toepasselijke wet- en regelgeving kennen en naleven:

• Bedrijven en personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat gedetacheerde werknemers worden geïnformeerd over Geldige visa en werkvergunningen beschikbaar.
• Personeelsdienstverleners moeten ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden voldoen aan de plaatselijke wetgeving.
• Bedrijven moeten ervoor zorgen dat de Lonen en sociale uitkeringen voldoen aan plaatselijke voorschriften

Meer info >>>

In Duitsland is het tegenwoordig heel gewoon dat veel bedrijven buitenlands personeel aannemen. Er zijn hele sectoren waarin Oost-Europese werknemers erg populair zijn. Ze worden door velen als bijzonder gunstig gezien, maar dat is niet altijd het geval.

Het is belangrijk dat tijdelijke werknemers een leefbaar loon hebben. Daarom zijn er minimumlonen vastgesteld. Zo kunnen werknemers in hun levensonderhoud voorzien. De minimumlonen moeten regelmatig worden herzien. Het is ook belangrijk dat ze worden aangepast aan de huidige kosten van levensonderhoud.

Meer informatie >>>