Integrace zahraničních kvalifikovaných pracovníků: Na co si dát pozor

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Německu je pro mnoho podniků velkou výzvou. Proto se stále více podniků obrací na zahraniční kvalifikovanou pracovní sílu. Zde si přečtěte, jak úspěšně integrovat zahraniční kvalifikovanou pracovní sílu do vaší společnosti! 

Nejdůležitější aspekty úspěšné integrace zahraničních kvalifikovaných pracovníků

Pro vytvoření dobré atmosféry na pracovišti a maximalizaci produktivity a spokojenosti všech zaměstnanců je velmi důležitá integrace nových pracovníků - zejména těch Kvalifikovaná pracovní síla ze zahraničí přijít. Nejprve si musíte zvyknout na nové prostředí, novou zemi a nový způsob práce. Zde je několik kroků, které vám mohou pomoci.

1. strukturovaný onboardingStrukturovaný proces nástupu pomáhá zahraničním odborníkům rychle se zorientovat. Jasně určené kontaktní osoby a seznámení s firemní kulturou také vytvářejí orientaci a důvěru hned od začátku. 

2. otevřená komunikacePravidelné diskuse a transparentní informace mohou pomoci předejít nedorozuměním nebo je vyjasnit. Otevřená komunikace je obecně zásadní pro zdravou firemní kulturu.

3. mentoringové programyZkušený kolega jako mentor může být pro nové zahraniční odborníky velkou pomocí. Pomůže nejen s technickými aspekty, ale také s kulturními nebo jazykovými.

4. mezikulturní citlivost v týmu: Workshopy nebo týmové akce zaměřené na mezikulturní spolupráci přispívají k pochopení kulturních rozdílů a posilují týmového ducha. Těží z toho celá společnost.

Na internetu najdete mnoho dalších tipů, jak integrovat kvalifikované pracovníky ze zahraničí. Například článek na webových stránkách workscouncil.com několik cenných tipů. Nabízí se například kulinářské tematické dny v příslušných zemích původu nebo odpovídající jazykové kurzy. 

I když zde uvedené kroky představují velmi dobré východisko, zůstává samozřejmě otázka: Jak mohu jako německý podnik získat tyto zahraniční kvalifikované pracovníky? 

Zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků: Máte tyto dvě možnosti

Německé společnosti, které chtějí zaměstnat zahraniční zaměstnance, mají dvě hlavní možnosti: Zaměstnanecký leasing a personální agentura. 

1. dočasné zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků

Při dočasném zaměstnávání - známém také jako dočasná práce nebo personální leasing - si společnost najímá pracovníky od jiné společnosti. Pokud se najímající společnost nachází mimo Německo, jedná se o dočasné zaměstnávání zahraničních kvalifikovaných pracovníků. 

Dočasná práce má několik výhod, především vysokou míru flexibility, nákladovou efektivitu a možnost zaměstnat kvalifikované pracovníky navzdory nedostatku kvalifikované pracovní síly.

Mezinárodní pracovní leasing >>>

2. získávání zahraniční kvalifikované pracovní síly prostřednictvím personálních agentur. 

Dalším způsobem, jak mohou německé společnosti nabírat zahraniční zaměstnance, jsou personální agentury. Na rozdíl od pronájmu zaměstnanců zde nejsou pracovníci dočasně pronajímáni od firem k firmám, ale jsou najímáni samotnou firmou tradičním způsobem. Pracovníky do podniku umísťuje poskytovatel personálních služeb. Poskytovatel personálních služeb se tedy stará o nábor a výběr pracovníků.

A právě to je největší výhoda personálních agentur: umožňují firmám získat nové zaměstnance, aniž by musely investovat spoustu času a peněz do často bezvýsledného náboru.

Nábor zaměstnanců ve východní Evropě >>>

Jak funguje zaměstnávání a integrace kvalifikovaných zahraničních pracovníků

Pro německé společnosti není snadné navázat kontakt se zahraničními odborníky. Proto je spolupráce s místní personální agenturou nejlepším způsobem, jak zajistit efektivní a hladký průběh celého procesu. Spolehlivý partner vám navíc může pomoci právní rámec a také v integraci kvalifikované pracovní síly.

Přichází My jako poskytovatel personálních služeb do hry. Specializujeme se na nábor zahraničních odborníků z nejrůznějších odvětví pro německé společnosti. Zaměřujeme se především na východoevropský region, tj. na země jako např. Chorvatsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko. Slovinsko a Ukrajina.

Máte-li jakékoli dotazy týkající se integrace zahraničních kvalifikovaných pracovníků nebo dočasného zaměstnávání či náboru obecně, pošlete nám prosím zprávu! Náš tým se rád postará o všechny vaše problémy.