Integracja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy: na co należy zwrócić uwagę

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech jest poważnym wyzwaniem dla wielu firm. Dlatego też coraz więcej firm korzysta z usług wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy. Przeczytaj tutaj, jak skutecznie zintegrować zagraniczną wykwalifikowaną siłę roboczą w swojej firmie! 

Najważniejsze aspekty udanej integracji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy

Aby stworzyć dobrą atmosferę w miejscu pracy oraz zmaksymalizować produktywność i zadowolenie wszystkich pracowników, integracja nowych pracowników jest bardzo ważna - szczególnie w przypadku Wykwalifikowana siła robocza z zagranicy przyjść. Najpierw musisz przyzwyczaić się do nowego środowiska, nowego kraju i nowego sposobu pracy. Oto kilka kroków, które mogą w tym pomóc.

1. ustrukturyzowany onboardingUstrukturyzowany proces wdrażania pomaga zagranicznym specjalistom szybko odnaleźć się na rynku. Jasne osoby kontaktowe i wprowadzenie do kultury korporacyjnej również tworzą orientację i zaufanie od samego początku. 

2. otwarta komunikacjaRegularne dyskusje i przejrzyste informacje mogą pomóc w uniknięciu lub wyjaśnieniu nieporozumień. Otwarta komunikacja ma zasadnicze znaczenie dla zdrowej kultury korporacyjnej.

3. programy mentorskieDoświadczony kolega jako mentor może być bardzo pomocny dla nowych zagranicznych specjalistów. Pomagają oni nie tylko w aspektach technicznych, ale także kulturowych i językowych.

4. wrażliwość międzykulturowa w zespole: Warsztaty lub wydarzenia zespołowe dotyczące współpracy międzykulturowej tworzą zrozumienie różnic kulturowych i wzmacniają ducha zespołu. Korzysta na tym cała firma.

W Internecie można znaleźć wiele innych wskazówek dotyczących integracji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Na przykład artykuł na stronie internetowej workscouncil.com kilka cennych wskazówek. Sugerowane są na przykład kulinarne dni tematyczne w poszczególnych krajach pochodzenia lub odpowiednie kursy językowe. 

Chociaż wspomniane tutaj kroki stanowią bardzo dobry punkt wyjścia, naturalnie pozostaje pytanie: w jaki sposób ja, jako niemiecka firma, mogę zdobyć tych wykwalifikowanych pracowników z zagranicy? 

Zatrudnienie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy: Dostępne są dwie opcje

Niemieckie firmy chcące rekrutować zagranicznych pracowników mają dwie główne opcje: Leasing pracowniczy i pośrednictwo pracy. 

1. tymczasowe zatrudnienie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych

W przypadku zatrudnienia tymczasowego - znanego również jako praca tymczasowa lub leasing personelu - firma wynajmuje pracowników od innej firmy. Jeśli firma wynajmująca ma siedzibę poza Niemcami, jest to określane jako tymczasowe zatrudnienie zagranicznej wykwalifikowanej siły roboczej. 

Praca tymczasowa ma kilka zalet, przede wszystkim wysoki stopień elastyczności, efektywność kosztową i możliwość zatrudnienia wykwalifikowanego personelu pomimo niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.

Międzynarodowy leasing pracowniczy >>>

2. przyciąganie zagranicznej wykwalifikowanej siły roboczej za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych 

Innym sposobem rekrutacji zagranicznych pracowników przez niemieckie firmy są agencje rekrutacyjne. W przeciwieństwie do leasingu pracowniczego, w tym przypadku pracownicy nie są tymczasowo wynajmowani od firm do firm, ale są zatrudniani przez samą firmę w tradycyjny sposób. Pracownicy są umieszczani w firmie przez dostawcę usług personalnych. Dostawca usług personalnych zajmuje się zatem rekrutacją i selekcją pracowników.

I to jest właśnie największa zaleta agencji rekrutacyjnych: umożliwiają one firmom pozyskiwanie nowych pracowników bez konieczności inwestowania dużej ilości czasu i pieniędzy w często bezowocną rekrutację.

Rekrutacja Europa Wschodnia >>>

Jak działa zatrudnianie i integracja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?

Niemieckim firmom nie jest łatwo nawiązać kontakt z zagranicznymi specjalistami. Dlatego współpraca z lokalną agencją rekrutacyjną jest najlepszym sposobem na zapewnienie, że cały proces przebiega sprawnie i płynnie. Ponadto niezawodny partner może pomóc ramy prawne a także w integracji wykwalifikowanej siły roboczej.

Nadchodzą Jako dostawca usług personalnych w grę. Specjalizujemy się w rekrutacji zagranicznych specjalistów ze wszystkich sektorów dla niemieckich firm. Koncentrujemy się przede wszystkim na regionie Europy Wschodniej, tj. krajach takich jak Chorwacja, Węgry, Polska, Rumunia. Słowenia oraz Ukraina.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące integracji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, pracy tymczasowej lub rekrutacji w ogóle, wyślij nam wiadomość! Nasz zespół z przyjemnością odpowie na wszystkie pytania.