Mangelen på faglært arbeidskraft i Tyskland er en stor utfordring for mange bedrifter. Derfor vender stadig flere bedrifter seg til utenlandsk faglært arbeidskraft. Les her hvordan du lykkes med å integrere utenlandsk faglært arbeidskraft i bedriften din!
De viktigste aspektene ved vellykket integrering av utenlandske fagarbeidere
For å skape en god atmosfære på arbeidsplassen og maksimere produktiviteten og tilfredsheten til alle ansatte, er integrering av nye medarbeidere svært viktig - spesielt av Faglært arbeidskraft fra utlandet komme. Du må først venne deg til det nye miljøet, det nye landet og den nye måten å jobbe på. Her er noen trinn som kan hjelpe deg.
1. Strukturert onboardingEn strukturert onboarding-prosess hjelper utenlandske spesialister med å finne seg raskt til rette. Tydelige kontaktpersoner og en introduksjon til bedriftskulturen skaper også orientering og tillit helt fra starten.
2. Åpen kommunikasjonRegelmessige diskusjoner og åpen informasjon kan bidra til å unngå eller oppklare misforståelser. Åpen kommunikasjon er generelt viktig for en sunn bedriftskultur.
3. MentorprogrammerEn erfaren kollega som mentor kan være til stor hjelp for nye utenlandske spesialister. De hjelper ikke bare med tekniske aspekter, men også med kulturelle eller språklige aspekter.
4. Interkulturell sensitivitet i teamet: Workshops eller teamarrangementer om interkulturelt samarbeid skaper forståelse for kulturelle forskjeller og styrker lagånden. Hele bedriften drar nytte av dette.
Det finnes mange andre tips på Internett om hvordan man kan integrere fagarbeidere fra utlandet. For eksempel en artikkel på nettstedet workscouncil.com noen verdifulle tips. For eksempel foreslås kulinariske temadager i de respektive opprinnelseslandene eller tilsvarende språkkurs.
Selv om de nevnte stegene gir et godt utgangspunkt, gjenstår naturligvis spørsmålet: Hvordan får jeg som tysk bedrift tak i disse utenlandske fagarbeiderne?
Ansette utenlandske fagarbeidere: Du har disse to alternativene
Tyske bedrifter som ønsker å rekruttere utenlandske medarbeidere, har to hovedalternativer: Utleie av ansatte og personalformidling.
1. midlertidig ansettelse av utenlandske fagarbeidere
Ved midlertidig ansettelse - også kjent som innleie eller utleie av arbeidskraft - leier en bedrift inn arbeidstakere fra en annen bedrift. Hvis innleiebedriften ligger utenfor Tyskland, kalles dette midlertidig ansettelse av utenlandsk faglært arbeidskraft.
Midlertidige ansettelser har flere fordeler, først og fremst høy grad av fleksibilitet, kostnadseffektivitet og muligheten til å ansette kvalifisert personale til tross for mangel på faglært arbeidskraft.
2. tiltrekke seg utenlandsk faglært arbeidskraft gjennom rekrutteringsbyråer
En annen måte tyske bedrifter kan rekruttere utenlandsk arbeidskraft på, er gjennom bemanningsbyråer. I motsetning til ved utleie av arbeidskraft leies ikke arbeidstakerne her midlertidig ut fra bedrift til bedrift, men ansettes av bedriften selv på tradisjonelt vis. Arbeidstakerne blir formidlet til bedriften av en leverandør av bemanningstjenester. Det er altså bemanningsbyrået som tar seg av rekrutteringen og utvelgelsen av arbeidstakerne.
Og det er nettopp dette som er den største fordelen med rekrutteringsbyråer: De gjør det mulig for bedrifter å tiltrekke seg nye medarbeidere uten å måtte investere mye tid og penger i ofte fruktløs rekruttering.
Slik fungerer ansettelse og integrering av utenlandske fagarbeidere
Det er ikke lett for tyske bedrifter å komme i kontakt med utenlandske spesialister. Derfor er det å samarbeide med et lokalt rekrutteringsbyrå den beste måten å sikre at hele prosessen går effektivt og smidig for seg. I tillegg kan en pålitelig partner bidra til å juridisk rammeverk og også i integreringen av faglært arbeidskraft.
Hvis du har spørsmål om integrering av utenlandske fagarbeidere eller om midlertidig ansettelse eller rekruttering generelt, kan du sende oss en melding! Teamet vårt tar gjerne hånd om alle dine spørsmål.
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Integrering av utenlandske fagarbeidere: Dette må du være oppmerksom på
Fagarbeidere fra utlandet kan hjelpe tyske bedrifter med å overvinne mangelen på faglært arbeidskraft. Integrering av utenlandske fagarbeidere er viktig.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
