Ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden kotouttaminen: Mitä sinun on otettava huomioon?

Ammattitaitoisen työvoiman puute Saksassa on suuri haaste monille yrityksille. Siksi yhä useammat yritykset turvautuvat ulkomaiseen ammattitaitoiseen työvoimaan. Lue täältä, miten voit integroida ulkomaista ammattitaitoista työvoimaa menestyksekkäästi yritykseesi! 

Ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden onnistuneen kotouttamisen tärkeimmät näkökohdat

Jotta työpaikalle voidaan luoda hyvä ilmapiiri ja maksimoida kaikkien työntekijöiden tuottavuus ja tyytyväisyys, uusien työntekijöiden integrointi on erittäin tärkeää - erityisesti seuraavien osalta Ammattitaitoinen työvoima ulkomailta tule. Ensin on totuttava uuteen ympäristöön, uuteen maahan ja uuteen työskentelytapaan. Seuraavassa on muutamia vaiheita, jotka voivat auttaa.

1. jäsennelty perehdytysJäsennelty perehdyttämisprosessi auttaa ulkomaisia asiantuntijoita löytämään nopeasti jalansijaa. Selkeät yhteyshenkilöt ja yrityskulttuuriin tutustuminen luovat myös perehdytystä ja luottamusta heti alusta alkaen. 

2. avoin viestintäSäännölliset keskustelut ja avoin tiedottaminen voivat auttaa välttämään tai selventämään väärinkäsityksiä. Avoin viestintä on yleisesti ottaen olennaisen tärkeää terveen yrityskulttuurin kannalta.

3. mentorointiohjelmatKokenut kollega mentorina voi olla suureksi avuksi uusille ulkomaisille asiantuntijoille. He eivät auta vain teknisissä asioissa vaan myös kulttuurisissa tai kielellisissä kysymyksissä.

4. kulttuurienvälinen herkkyys joukkueessa: Kulttuurien välistä yhteistyötä koskevat työpajat tai tiimitapahtumat luovat ymmärrystä kulttuurieroista ja vahvistavat tiimihenkeä. Tästä hyötyy koko yritys.

Internetissä on monia muita vinkkejä ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden integroimiseksi. Esimerkiksi verkkosivuston artikkeli workscouncil.com arvokkaita vinkkejä. Esimerkiksi kulinaarisia teemapäiviä alkuperämaissa tai vastaavia kielikursseja ehdotetaan. 

Vaikka tässä mainitut vaiheet tarjoavat erittäin hyvät lähtökohdat, kysymys on luonnollisesti edelleen: miten minä saksalaisena yrityksenä saan nämä ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät? 

Ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaaminen: Sinulla on nämä kaksi vaihtoehtoa

Saksalaisilla yrityksillä, jotka haluavat palkata ulkomaisia työntekijöitä, on kaksi päävaihtoehtoa: Henkilöstövuokraus ja henkilöstövuokraus. 

1. ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden tilapäinen palkkaaminen

Vuokratyössä - joka tunnetaan myös nimellä vuokratyö tai henkilöstövuokraus - yritys vuokraa työntekijöitä toisesta yrityksestä. Jos vuokraava yritys sijaitsee Saksan ulkopuolella, puhutaan ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman vuokratyövoiman käytöstä. 

Vuokratyöllä on useita etuja, ennen kaikkea suuri joustavuus, kustannustehokkuus ja mahdollisuus palkata pätevää henkilöstöä ammattitaitoisen työvoiman puutteesta huolimatta.

Kansainvälinen työvoiman vuokraus >>>

2. ulkomaisen ammattitaitoisen työvoiman houkutteleminen rekrytointitoimistojen kautta. 

Toinen tapa, jolla saksalaiset yritykset voivat rekrytoida ulkomaisia työntekijöitä, on rekrytointitoimistojen kautta. Toisin kuin työntekijävuokrauksessa, tässä tapauksessa työntekijöitä ei vuokrataan väliaikaisesti yritykseltä toiselle, vaan yritys itse palkkaa heidät perinteiseen tapaan. Henkilöstöpalvelujen tarjoaja välittää työntekijät yritykseen. Henkilöstöpalvelujen tarjoaja huolehtii siis työntekijöiden rekrytoinnista ja valinnasta.

Juuri tämä on rekrytointitoimistojen suurin etu: niiden avulla yritykset voivat houkutella uusia työntekijöitä ilman, että niiden tarvitsee investoida paljon aikaa ja rahaa usein tuloksettomaan rekrytointiin.

Rekrytointi Itä-Eurooppa >>>

Miten ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden työllistäminen ja kotouttaminen toimii?

Saksalaisten yritysten ei ole helppo saada yhteyttä ulkomaisiin asiantuntijoihin. Siksi yhteistyö paikallisen rekrytointitoimiston kanssa on paras tapa varmistaa, että koko prosessi sujuu tehokkaasti ja sujuvasti. Lisäksi luotettava kumppani voi auttaa oikeudellinen kehys ja myös ammattitaitoisen työvoiman integroinnissa.

Täältä tullaan Me henkilöstöpalvelujen tarjoajana peliin. Olemme erikoistuneet rekrytoimaan saksalaisille yrityksille ulkomaalaisia asiantuntijoita kaikilta aloilta. Keskitymme ensisijaisesti Itä-Euroopan alueeseen, eli esimerkiksi seuraaviin maihin. Kroatia, Unkari, Puola, Romania. Slovenia ja Ukraina.

Jos sinulla on kysyttävää ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroinnista tai vuokratyöstä tai rekrytoinnista yleensä, lähetä meille viestiä! Tiimimme huolehtii mielellään kaikista huolenaiheistasi.