Når man rekrutterer ingeniører fra Østeuropa og andre lande, er der forskellige faktorer, der påvirker rekrutteringsprocessen. Hvor lang tid tager rekrutteringsprocessen, og hvad skal man være opmærksom på? Denne artikel ser nærmere på rekrutteringsprocessens varighed og vigtige aspekter, der skal overvejes, når man rekrutterer ingeniører. Rekrutteringsprocessens varighed ... Læs mere
Udstationering af medarbejdere fra tredjelande Medarbejdere fra tredjelande, som udstationeres fra et land til et andet inden for EU, skal have et såkaldt Vander Elst-visum. Hvad er det helt præcist? Hvem gælder visummet for? Hvor og hvornår skal der ansøges om det? Inden for rammerne af den frie udveksling af tjenesteydelser i EU kan medarbejdere ansøge om et midlertidigt ... Læs mere
Big data er i færd med at omdanne området for menneskelige ressourcer og markerer en betydelig ændring for rekrutteringsfolk. Ved at bruge big data kan rekrutteringsansvarlige træffe mere informerede beslutninger om ansættelse og forvaltning af talenter. Teknologier som maskinlæring og dataanalyse gør det muligt for rekrutteringsansvarlige at få dybere indsigt i kandidaternes egnethed og optimere rekrutteringsprocesserne. Forståelse ... Læs mere
Sådan arbejder du godt sammen Hvis du overvejer at ansætte en international specialist eller allerede har rekrutteret medarbejdere fra udlandet til din virksomhed, er en effektiv onboardingproces afgørende. Et nyt job betyder ofte, at man forlader sit hjemland og skal finde sig til rette i et land med en anden kultur, et andet sprog og nye regler ... Læs mere
Strategier for international rekruttering af kvalificeret arbejdskraft Den globale konkurrence om talenter er steget markant i de senere år. Mange lande og brancher står over for en mangel på kvalificeret arbejdskraft. Især inden for teknologi, ingeniørarbejde, sundhedspleje og videnskab er der mangel på højt kvalificerede fagfolk. Internationale specialister tilbyder en løsning på denne mangel på kvalificeret arbejdskraft. De bringer deres specialiserede viden og ... Læs mere
I Tyskland er vikarer forpligtet til at betale skat og sociale bidrag. Hvordan er situationen med hensyn til skat og sociale bidrag for vikarer i Tyskland? Denne artikel forklarer situationen for vikarer med hensyn til skat og sociale bidrag. Generel skattepligt Vikarer i Tyskland er underlagt generel skattepligt. Her er nogle punkter om dette: Du skal betale indkomstskat, ... Læs mere
International arbejdsudleje er en kompleks proces, hvor samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer spiller en vigtig rolle. Hvordan fungerer samarbejdet mellem virksomheder og vikarbureauer i forbindelse med international arbejdsudleje? Denne artikel forklarer samarbejdet mellem disse to parter. Fordeling af roller og ansvar I tilfælde af midlertidig ansættelse fra udlandet skal begge virksomheder ... Læs mere
Der er mange fordele for virksomheder ved at ansætte medarbejdere fra udlandet. Men der kan også opstå udfordringer. Hvilke udfordringer møder virksomheder, når de lejer medarbejdere ud internationalt? Denne artikel forklarer de vigtigste udfordringer ved international arbejdsudleje. Juridiske og bureaukratiske forhindringer En af de største udfordringer ved udlejning af medarbejdere fra udlandet ... Læs mere
Midlertidig ansættelse indebærer, at en arbejdsgiver "låner" en medarbejder ud til en anden arbejdsgiver. Men der findes også ulovlige former for denne praksis. Hvornår er det ulovligt at udleje en medarbejder? Midlertidig ansættelse kan være ulovlig, hvis visse betingelser ikke er opfyldt. Vi afklarer, hvornår der er tale om ulovlig udlejning af arbejdskraft, og hvad konsekvenserne er. Hvad ... Læs mere
German 
Slovak 
Czech 
English 
Ukrainian 
Russian 
Dutch 
Finnish 
Danish 
Polish 
Norwegian 
Arabic