Integrácia zahraničných kvalifikovaných pracovníkov: na čo si treba dať pozor

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Nemecku je pre mnohé spoločnosti veľkou výzvou. Preto sa čoraz viac spoločností obracia na kvalifikovanú pracovnú silu zo zahraničia. Tu si prečítajte, ako úspešne integrovať zahraničnú kvalifikovanú pracovnú silu do vašej spoločnosti! 

Najdôležitejšie aspekty úspešnej integrácie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov

V záujme vytvorenia dobrej atmosféry na pracovisku a maximalizácie produktivity a spokojnosti všetkých zamestnancov je veľmi dôležitá integrácia nových pracovníkov - najmä Kvalifikovaná pracovná sila zo zahraničia prísť. Najprv si musíte zvyknúť na nové prostredie, novú krajinu a nový spôsob práce. Tu je niekoľko krokov, ktoré vám môžu pomôcť.

1. štruktúrovaný nástup na palubuŠtruktúrovaný proces nástupu pomáha zahraničným odborníkom rýchlo sa zorientovať. Jasne určené kontaktné osoby a oboznámenie sa s firemnou kultúrou tiež vytvárajú orientáciu a dôveru hneď od začiatku. 

2. otvorená komunikáciaPravidelné diskusie a transparentné informácie môžu pomôcť predísť nedorozumeniam alebo ich objasniť. Otvorená komunikácia je vo všeobecnosti nevyhnutná pre zdravú firemnú kultúru.

3. mentorské programySkúsený kolega ako mentor môže byť pre nových zahraničných odborníkov veľkou pomocou. Pomôžu nielen s technickými, ale aj s kultúrnymi alebo jazykovými aspektmi.

4. medzikultúrna citlivosť v tíme: Workshopy alebo tímové podujatia o medzikultúrnej spolupráci prispievajú k pochopeniu kultúrnych rozdielov a posilňujú tímového ducha. Profituje z toho celá spoločnosť.

Na internete nájdete mnoho ďalších tipov na integráciu kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Napríklad článok na webovej stránke workscouncil.com niekoľko cenných tipov. Navrhujú sa napríklad kulinárske tematické dni v príslušných krajinách pôvodu alebo príslušné jazykové kurzy. 

Aj keď tu uvedené kroky predstavujú veľmi dobré východisko, otázkou samozrejme zostáva: Ako môžem ako nemecký podnik získať týchto zahraničných kvalifikovaných pracovníkov? 

Zamestnávanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov: Máte tieto dve možnosti

Nemecké spoločnosti, ktoré chcú zamestnať zahraničných zamestnancov, majú dve hlavné možnosti: Prenájom zamestnancov a umiestnenie zamestnancov. 

1. dočasné zamestnávanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov

Pri dočasnom zamestnávaní - známom aj ako dočasná práca alebo personálny lízing - si spoločnosť najíma pracovníkov od inej spoločnosti. Ak sa najímajúca spoločnosť nachádza mimo Nemecka, ide o dočasné zamestnávanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. 

Dočasná práca má niekoľko výhod, predovšetkým vysokú mieru flexibility, nákladovú efektívnosť a možnosť zamestnať kvalifikovaných pracovníkov napriek nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily.

Medzinárodný pracovný lízing >>>

2. získavanie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom personálnych agentúr 

Ďalším spôsobom, ako môžu nemecké spoločnosti prijímať zahraničných zamestnancov, sú personálne agentúry. Na rozdiel od lízingu zamestnancov sa tu pracovníci dočasne neprenajímajú od firiem firmám, ale ich najíma samotná firma tradičným spôsobom. Pracovníkov do podniku umiestňuje poskytovateľ personálnych služieb. Poskytovateľ personálnych služieb sa teda stará o nábor a výber pracovníkov.

A práve to je najväčšia výhoda personálnych agentúr: umožňujú firmám získať nových zamestnancov bez toho, aby museli investovať veľa času a peňazí do často bezvýsledného náboru.

Nábor zamestnancov pre východnú Európu >>>

Ako funguje zamestnávanie a integrácia zahraničných kvalifikovaných pracovníkov

Pre nemecké spoločnosti nie je jednoduché nadviazať kontakt so zahraničnými odborníkmi. Preto je spolupráca s miestnou personálnou agentúrou najlepším spôsobom, ako zabezpečiť, aby celý proces prebiehal efektívne a hladko. Okrem toho vám spoľahlivý partner môže pomôcť právny rámec a tiež pri integrácii kvalifikovanej pracovnej sily.

Tu prichádza My ako poskytovateľ personálnych služieb do hry. Špecializujeme sa na nábor zahraničných odborníkov z najrôznejších odvetví pre nemecké spoločnosti. Zameriavame sa predovšetkým na východoeurópsky región, t. j. krajiny ako napr. Chorvátsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko. Slovinsko a Ukrajina.

Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa integrácie zahraničných kvalifikovaných pracovníkov alebo dočasného zamestnávania či náboru vo všeobecnosti, pošlite nám správu! Náš tím sa rád postará o všetky vaše problémy.