Når man skal rekruttere ingeniører fra Øst-Europa og andre land, er det flere faktorer som påvirker rekrutteringsprosessen. Hvor lang tid tar rekrutteringsprosessen, og hva må man ta hensyn til? I denne artikkelen ser vi nærmere på rekrutteringsprosessens varighet og hva som er viktig å tenke på når du skal rekruttere ingeniører. Rekrutteringsprosessens varighet ... Les mer
Utstasjonering av arbeidstakere fra tredjeland Arbeidstakere fra tredjeland som skal utstasjoneres fra ett land til et annet innenfor EU, trenger et såkalt Vander Elst-visum. Hva er egentlig dette? Hvem gjelder visumet for? Hvor og når må det søkes om det? Innenfor rammen av friheten til å yte tjenester i EU kan arbeidstakere søke om et midlertidig ... Les mer
Stordata er i ferd med å forvandle HR-feltet og innebærer en betydelig endring for rekrutterere. Ved å utnytte stordata kan rekrutterere ta mer informerte beslutninger om ansettelse og forvaltning av talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gjør det mulig for rekrutterere å få dypere innsikt i kandidatenes egnethet og optimalisere rekrutteringsprosessene. Forståelse ... Les mer
Hvordan samarbeide godt Hvis du vurderer å ansette en internasjonal spesialist eller allerede har rekruttert medarbeidere fra utlandet til bedriften din, er det avgjørende med en effektiv introduksjonsprosess. En ny jobb betyr ofte at man må forlate hjemlandet og finne seg til rette i et land med en annen kultur, et annet språk og nye regler ... Les mer
Strategier for å rekruttere faglært arbeidskraft internasjonalt Den globale konkurransen om talenter har økt betydelig de siste årene. Mange land og bransjer opplever mangel på kvalifisert arbeidskraft. Særlig innen teknologi, ingeniørfag, helsevesen og vitenskap er det mangel på høyt kvalifiserte fagfolk. Internasjonale spesialister er en løsning på denne mangelen på faglært arbeidskraft. De bringer med seg sin spesialiserte kunnskap og ... Les mer
I Tyskland er midlertidig ansatte forpliktet til å betale skatt og trygdeavgift. Hva er situasjonen når det gjelder skatt og trygdeavgifter for midlertidig ansatte i Tyskland? Denne artikkelen forklarer situasjonen for midlertidig ansatte med hensyn til skatt og trygdeavgifter. Generell skatteplikt Midlertidige arbeidstakere i Tyskland er underlagt generell skatteplikt. Her er noen punkter om dette: Du må betale inntektsskatt, ... Les mer
Internasjonal utleie av arbeidskraft er en kompleks prosess der samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer spiller en viktig rolle. Hvordan fungerer samarbeidet mellom bedrifter og vikarbyråer i forbindelse med internasjonal utleie av arbeidskraft? Denne artikkelen forklarer samarbeidet mellom disse to partene. Rolle- og ansvarsfordeling Ved innleie av arbeidskraft fra utlandet må begge parter samarbeide om å ... Les mer
Det er mange fordeler for bedrifter når de leier ut medarbeidere fra utlandet. Men det kan også oppstå utfordringer. Hvilke utfordringer møter bedrifter når de leier ut medarbeidere internasjonalt? I denne artikkelen forklarer vi de viktigste utfordringene ved internasjonal innleie av arbeidskraft. Juridiske og byråkratiske hindringer En av de største utfordringene når man leier ut medarbeidere fra utlandet ... Les mer
Midlertidig ansettelse innebærer at en arbeidsgiver "låner ut" en ansatt til en annen arbeidsgiver. Det finnes imidlertid også ulovlige former for denne praksisen. Når er det ulovlig å leie ut en arbeidstaker? Midlertidig ansettelse kan være ulovlig dersom visse vilkår ikke er oppfylt. Vi avklarer når det foreligger ulovlig innleie av arbeidskraft og hvilke konsekvenser det kan få. Hva ... Les mer
German 
Slovak 
Czech 
English 
Ukrainian 
Russian 
Dutch 
Finnish 
Danish 
Polish 
Norwegian 
Arabic