Ulkomainen työvoima: oikeusperusta Saksassa

Saksa muuttaa jatkuvasti lainsäädäntöä helpottaakseen ulkomaisten työntekijöiden tuomista Saksan työmarkkinoille. Kaikki, mikä vähentää Ulkomaiset työntekijät Saksassa, sillä monet työpaikat jäävät täyttämättä ammattitaitoisen työvoiman puutteen vuoksi. Tämä voi haitata pysyvästi talouskasvua.

Maahanmuutto ulkomaiset työntekijät on edullista sekä Saksalle että ulkomaiselle työvoimalle. Seuraavassa on lueteltu, keitä voidaan pitää pätevänä työntekijänä Saksassa ja mitkä ovat nykyiset oikeudelliset vaatimukset ulkomaisena työntekijänä työskentelylle Saksassa.

Saksan lainsäädännön mukainen pätevä ulkomainen työvoima

Voidakseen työskennellä laillisesti Saksassa ulkomaalaisten työntekijöiden on ensin täytettävä seuraavat edellytykset:

Heillä on oltava Saksan toimivaltaisen viranomaisen virallisesti tunnustama ulkomainen tutkinto.
Tarvitset sopimuksen tai työtarjouksen saksalaiselta työnantajalta alaltasi.
Sinun ei tarvitse olla EU:n kansalainen.

Toisin kuin nyt, ennen vuotta 2020 Euroopan unionin ulkopuoliset kansalaiset eivät voineet työskennellä tehtävissä, jotka voitiin täyttää Saksan kansalaisilla ja Euroopan unionin kansalaisilla, mutta näin ei enää ole vuodesta 2020 alkaen.

Ulkomaalaisia työntekijöitä koskevat oikeudelliset vaatimukset Saksassa

Oleskelulupa:
- Jokainen EU:n ulkopuolinen kansalainen tarvitsee oleskeluluvan voidakseen työskennellä Saksassa.
- Kaikki EU:n kansalaiset eivät tarvitse oleskelulupaa, mutta heidän on kuitenkin rekisteröidyttävä paikallisiin viranomaisiin.
- EU:n ulkopuoliset kansalaiset tarvitsevat työviisumin päästäkseen Saksaan ja työskennelläkseen siellä.
Työviisumi:
- Muiden kuin EU/ETA-maiden kansalaiset tarvitsevat työviisumin päästäkseen Saksaan työskentelyä varten. Työviisumin saamisen edellytyksenä on usein työsopimus tai voimassa oleva työtarjous.
Viisumi työnhakua varten:
- Jotkin EU:n ja ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset voivat hakea työviisumia.
- Vuodesta 2020 alkaen EU:n ulkopuoliset kansalaiset voivat tulla Saksaan enintään kuudeksi kuukaudeksi työnhakuun.
- Viisumin hakeminen edellyttää, että seuraavat edellytykset täyttyvät: riittävät taloudelliset varat oleskelua varten ja saksan kielen osaaminen B1-tasolla. Viisumi sallii 10 tunnin työskentelyn viikossa.
  Terveys- ja sosiaalivakuutus:
Sairausvakuutus on yhtä pakollinen ulkomaalaisille työntekijöille kuin Saksassa asuville. Ulkomaalaiset työntekijät kuuluvat myös Saksan sosiaaliturvajärjestelmään.
VerotunnisteJokaisella työntekijällä on oltava verotunniste verotusta varten.
KielitaitoUseimmissa ammateissa ulkomaalaisilta työntekijöiltä edellytetään todistusta saksan kielen taidosta.
Vähimmäispalkkaa koskevat säännöksetSaksassa vähimmäispalkkaa koskevien säännösten noudattaminen on pakollista kaikille työntekijöille, myös ulkomaalaisille työntekijöille.
Työajat ja -olosuhteetSaksan työaikaa ja työehtoja säännellään työlainsäädännöllä. Ulkomaalaisten työntekijöiden on noudatettava niitä.

Pätevän työvoiman nopea välittäminen Zeitarbeit Internationalin avulla

Me olemme Zeitarbeit International tarjoavat räätälöityjä henkilöstöratkaisuja eri toimialojen erityistarpeisiin. Tarjoamme yrityksille nopeasti, laillisesti ja tehokkaasti ammattitaitoisia Itä-Euroopan henkilöstö, Puola... SlovakiaTTšekin tasavalta, Romania jne. yhdessä.

Tee tiedustelu jo tänään, ja saat meiltä ensimmäisen tarjouksen 24 tunnin kuluessa. Odotamme innolla, että saamme sinut kumppaniksemme.