Manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland er en stor udfordring for mange virksomheder. Derfor vender flere og flere virksomheder sig mod udenlandsk faglært arbejdskraft. Læs her, hvordan du får succes med at integrere udenlandsk faglært arbejdskraft i din virksomhed!
De vigtigste aspekter af en vellykket integration af udenlandske faglærte
For at skabe en god atmosfære på arbejdspladsen og maksimere produktiviteten og tilfredsheden hos alle medarbejdere er integrationen af nye medarbejdere meget vigtig - især af Kvalificeret arbejdskraft fra udlandet komme. Du skal først vænne dig til det nye miljø, det nye land og den nye måde at arbejde på. Her er nogle trin, der kan hjælpe.
1. Struktureret onboardingEn struktureret onboardingproces hjælper udenlandske specialister med hurtigt at finde sig til rette. Klare kontaktpersoner og en introduktion til virksomhedskulturen skaber også orientering og tillid lige fra starten.
2. Åben kommunikationRegelmæssige diskussioner og gennemsigtig information kan hjælpe med at undgå eller afklare misforståelser. Åben kommunikation er generelt afgørende for en sund virksomhedskultur.
3. MentorprogrammerEn erfaren kollega som mentor kan være en stor hjælp for nye udenlandske specialister. De hjælper ikke kun med tekniske aspekter, men også med kulturelle eller sproglige aspekter.
4. Interkulturel følsomhed i teamet: Workshops eller teamevents om interkulturelt samarbejde skaber forståelse for kulturelle forskelle og styrker holdånden. Det kommer hele virksomheden til gode.
Der findes mange andre tips på internettet til at integrere faglærte fra udlandet. For eksempel en artikel på hjemmesiden workscouncil.com nogle værdifulde tips. For eksempel foreslås kulinariske temadage i de respektive oprindelseslande eller de tilsvarende sprogkurser.
Selv om de skridt, der er nævnt her, er gode udgangspunkter, er spørgsmålet naturligvis stadig: Hvordan får jeg som tysk virksomhed fat i disse udenlandske faglærte?
Ansæt udenlandske faglærte: Du har disse to muligheder
Tyske virksomheder, der ønsker at rekruttere udenlandske medarbejdere, har to hovedmuligheder: Medarbejderleasing og personaleformidling.
1. midlertidig ansættelse af udenlandske faglærte
Ved midlertidig ansættelse - også kaldet vikararbejde eller personaleleasing - ansætter en virksomhed medarbejdere fra en anden virksomhed. Hvis den udlejende virksomhed ligger uden for Tyskland, taler man om midlertidig ansættelse af udenlandsk faglært arbejdskraft.
Vikararbejde har flere fordele, først og fremmest den høje grad af fleksibilitet, omkostningseffektivitet og muligheden for at kunne ansætte kvalificeret personale på trods af mangel på kvalificeret arbejdskraft.
2. Tiltrækning af udenlandsk faglært arbejdskraft gennem rekrutteringsbureauer
En anden måde for tyske virksomheder at rekruttere udenlandske medarbejdere på er gennem rekrutteringsbureauer. I modsætning til medarbejderleasing bliver medarbejderne her ikke midlertidigt udlejet fra virksomhed til virksomhed, men bliver ansat af virksomheden selv på traditionel vis. Medarbejderne placeres hos virksomheden af en personaleserviceleverandør. Personaleudbyderen tager sig derfor af rekruttering og udvælgelse af medarbejderne.
Og det er netop den største fordel ved rekrutteringsbureauer: De gør det muligt for virksomheder at tiltrække nye medarbejdere uden at skulle investere en masse tid og penge i ofte frugtesløs rekruttering.
Sådan fungerer ansættelse og integration af udenlandske faglærte
Det er ikke let for tyske virksomheder at komme i kontakt med udenlandske specialister. Derfor er et samarbejde med et lokalt rekrutteringsbureau den bedste måde at sikre, at hele processen forløber effektivt og gnidningsløst. Derudover kan en pålidelig partner hjælpe med at juridiske rammer og også i integrationen af kvalificeret arbejdskraft.
Hvis du har spørgsmål om integration af udenlandske faglærte eller om vikararbejde eller rekruttering i almindelighed, så send os en besked! Vores team vil med glæde tage sig af alle dine bekymringer.
For at give dig en optimal oplevelse bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som browsingadfærd eller unikke ID'er på denne hjemmeside. Hvis du ikke giver eller trækker dit samtykke tilbage, kan visse funktioner blive påvirket.
FunktionelAltid aktiv
Teknisk lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en bestemt tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller med det ene formål at udføre transmission af en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnetværk.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistik
Den tekniske lagring eller adgang, som udelukkende er til statistiske formål.Teknisk lagring eller adgang anvendes udelukkende til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivilligt samtykke fra din internetudbyder eller yderligere registreringer fra tredjeparter kan oplysninger, der er gemt eller tilgået til dette formål, generelt ikke bruges alene til at identificere dig.
Markedsføring
Teknisk lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler, for at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder til lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en international personaleserviceudbyder, der har specialiseret sig i midlertidig ansættelse af tysktalende arbejdstagere fra udlandet (vikarer, underleverandører, freelancere fra Østeuropa). Vores personaleydelser: Arbejdsudleje Østeuropa, vikararbejde Østeuropa, arbejdskontrakter, servicekontrakter, outsourcing Østeuropa. Vores partnerlande: Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Rumænien, Ungarn, Slovenien, Letland, Litauen, de baltiske lande og Ukraine. Vi leverer faglært og ufaglært arbejdskraft til industri, logistik, produktion, medicin, industriel montage, anlægsarbejde, IT, ingeniørarbejde med upåklagelige referencer, tilbyder lovlige midlertidige ansættelseskontrakter, arbejds- og servicekontrakter og servicekontrakter.
