Zeitarbeit International s.r.o.

Váš spoľahlivý poskytovateľ personálnych služieb 

S viac ako 35-ročnými skúsenosťami v oblasti náboru zamestnancov z východnej Európy sme popredným Agentúra dočasného zamestnávania v Nemecku majú potrebné skúsenosti a odborné znalosti, aby Kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia a robotníkov z Poľska, Českej republiky, Slovenska, pobaltských štátov a Ukrajiny pre vašu spoločnosť. 

Spájame nemecké spoločnosti so spoločnosťami vo východnej Európe. Máte problémy s personálom? Máte veľkú zákazku, ale nemáte dostatok zamestnancov? Potom využite naše Personálne službypretože pracujeme s mnohými zodpovedajúcimi Agentúry dočasného zamestnávania vo východnej Európe a môže vám vypracovať vhodnú ponuku.

Dočasná práca Medzinárodná

Poskytovateľ personálnych služieb Východná Európa

Hľadáte motivovaných a odhodlaných zamestnancov pre ITInžinierstvo, Priemysel alebo Výrobyktorí sa tešia na nové výzvy a zároveň sú v dobrej kondícii? Potom ste na správnom mieste! Či je krátkodobá potreba Dočasní pracovníci, trvalý prenájom zamestnancov v čase špičky, kompletný Outsourcing určité oblasti alebo tiež Nábor z adresy Pracovníci z pobaltských štátov a východnej Európy - zabezpečíme všetko, čo potrebujete, a robíme to už viac ako 35 rokov. 

Využite naše skúsenosti v oblasti personálnych služieb, transparentnosť nákladov a 24-hodinovú dostupnosť. Naše personálne služby sa delia na zamestnávanie pracovníkov, klasické dočasné práce na báze dočasného zamestnávania, umiestnenie subdodávateľa a outsourcing celých oblastí alebo čiastkových oblastí v zmluve o dielo alebo v zmluve o poskytnutí služby.

V oblasti priemyslu a výroby umiestňujeme pomocných pracovníkov vo výrobe / pomocných pracovníkov vo výrobe / zamestnancov vo výrobe a priemysle, kompletistov, pomocných pracovníkov v priemysle, baličov, montážnych pracovníkov atď. Urobte si nezáväzný personálny dopyt a staňte sa naším partnerom.

Čo nás odlišuje

Medzinárodná sieť

Disponujeme rozsiahlou sieťou kvalifikovaných pracovníkov, ako aj nekvalifikovaných pracovníkov a agentúr dočasného zamestnávania v Poľsku, Chorvátsku, Litovsku, Maďarsku, Českej republike a ďalších krajinách východnej Európy. Ako skúsený poskytovateľ personálnych služieb pre východnú Európu vám vieme poradiť vo všetkých aspektoch náboru zamestnancov a prenájmu zamestnancov.

Znalosť odvetvia

Už viac ako 20 rokov spolupracujeme s agentúrami dočasného zamestnávania a poskytovateľmi personálnych služieb všetkých druhov. Umiestňujeme pracovníkov takmer zo všetkých odvetví: priemysel, obchod, logistika, doprava. Či už ste zvárač, zámočník, elektrikár, teplárenský technik alebo remeselník z Poľska alebo východnej Európy, - podporíme vás našimi skúsenosťami a znalosťami v odbore.

24-hodinová dostupnosť

Zamestnanci našej agentúry dočasného zamestnávania sú vám k dispozícii na telefóne, aby vám poradili v otázkach týkajúcich sa dočasného zamestnávania, agentúr dočasného zamestnávania v okolí, náboru zamestnancov, postupov, licencií atď.

Celoštátna mediácia

Umiestňujeme kvalifikovaných pracovníkov po celej krajine a máme rozsiahlu medzinárodnú sieť agentúr dočasného zamestnávania vo východnej Európe, ako aj dobré znalosti trhu práce.

Ubytovanie pre našich zamestnancov

Postaráme sa o vhodné ubytovanie v blízkosti miesta výkonu práce. Zamestnanecké byty pripravené na nasťahovanie poskytnú vašim dočasným pracovníkom z východnej Európy potrebný odpočinok na energické zvládnutie ich úlohy vo vašej spoločnosti.

Dopravné služby na miesto výkonu práce

Našich zamestnancov vyzdvihneme v mieste ich bydliska a včas ich privezieme na pracovisko. To zvyšuje flexibilitu a predovšetkým spoľahlivosť našich zamestnancov.

Naše personálne služby

Als Poskytovateľ personálnych služieb pre priemysel a výrobu, sme váš kompetentný partner pre zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov v priemysle, továrňach, závodoch atď. Zabezpečíme vám kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, zamestnancov, ktorí sa optimálne prispôsobia vašim požiadavkám. Vďaka našim dlhoročným skúsenostiam v oblasti personálnych služieb poznáme všetky aspekty priemyslu, a preto vám môžeme poskytnúť optimálne poradenstvo.

Nájdenie správnych pracovníkov z východnej Európy na správnom mieste v správnom čase

Hľadáte personál? Umiestňujeme kvalifikovaných pracovníkov a jednoduchých pomocníkov z takmer všetkých  

Hľadá sa subdodávateľ? Sprostredkujeme to najlepšie z východnej Európy 

Alternatívou k dočasnej práci z východnej Európy sú zmluvy o dielo alebo tzv. zmluvy o poskytovaní služieb z východnej Európy.

S nami ako partnerom!

Staňte sa naším partnerom a dôverujte našim skúsenostiam a kompetenciám 

Agentúra dočasného zamestnávania

Čo o nás hovoria naši zákazníci a partneri:

Spoločnosť Zeitarbeit International je už mnoho rokov spoľahlivým partnerom. Umiestnení pracovníci sú odborne kvalifikovaní a dobre vyhovujú požiadavkám zákazníka. Oceňujeme dobrý zákaznícky servis, rýchle reakcie a ďakujeme im za podporu!

Priemyselné služby Delzhofer

Silný partner, pokiaľ ide o personál z východnej Európy. Spravodlivé zmluvné podmienky, transparentné náklady, flexibilita a dodržiavanie dohôd. Odporúčame Zeitarbeit International ostatným a ďakujeme im za dlhoročnú podporu.

Capella GmbH, Berlín

Ďakujeme Zeitarbeit International, vaša sieť je bezkonkurenčná, kompetentný zákaznícky servis, spravodlivé podmienky! Ďakujeme vám za skvelú spoluprácu v priebehu rokov!

Petkova služba

Spoločnosť Zeitarbeit International je už 10 rokov naším dobrým a spoľahlivým partnerom, ktorý nám dodáva vysokokvalifikovanú pracovnú silu. Ceníme si ich dochvíľnosť, odbornosť a dobrý zákaznícky servis. 

Zeitpersonal GmbH

FAQ - Často kladené otázky a odpovede - Dočasná práca vo východnej Európe

Dočasná práca (známa aj ako dočasné zamestnanie, lízing zamestnancov alebo personálny lízing) znamená, že zamestnanec vstúpi do pracovného pomeru s poskytovateľom personálnych služieb, t. j. podpíše s ním pracovnú zmluvu na trvalé pracovné miesto. Spoločnosť poskytujúca personálne služby je skutočným zamestnávateľom a zodpovedá za umiestnenie zamestnanca na pracovné miesto a jeho pridelenie klientskej spoločnosti alebo organizácii. Vo väčšine prípadov sú personálne požiadavky klientskej spoločnosti dočasné a pridelenie môže byť krátkodobé alebo dlhodobé. Všetko závisí od odvetvia, oblasti činnosti a zákazníka, pre ktorého sa pracuje. To umožňuje spoločnostiam rýchlo a pružne reagovať na neustále sa meniaci trh práce. Ako zamestnanec máte tiež túto flexibilitu a možnosť pracovať v rôznych spoločnostiach.

Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:

  • Nájomná spoločnosť prenajíma pracovnú silu tretej strane, nájomcovi. Títo pracovníci potom vykonávajú prácu v tretej spoločnosti v rámci svojej hospodárskej činnosti.
  • Zamestnanec je začlenený do pracovnej organizácie najímajúcej spoločnosti. To znamená, že zamestnanec teraz podlieha pokynom najímajúcej spoločnosti.

Ďalšie informácie >>>

V Pracovná zmluva definuje podmienky, za ktorých niekto pracuje. Definuje práva a povinnosti oboch strán a je základom pre pracovný pomer. Pracovná zmluva môže mať rôzne formy v závislosti od druhu zamestnania. 

Tak ako bežná pracovná zmluva, aj zmluva o dočasnom pracovnom pomere upravuje dávky, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Viac informácií >>>

Pracovná zmluva by sa mala zameriavať najmä na osobitné práva a povinnosti. Dôkladne by sa mali skontrolovať aj nasledujúce body:

  • Aké sú podrobnosti o plate a pracovnom čase?
  • Ako dlho trvá prenos a aké sú predpisy?
  • Ako sa stanovuje nárok na dovolenku a výpovedná lehota?
  • Sú všetky body prerokované písomne?

Dočasné zamestnanie zo zahraničia podlieha viacerým právnym predpisom. Je dôležité, aby spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb poznali a dodržiavali platné zákony a predpisy:

  • Spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby boli vyslaní pracovníci informovaní o Platné víza a pracovné povolenia k dispozícii.
  • Poskytovatelia personálnych služieb musia zabezpečiť, aby pracovné podmienky boli v súlade s miestnymi zákonmi.
  • Spoločnosti musia zabezpečiť, aby Mzdy a sociálne dávky dodržiavanie miestnych predpisov

Viac informácií >>>

V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, ale nie vždy je to tak.

Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.

Ďalšie informácie >>>

Webová stránka
Temporary Work International - Personnel Placement & Temporary Work Eastern Europe
Temporary Work International - skúsená agentúra dočasného zamestnávania, špecialista na sprostredkovanie zamestnancov, lízing zamestnancov, vysielanie zamestnancov z východnej Európy.
https://zeitarbeit-international.de/ueber-uns-2/
Domovská stránka
O nás
Zamestnanecký lízing Východná Európa
https://www.facebook.com/Zeitarbeit-International-100589149194427/
Zeitarbeit International je medzinárodný poskytovateľ personálnych služieb, ktorý sa špecializuje na dočasné zamestnávanie nemecky hovoriacich pracovníkov zo zahraničia (brigádnici, subdodávatelia, nezávislí pracovníci z východnej Európy). Naše personálne služby: Pracovné lízingy východná Európa, dočasná práca východná Európa, pracovné zmluvy, zmluvy o poskytovaní služieb, outsourcing východná Európa. Naše partnerské krajiny: Poľsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské štáty, Ukrajina. Poskytujeme kvalifikovanú a nekvalifikovanú pracovnú silu pre priemysel, logistiku, výrobu, medicínu, priemyselné montáže, výstavbu závodov, IT, strojárstvo s bezchybnými referenciami, ponúkame právne vyhovujúce dočasné pracovné zmluvy, zmluvy o dielo a služby a servisné zmluvy.
Čo je to dočasná práca a kto je zamestnávateľ?

Dočasná práca (známa aj ako dočasné zamestnanie, lízing zamestnancov alebo personálny lízing) znamená, že zamestnanec vstúpi do pracovného pomeru s poskytovateľom personálnych služieb, t. j. podpíše s ním pracovnú zmluvu na trvalé pracovné miesto. Spoločnosť poskytujúca personálne služby je skutočným zamestnávateľom a zodpovedá za umiestnenie zamestnanca na pracovné miesto a jeho pridelenie klientskej spoločnosti alebo organizácii. Vo väčšine prípadov sú personálne požiadavky klientskej spoločnosti dočasné a pridelenie môže byť krátkodobé alebo dlhodobé. Všetko závisí od odvetvia, oblasti činnosti a zákazníka, pre ktorého sa pracuje. To umožňuje spoločnostiam rýchlo a pružne reagovať na neustále sa meniaci trh práce. Ako zamestnanec máte tiež túto flexibilitu a možnosť pracovať v rôznych spoločnostiach.

Kedy správne existuje dočasný pracovný pomer?

Ak existuje ponuka práce, je definovaná v § 1 ods. 1 zákona AÜG presne regulované. Na to musia byť splnené dve požiadavky:

Ďalšie informácie >>>

Aké sú osobitné znaky zmluvy o dočasnom pracovnom pomere?

V Pracovná zmluva definuje podmienky, za ktorých niekto pracuje. Definuje práva a povinnosti oboch strán a je základom pre pracovný pomer. Pracovná zmluva môže mať rôzne formy v závislosti od druhu zamestnania. 

Tak ako bežná pracovná zmluva, aj zmluva o dočasnom pracovnom pomere upravuje dávky, ako je zdravotné, dôchodkové, dlhodobé, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Viac informácií >>>

Na čo by ste si mali dávať pozor v zmluve o lízingu zamestnancov?

Pracovná zmluva by sa mala zameriavať najmä na osobitné práva a povinnosti. Dôkladne by sa mali skontrolovať aj nasledujúce body:

Čo je to medzinárodná dočasná práca?

Dočasné zamestnanie zo zahraničia podlieha viacerým právnym predpisom. Je dôležité, aby spoločnosti a poskytovatelia personálnych služieb poznali a dodržiavali platné zákony a predpisy:

Viac informácií >>>

Ako vytvoriť spravodlivé pracovné podmienky pri dočasnej práci?

V súčasnosti je v Nemecku bežné, že mnohé spoločnosti zamestnávajú zahraničných pracovníkov. Existujú celé odvetvia, v ktorých sú zamestnanci z východnej Európy veľmi obľúbení. Mnohí ich považujú za mimoriadne výhodných, ale nie vždy je to tak.

Je dôležité, aby Brigádnikov mať mzdu na úrovni životného minima. Preto je stanovená minimálna mzda. To umožňuje pracovníkom pokryť ich životné náklady. Je potrebné dbať na pravidelné prehodnocovanie minimálnej mzdy. Je tiež dôležité, aby boli prispôsobené aktuálnym životným nákladom.

Ďalšie informácie >>>