Niemcy nieustannie zmieniają swoje regulacje prawne, aby ułatwić sprowadzanie zagranicznych pracowników na niemiecki rynek pracy. Wszystko po to, by zmniejszyć liczbę Pracownicy z zagranicy w Niemczech, ponieważ wiele miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej. A to może trwale zahamować wzrost gospodarczy.
Imigracja pracownicy zagraniczni jest korzystne zarówno dla Niemiec, jak i dla siły roboczej z zagranicy. Poniżej wymieniliśmy, kogo można uznać za wykwalifikowanego pracownika w Niemczech i jakie są obecne wymogi prawne dotyczące pracy jako pracownik zagraniczny w Niemczech.
Wykwalifikowana zagraniczna siła robocza zgodnie z niemieckim prawem
Aby móc legalnie pracować w Niemczech, zagraniczni pracownicy muszą najpierw spełnić następujące warunki:
Obowiązkowe jest posiadanie zagranicznych kwalifikacji oficjalnie uznanych przez właściwy organ w Niemczech.
Potrzebujesz umowy lub oferty pracy od pracodawcy w Niemczech, w swojej branży.
Nie musisz być obywatelem UE.
Inaczej niż obecnie, przed 2020 r. obywatele spoza Europy nie mogli pracować na stanowiskach, które mogły być obsadzone przez obywateli Niemiec i obywateli europejskich, ale od 2020 r. nie będzie to już miało miejsca.
Wymogi prawne dotyczące pracowników zagranicznych w Niemczech
Dokument pobytowy:
Każdy obywatel spoza UE potrzebuje pozwolenia na pobyt, aby pracować w Niemczech.
Nie każdy obywatel UE potrzebuje zezwolenia na pobyt, ale konieczne jest zarejestrowanie się w lokalnych władzach.
Obywatele spoza UE potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec i podjąć tam pracę.
Wiza pracownicza:
Obywatele spoza UE/EOG potrzebują wizy pracowniczej, aby wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy. Warunkiem uzyskania wizy pracowniczej jest często umowa o pracę lub ważna oferta pracy.
Wiza na poszukiwanie pracy:
Niektórzy obywatele spoza UE/EOG mogą ubiegać się o wizę pracowniczą.
Od 2020 r. obywatele spoza UE będą mogli przyjechać do Niemiec na maksymalnie 6 miesięcy w celu poszukiwania pracy.
Aby ubiegać się o wizę, należy spełnić następujące warunki: wystarczające środki finansowe na pobyt oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie B1. Wiza ta pozwala na 10 godzin pracy tygodniowo. Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne:
Ubezpieczenie zdrowotne jest tak samo obowiązkowe dla pracowników zagranicznych, jak dla mieszkańców Niemiec. Zagraniczni pracownicy są również objęci niemieckim systemem ubezpieczeń społecznych.
Numer identyfikacji podatkowejKażdy pracownik musi posiadać numer identyfikacji podatkowej dla celów podatkowych.
Umiejętności językoweWiększość zawodów wymaga od zagranicznych pracowników przedstawienia dowodu znajomości języka niemieckiego.
Przepisy dotyczące płacy minimalnejPrzestrzeganie przepisów dotyczących płacy minimalnej w Niemczech jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników, w tym pracowników zagranicznych.
Godziny i warunki pracyNiemieckie godziny i warunki pracy są regulowane przez prawo pracy. Pracownicy zagraniczni muszą ich przestrzegać.
Szybkie pośrednictwo wykwalifikowanej siły roboczej z Zeitarbeit International
Aby zapewnić użytkownikowi optymalną obsługę, używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Jeśli użytkownik wyrazi zgodę na te technologie, możemy przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory w tej witrynie. Jeśli użytkownik nie wyrazi zgody lub ją wycofa, może to mieć wpływ na niektóre funkcje.
FunkcjonalnyZawsze aktywny
Techniczne przechowywanie lub dostęp jest ściśle niezbędny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z określonej usługi wyraźnie żądanej przez abonenta lub użytkownika lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikacji za pośrednictwem sieci łączności elektronicznej.
Preferencje
Techniczne przechowywanie lub dostęp są niezbędne do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, które nie zostały zażądane przez subskrybenta lub użytkownika.
Statystyki
Techniczne przechowywanie lub dostęp, który służy wyłącznie do celów statystycznych.Techniczne przechowywanie lub dostęp wykorzystywane wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania sądowego, dobrowolnej zgody dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od stron trzecich, informacje przechowywane lub udostępniane w tym celu nie mogą być generalnie wykorzystywane samodzielnie do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Techniczne przechowywanie lub dostęp są niezbędne do tworzenia profili użytkowników, wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na wielu stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zeitarbeit International jest międzynarodowym dostawcą usług personalnych specjalizującym się w tymczasowym zatrudnianiu niemieckojęzycznych pracowników z zagranicy (pracowników tymczasowych, podwykonawców, freelancerów z Europy Wschodniej). Nasze usługi personalne: Leasing pracowniczy Europa Wschodnia, praca tymczasowa Europa Wschodnia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług, outsourcing Europa Wschodnia. Nasze kraje partnerskie: Polska, Czechy, Słowacja, Rumunia, Węgry, Słowenia, Łotwa, Litwa, kraje bałtyckie, Ukraina. Zapewniamy wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną siłę roboczą dla przemysłu, logistyki, produkcji, medycyny, montażu przemysłowego, budowy fabryk, IT, inżynierii z nienagannymi referencjami, oferujemy zgodne z prawem umowy o pracę tymczasową, umowy o dzieło i usługi oraz umowy o świadczenie usług.
