Німеччина постійно змінює законодавчі норми, щоб полегшити доступ іноземних працівників на німецький ринок праці. Все для того, щоб збільшити кількість працівників з-за кордону в Німеччині, оскільки багато робочих місць залишаються незаповненими через брак кваліфікованої робочої сили. А це може надовго загальмувати економічне зростання.</span
Імміграція іноземних працівників вигідна як для Німеччини, так і для робочої сили з-за кордону. Нижче ми перерахували, хто може вважатися кваліфікованим працівником у Німеччині та які діючі законодавчі вимоги існують для роботи іноземного працівника в Німеччині.
Кваліфікована іноземна робоча сила відповідно до німецького законодавства
Обов'язковою умовою є наявність іноземної кваліфікації, офіційно визнаної компетентним органом Німеччини. Вам потрібен контракт або пропозиція роботи від роботодавця в Німеччині у вашому секторі. Вам не обов'язково бути громадянином ЄС.
Які законодавчі вимоги до іноземних працівників у Німеччині?
Дозвіл на проживання :Кожен громадянин, який не є громадянином ЄС, повинен мати дозвіл на проживання для роботи в Німеччині. Не кожному громадянину ЄС потрібен дозвіл на проживання, але необхідно бути зареєстрованим у місцевих органах влади. Громадянам країн, що не входять до ЄС, потрібна робоча віза для в'їзду в Німеччину та роботи там.
Робоча віза :Громадянам країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, потрібна робоча віза для в'їзду до Німеччини з метою працевлаштування. Передумовою для отримання робочої візи часто є трудовий договір або дійсна пропозиція про роботу.
Віза для пошуку роботи: Деякі громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, можуть подати заяву на отримання робочої візи. З 2020 року громадяни країн, які не є членами ЄС, зможуть приїжджати до Німеччини максимум на 6 місяців у пошуках роботи. Для того, щоб подати заяву на отримання візи, необхідно виконати наступні умови: достатні фінансові кошти для перебування та знання німецької мови на рівні B1. Ця віза дозволяє працювати 10 годин на тиждень. Медичне та соціальне страхування:
- Кмедичне страхування є таким же обов'язковим для іноземних працівників, як і для резидентів Німеччини. Іноземні працівники також включені в німецьку систему соціального забезпечення.
- Податковий ідентифікаційний номер: Кожен працівник повинен мати податковий ідентифікаційний номер для цілей оподаткування.
- Мовні навички: Більшість професій вимагають від іноземних працівників підтвердження знання німецької мови.
- Положення про мінімальну заробітну плату: Дотримання положень про мінімальну заробітну плату в Німеччині є обов'язковим для всіх працівників, включно з іноземними працівниками.
- Робочий час та умови праці: Робочий час та умови праці в Німеччині регулюються трудовим законодавством. Іноземні працівники повинні їх поважати та дотримуватися.
Швидке працевлаштування кваліфікованої робочої сили з Zeitarbeit International
Ми в Зейтарбайт Інтернешнлпропонуємо індивідуальні кадрові рішення для конкретних потреб різних галузей. Ми швидко, легально та ефективно забезпечуємо компанії кваліфікованим персоналом зі Східної Європи, Польщі, Словаччини, Чеської Республіки, Румуніїта ін..
