Zeitarbeit International s.r.o.

Váš spolehlivý poskytovatel personálních služeb 

S více než 35 lety zkušeností v oblasti náboru zaměstnanců z východní Evropy jsme předním Agentura dočasného zaměstnávání v Německu mají potřebné zkušenosti a odborné znalosti, aby Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí a dělníky z Polska, České republiky, Slovenska, pobaltských států a Ukrajiny pro vaši společnost. 

Propojujeme německé firmy s firmami ve východní Evropě. Máte problémy s personálem? Máte velkou zakázku, ale nemáte dostatek zaměstnanců? Pak využijte naše personální službyprotože pracujeme s mnoha odpovídajícími аgentury dočasného zaměstnávání ve východní Evropě a může vám předložit vhodnou nabídku.

Dočasná práce v zahraničí

Poskytovatel personálních služeb ve východní Evropě

Hledáte motivované a angažované zaměstnance pro TOStrojírenství, Průmysl nebo Výrobakteří se těší na nové výzvy a zároveň jsou v dobré kondici? Pak jste na správném místě! Zda je krátkodobá potřeba Dočasní pracovníci, stálý pronájem zaměstnanců ve špičce, kompletní Outsourcing určité oblasti nebo také Nábor zaměstnanců z Pracovníci z pobaltských států a východní Evropy - zajistíme vše, co potřebujete, a to již více než 35 let. 

Využijte našich zkušeností v oblasti personálních služeb, transparentnosti nákladů a nepřetržité dostupnosti. Naše personální služby se dělí na zprostředkování zaměstnání, klasické dočasné zaměstnání na brigádnické bázi, umístění subdodavatele a outsourcing celých oblastí nebo dílčích oblastí v rámci smlouvy o dílo nebo smlouvy o poskytování služeb.

V oblasti průmyslu a výroby umisťujeme pomocné pracovníky ve výrobě / pomocné pracovníky ve výrobě / pracovníky ve výrobě a průmyslu, sběrače, pomocné pracovníky v průmyslu, baliče, montéry atd. Proveďte nezávaznou personální poptávku a staňte se naším partnerem.

Co nás odlišuje

Mezinárodní síť

Disponujeme rozsáhlou sítí kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků a agentur dočasného zaměstnávání v Polsku, Chorvatsku, Litvě, Maďarsku, České republice a dalších zemích východní Evropy. Jako zkušený poskytovatel personálních služeb pro východní Evropu vám můžeme poradit se všemi aspekty náboru zaměstnanců a pronájmu zaměstnanců.

Znalost odvětví

Již více než 20 let spolupracujeme s agenturami dočasného zaměstnávání a poskytovateli personálních služeb všeho druhu. Umísťujeme pracovníky téměř ze všech odvětví: průmysl, obchod, logistika, doprava. Ať už jste svářeč, zámečník, elektrikář, topenáři nebo řemeslníci z Polska či východní Evropy, - podpoříme vás našimi zkušenostmi a znalostmi oboru.

Dostupnost 24 hodin denně

Zaměstnanci naší agentury dočasného zaměstnávání jsou vám k dispozici na telefonu, aby vám poradili v otázkách týkajících se dočasného zaměstnávání, agentur dočasného zaměstnávání v okolí, náboru zaměstnanců, postupů, licencí atd.

Celostátní zprostředkování

Umísťujeme kvalifikované pracovníky po celé zemi a disponujeme rozsáhlou mezinárodní sítí agentur dočasného zaměstnávání ve východní Evropě, stejně jako solidní znalostí pracovního trhu.

Ubytování pro naše zaměstnance

Postaráme se o vhodné ubytování v blízkosti místa výkonu práce. Zaměstnanecké byty připravené k nastěhování poskytnou vašim dočasným pracovníkům z východní Evropy potřebný odpočinek, aby mohli energicky zvládnout své nasazení ve vaší společnosti.

Dopravní služby na pracoviště

Naše zaměstnance vyzvedáváme v místě bydliště a včas je přivážíme na pracoviště. To zvyšuje flexibilitu a především spolehlivost našich zaměstnanců.

Naše personální služby

Als Poskytovatel personálních služeb pro průmysl a výrobu, jsme váš kompetentní partner pro zajištění kvalifikovaných pracovníků v průmyslu, továrnách, závodech atd. Zajistíme vám kvalifikované pracovníky ze zahraničí, zaměstnance, které lze optimálně přizpůsobit vašim požadavkům. Díky našim dlouholetým zkušenostem v oblasti personálních služeb jsme obeznámeni se všemi aspekty průmyslu, a proto vám můžeme poskytnout to nejlepší možné poradenství.

Hledání vhodných pracovníků z východní Evropy na správném místě a ve správný čas

Hledáte zaměstnance? Umísťujeme kvalifikované pracovníky a jednoduché pomocníky z téměř všech zemí světa.  

Hledáte subdodavatele? Nabízíme ty nejlepší z východní Evropy 

Alternativou k dočasné práci z východní Evropy jsou dohody o provedení práce nebo tzv. smlouvy o poskytování služeb z východní Evropy.

S námi jako partnerem!

Staňte se naším partnerem a důvěřujte našim zkušenostem a kompetencím 

Agentura dočasného zaměstnávání

Co o nás říkají naši zákazníci a partneři:

Společnost Zeitarbeit International je spolehlivým partnerem již mnoho let. Umístění pracovníci jsou odborně kvalifikovaní a dobře odpovídají požadavkům zákazníka. Oceňujeme dobrý zákaznický servis, rychlou reakci a děkujeme za jejich podporu!

Průmyslové služby Delzhofer

Silný partner, pokud jde o zaměstnance z východní Evropy. Férové smluvní podmínky, transparentní náklady, flexibilita a dodržování dohod. Společnost Zeitarbeit International doporučujeme ostatním a děkujeme jí za dlouholetou podporu.

Capella GmbH, Berlín

Děkujeme Zeitarbeit International, vaše síť je bezkonkurenční, kompetentní zákaznický servis, férové podmínky! Děkujeme za skvělou spolupráci v průběhu let!

Petkova služba

Společnost Zeitarbeit International je již 10 let naším dobrým a spolehlivým partnerem, který nám dodává vysoce kvalifikovanou pracovní sílu. Vážíme si jejich dochvilnosti, odborných znalostí a dobrého zákaznického servisu. 

Zeitpersonal GmbH

FAQ - Často kladené otázky a odpovědi - Dočasná práce Východní Evropa

Dočasná práce (známá také jako dočasné zaměstnání, pronájem zaměstnanců nebo personální leasing) znamená, že zaměstnanec uzavře pracovní poměr s poskytovatelem personálních služeb, tj. podepíše s ním pracovní smlouvu na stálé pracovní místo. Společnost poskytující personální služby je skutečným zaměstnavatelem a je odpovědná za umístění zaměstnance na pracovní místo a jeho přidělení klientské společnosti nebo organizaci. Ve většině případů jsou personální požadavky klientské společnosti dočasné a přidělení může být krátkodobé nebo dlouhodobé. Vše závisí na odvětví, oboru činnosti a zákazníkovi, pro kterého se pracuje. To umožňuje společnostem rychle a pružně reagovat na neustále se měnící trh práce. Jako zaměstnanec máte také tuto flexibilitu a možnost pracovat v různých společnostech.

Pokud existuje nabídka práce, je definována v bodě § 1 odst. 1 zákona AÜG přesně regulovány. K tomu musí být splněny dva požadavky:

  • Nájemní společnost pronajímá pracovní sílu třetí straně, nájemci. Tito pracovníci pak v rámci své ekonomické činnosti vykonávají práci ve třetí společnosti.
  • Zaměstnanec je začleněn do organizace práce najímající společnosti. To znamená, že zaměstnanec nyní podléhá pokynům najímající společnosti.

Další informace >>>

V Pracovní smlouva definuje podmínky, za kterých někdo pracuje. Definuje práva a povinnosti obou stran a je základem pracovního poměru. Pracovní smlouva může mít v závislosti na druhu zaměstnání různé formy. 

Stejně jako běžná pracovní smlouva upravuje i pracovní smlouva na dobu určitou výhody, jako je zdravotní, důchodové, dlouhodobé, úrazové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Více informací >>>

Pracovní smlouva by se měla zaměřit zejména na zvláštní práva a povinnosti. Pečlivě je třeba zkontrolovat také následující body:

  • Jaké jsou podrobnosti o platu a pracovní době?
  • Jak dlouho trvá převod a jaké jsou předpisy?
  • Jak se stanoví nárok na dovolenou a výpovědní lhůta?
  • Jsou všechny body projednány písemně?

Dočasné zaměstnávání ze zahraničí podléhá řadě právních předpisů. Je důležité, aby společnosti a poskytovatelé personálních služeb znali a dodržovali platné zákony a předpisy:

  • Společnosti a poskytovatelé personálních služeb musí zajistit, aby vyslaní pracovníci byli informováni o Platná víza a pracovní povolení k dispozici.
  • Poskytovatelé personálních služeb musí zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly místním zákonům.
  • Společnosti musí zajistit, aby Mzdy a sociální dávky dodržovat místní předpisy

Více informací >>>

V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, ale není tomu tak vždy.

Je důležité, aby Dočasní pracovníci mít mzdu odpovídající životnímu minimu. Proto je stanovena minimální mzda. Ta umožňuje pracovníkům pokrýt jejich životní náklady. Je třeba dbát na pravidelnou revizi minimální mzdy. Je také důležité, aby byly přizpůsobeny aktuálním životním nákladům.

Další informace >>>

Webové stránky
Temporary Work International - Zprostředkování zaměstnání a dočasná práce ve východní Evropě
Temporary Work International - zkušená agentura dočasného zaměstnávání, specialista na zprostředkování zaměstnání, pronájem zaměstnanců a vysílání pracovníků z východní Evropy.
https://zeitarbeit-international.de/ueber-uns-2/
Domovská stránka
O nás
Zaměstnanecký leasing Východní Evropa
https://www.facebook.com/Zeitarbeit-International-100589149194427/
Zeitarbeit International je mezinárodní poskytovatel personálních služeb, který se specializuje na dočasné zaměstnávání německy mluvících pracovníků ze zahraničí (brigádníci, subdodavatelé, externí pracovníci z východní Evropy). Naše personální služby: Pracovní leasing východní Evropa, dočasná práce východní Evropa, pracovní smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, outsourcing východní Evropa. Naše partnerské země: Polsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské státy, Ukrajina. Zajišťujeme kvalifikovanou i nekvalifikovanou pracovní sílu pro průmysl, logistiku, výrobu, zdravotnictví, průmyslové montáže, výstavbu závodů, IT, strojírenství s bezvadnými referencemi, nabízíme právně vyhovující dočasné pracovní smlouvy, smlouvy o dílo a o poskytování služeb a servisní smlouvy.
Co je to dočasná práce a kdo je zaměstnavatel?

Dočasná práce (známá také jako dočasné zaměstnání, pronájem zaměstnanců nebo personální leasing) znamená, že zaměstnanec uzavře pracovní poměr s poskytovatelem personálních služeb, tj. podepíše s ním pracovní smlouvu na stálé pracovní místo. Společnost poskytující personální služby je skutečným zaměstnavatelem a je odpovědná za umístění zaměstnance na pracovní místo a jeho přidělení klientské společnosti nebo organizaci. Ve většině případů jsou personální požadavky klientské společnosti dočasné a přidělení může být krátkodobé nebo dlouhodobé. Vše závisí na odvětví, oboru činnosti a zákazníkovi, pro kterého se pracuje. To umožňuje společnostem rychle a pružně reagovat na neustále se měnící trh práce. Jako zaměstnanec máte také tuto flexibilitu a možnost pracovat v různých společnostech.

Kdy správně existuje dočasný pracovní poměr?

Pokud existuje nabídka práce, je definována v bodě § 1 odst. 1 zákona AÜG přesně regulovány. K tomu musí být splněny dva požadavky:

Další informace >>>

Jaké jsou zvláštnosti pracovní smlouvy na dobu určitou?

V Pracovní smlouva definuje podmínky, za kterých někdo pracuje. Definuje práva a povinnosti obou stran a je základem pracovního poměru. Pracovní smlouva může mít v závislosti na druhu zaměstnání různé formy. 

Stejně jako běžná pracovní smlouva upravuje i pracovní smlouva na dobu určitou výhody, jako je zdravotní, důchodové, dlouhodobé, úrazové pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.

Více informací >>>

Na co byste si měli dát pozor u smlouvy o pronájmu zaměstnanců?

Pracovní smlouva by se měla zaměřit zejména na zvláštní práva a povinnosti. Pečlivě je třeba zkontrolovat také následující body:

Co je to mezinárodní dočasná práce?

Dočasné zaměstnávání ze zahraničí podléhá řadě právních předpisů. Je důležité, aby společnosti a poskytovatelé personálních služeb znali a dodržovali platné zákony a předpisy:

Více informací >>>

Jak vytvořit spravedlivé pracovní podmínky při dočasné práci?

V Německu je dnes běžné, že řada firem zaměstnává zahraniční pracovníky. Existují celá odvětví, v nichž jsou zaměstnanci z východní Evropy velmi oblíbení. Mnozí je považují za obzvláště výhodné, ale není tomu tak vždy.

Je důležité, aby Dočasní pracovníci mít mzdu odpovídající životnímu minimu. Proto je stanovena minimální mzda. Ta umožňuje pracovníkům pokrýt jejich životní náklady. Je třeba dbát na pravidelnou revizi minimální mzdy. Je také důležité, aby byly přizpůsobeny aktuálním životním nákladům.

Další informace >>>