Интеграция иностранных квалифицированных работников: на что нужно обратить внимание

Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии является серьезной проблемой для многих компаний. Поэтому все больше компаний прибегают к услугам иностранной квалифицированной рабочей силы. Читайте здесь о том, как успешно интегрировать иностранную квалифицированную рабочую силу в вашу компанию! 

Важнейшие аспекты успешной интеграции иностранных квалифицированных работников

Чтобы создать хорошую атмосферу на рабочем месте и максимально повысить производительность и удовлетворенность всех сотрудников, интеграция новых работников очень важна - особенно для Квалифицированная рабочая сила из-за рубежа приезжайте. Сначала вам нужно привыкнуть к новой обстановке, новой стране и новому образу работы. Вот несколько шагов, которые могут помочь в этом.

1. структурированное введение в должностьСтруктурированный процесс адаптации помогает иностранным специалистам быстро освоиться. Четкое определение контактных лиц и знакомство с корпоративной культурой также создают ориентацию и доверие с самого начала. 

2. открытая коммуникацияРегулярные обсуждения и прозрачная информация помогут избежать недоразумений или прояснить их. Открытое общение вообще необходимо для здоровой корпоративной культуры.

3. программы наставничестваОпытный коллега в качестве наставника может оказать большую помощь начинающим иностранным специалистам. Они помогают не только с техническими, но и с культурными или языковыми аспектами.

4. межкультурная чувствительность в команде: Семинары или командные мероприятия, посвященные межкультурному сотрудничеству, способствуют пониманию культурных различий и укрепляют командный дух. От этого выигрывает вся компания.

В Интернете можно найти множество других советов по интеграции квалифицированных работников из-за рубежа. Например, статья на сайте workscouncil.com несколько ценных советов. Например, предлагаются тематические кулинарные дни в странах происхождения или соответствующие языковые курсы. 

Хотя описанные здесь шаги являются очень хорошей отправной точкой, естественно, остается вопрос: как мне, немецкой компании, заполучить этих иностранных квалифицированных работников? 

Нанять иностранных квалифицированных работников: У вас есть два варианта

У немецких компаний, желающих нанять иностранных сотрудников, есть два основных варианта: лизинг сотрудников и размещение персонала. 

1. временное трудоустройство иностранных квалифицированных работников

При временном трудоустройстве - также известном как временная работа или лизинг персонала - компания нанимает работников у другой компании. Если компания-наниматель находится за пределами Германии, это называется временным наймом иностранной квалифицированной рабочей силы. 

Временная работа имеет ряд преимуществ, прежде всего, высокую степень гибкости, экономическую эффективность и возможность нанимать квалифицированный персонал, несмотря на нехватку квалифицированных кадров.

Международный лизинг труда >>>

2. привлечение иностранной квалифицированной рабочей силы через агентства по трудоустройству 

Еще один способ найма иностранных сотрудников для немецких компаний - это кадровые агентства. В отличие от лизинга работников, здесь работники не передаются на время от компании к компании, а нанимаются самой компанией традиционным способом. Работники трудоустраиваются в компанию с помощью поставщика кадровых услуг. Таким образом, поставщик кадровых услуг берет на себя заботу о найме и отборе работников.

И именно в этом заключается главное преимущество кадровых агентств: они позволяют компаниям привлекать новых сотрудников, не тратя много времени и денег на зачастую безрезультатный подбор персонала.

Рекрутинг в Восточной Европе >>>

Как происходит трудоустройство и интеграция иностранных квалифицированных работников

Немецким компаниям нелегко найти контакт с иностранными специалистами. Поэтому сотрудничество с местным кадровым агентством - лучший способ обеспечить эффективное и бесперебойное протекание всего процесса. Кроме того, надежный партнер поможет правовая база а также в интеграции квалифицированной рабочей силы.

Вот и Мы, как поставщик услуг для персонала в игру. Мы специализируемся на подборе иностранных специалистов из всех отраслей для немецких компаний. В первую очередь мы ориентируемся на регион Восточной Европы, то есть на такие страны, как Хорватии, Венгрии, Польши, Румынии. Словении и Украина.

Если у вас есть вопросы об интеграции иностранных квалифицированных работников, о временном трудоустройстве или рекрутинге в целом, пожалуйста, напишите нам! Наша команда будет рада ответить на все ваши вопросы.