Omkostninger til rekrutteringsbureauer er en nøglefaktor, hvis du er på udkig efter ekstern støtte til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Rekrutteringsbureauer scorer point med deres ekspertise ved at finde og placere egnede talenter for dig - en ægte genvej i junglen af ansøgninger. Men hvor meget koster det? Svaret er: Det kommer an på. Rekrutteringsbureauernes priser afhænger ... Læs mere
Tyskland er anerkendt som et af de bedste steder at drive virksomhed i verden. Men mange tyske virksomheder står nu over for et problem med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den berømte mangel på faglært arbejdskraft har været kendt i Tyskland i mange år. Det, der længe blev betragtet som et problem i Tyskland, kan nu kompenseres med udenlandsk faglært arbejdskraft. Mange bureaukratiske forhindringer er blevet ... Læs mere
IT - Tester Quality Assurance Testeren Quality Assurance arbejder i IT. De er ansvarlige for at sikre kvaliteten og funktionaliteten af softwareprodukter. De udarbejder testplaner og testcases og hjælper med at sikre, at fejl kan identificeres og løses inden lancering. Du tester kvaliteten af et digitalt produkt. Du har ... Læs mere
Headhuntere og automatisering i rekruttering I dag har headhuntere mange værktøjer til rådighed til at støtte dem i rekrutteringsprocessen. Sådan har det ikke altid været. Før i tiden skulle alt gøres manuelt. Fra screening af CV'er og vurdering af kandidater til at skabe kontakt. Innovationer inden for IT-headhunting er derfor særligt vigtige nu. Headhuntere ... Læs mere
Virksomheder og it-rekrutteringskonsulenter It-rekrutteringskonsulenternes rolle i de forandringer, som den digitale revolution har medført, er meget kompleks. IT-rekrutteringskonsulenter er strategiske partnere, som hjælper virksomheder med at rekruttere IT-specialister. Hvorfor er it-rekrutteringskonsulenter så værdifulde for en virksomhed i den digitale revolution? Hvilken rolle spiller IT-rekrutteringskonsulenter i forskellige brancher, og hvilke skridt tager rekrutteringsprocessen ... Læs mere
IT-rekruttering - soft skills vs. hard skills I lang tid var det de tekniske færdigheder, der var i centrum, når der skulle rekrutteres IT-specialister. Arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige lagde vægt på ansøgere med imponerende viden inden for forskellige it-områder. I de senere år har rekrutteringen af it-specialister imidlertid ændret sig dramatisk. Der er sket et klart skift i retning af bløde færdigheder ... Læs mere
Virtuelle teams Teambuilding er især en fordel, når det drejer sig om ting som processer eller klare ansvarsområder. Kommunikation og opbygning af bånd til allierede er også vigtigt for at undgå isolation. Selv om der er nye medlemmer i et team, har de brug for ekstra opmærksomhed og vejledning i den første tid. Det er ... Læs mere
Løsninger på manglen på it-kompetencer It-sektoren er kernen i den moderne økonomi og driver innovation og udvikling. Men efterspørgslen efter kvalificerede it-specialister overstiger langt udbuddet, hvilket fører til en betydelig mangel på it-kompetencer. I denne artikel kan du læse om, hvordan IT-rekruttering kan hjælpe med at bygge bro over denne kløft og hjælpe virksomheder med at finde de rigtige mennesker til deres ... Læs mere
Når man rekrutterer ingeniører fra Østeuropa og andre lande, er der forskellige faktorer, der påvirker rekrutteringsprocessen. Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen, og hvad skal man være opmærksom på? Denne artikel ser nærmere på rekrutteringsprocessens varighed og vigtige aspekter, der skal overvejes, når man rekrutterer ingeniører. Rekrutteringsprocessens varighed ... Læs mere
Big data er i færd med at omdanne området for menneskelige ressourcer og markerer en betydelig ændring for rekrutteringsfolk. Ved at bruge big data kan rekrutteringsansvarlige træffe mere informerede beslutninger om ansættelse og forvaltning af talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gør det muligt for rekrutteringsansvarlige at få dybere indsigt i kandidaternes egnethed og optimere rekrutteringsprocesserne. Forståelse ... Læs mere