Zeitarbeit International s.r.o.

Praca tymczasowa (znana również jako zatrudnienie tymczasowe, leasing pracowniczy lub leasing personelu) oznacza, że pracownik nawiązuje stosunek pracy z dostawcą usług personalnych, tj. podpisuje z nim umowę o pracę na stałe. Firma świadcząca usługi personalne jest faktycznym pracodawcą i jest odpowiedzialna za umieszczenie pracownika na stanowisku pracy i przydzielenie go do firmy lub organizacji klienta. W większości przypadków potrzeby kadrowe firmy klienta są tymczasowe, a zadania mogą być krótko- lub długoterminowe. Wszystko zależy od sektora, obszaru działalności i klienta, dla którego pracujesz. Pozwala to firmom szybko i elastycznie reagować na stale zmieniający się rynek pracy. Jako pracownik również masz tę elastyczność i możliwość pracy w różnych firmach.

Kiedy istnieje podaż pracy, jest to zdefiniowane w §Sekcja 1 (1) ustawy AÜG precyzyjnie regulowane. W tym celu muszą być spełnione dwa wymagania:

• Firma wynajmująca wynajmuje siłę roboczą stronie trzeciej, czyli najemcy. Pracownicy ci wykonują następnie pracę w firmie trzeciej w ramach swojej działalności gospodarczej.
• Pracownik zostaje włączony do organizacji pracy firmy zatrudniającej. Oznacza to, że pracownik podlega teraz instrukcjom firmy zatrudniającej.

Dowiedz się więcej >>>

W Umowa o pracę określa warunki, na jakich ktoś pracuje. Określa ona prawa i obowiązki obu stron i stanowi podstawę stosunku pracy. Umowa o pracę może przybierać różne formy, w zależności od rodzaju zatrudnienia. 

Podobnie jak zwykła umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową również reguluje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, długoterminowe, wypadkowe i na wypadek bezrobocia.

Więcej informacji >>>

Umowa o pracę powinna koncentrować się w szczególności na szczególnych prawach i obowiązkach. Należy również dokładnie sprawdzić następujące punkty:

• Jakie są szczegóły dotyczące wynagrodzenia i godzin pracy?
• Jak długo trwa transfer, jakie są przepisy?
• Jak sformułowane są uprawnienia urlopowe i okres wypowiedzenia?
• Czy wszystkie punkty zostały omówione na piśmie?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych z zagranicy podlega wielu przepisom prawnym. Ważne jest, aby firmy i dostawcy usług personalnych znali i przestrzegali obowiązujących przepisów i regulacji:

• Firmy i dostawcy usług personalnych muszą zapewnić, że delegowani pracownicy są informowani o Ważne wizy i pozwolenia na pracę dostępne.
• Dostawcy usług kadrowych muszą zapewnić, że warunki pracy są zgodne z lokalnymi przepisami.
• Firmy muszą zapewnić, że Wynagrodzenia i świadczenia socjalne zgodność z lokalnymi przepisami

Więcej informacji >>>

Zatrudnianie pracowników z zagranicy jest obecnie powszechne w Niemczech. Istnieją całe sektory, w których pracownicy z Europy Wschodniej są bardzo popularni. Wśród wielu osób są oni postrzegani jako szczególnie korzystni, ale nie zawsze tak jest.

Ważne jest, aby Pracownicy tymczasowi mieć płacę wystarczającą na utrzymanie. Dlatego właśnie ustalane są płace minimalne. Umożliwia to pracownikom pokrycie kosztów utrzymania. Należy zadbać o regularną weryfikację płac minimalnych. Ważne jest również, aby były one dostosowane do aktualnych kosztów utrzymania.

Więcej informacji >>>