Tyskland endrer stadig sitt lovverk for å gjøre det enklere å få utenlandske arbeidstakere inn på det tyske arbeidsmarkedet. Alt for å redusere antallet Arbeidskraft fra utlandet i Tyskland, ettersom mange jobber forblir ubesatt på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft. Og dette kan bli en permanent hemsko for den økonomiske veksten.
Innvandringen av utenlandske ansatte er fordelaktig både for Tyskland og for utenlandsk arbeidskraft. Nedenfor har vi listet opp hvem som kan regnes som kvalifisert arbeidstaker i Tyskland, og hvilke lovkrav som gjelder for å jobbe som utenlandsk arbeidstaker i Tyskland.
Kvalifisert utenlandsk arbeidskraft i henhold til tysk lov
For å kunne arbeide lovlig i Tyskland må utenlandske arbeidstakere først oppfylle følgende betingelser:
Det er obligatorisk at de har en utenlandsk kvalifikasjon som er offisielt anerkjent av kompetent myndighet i Tyskland.
Du trenger en kontrakt eller et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Tyskland i din bransje.
Du trenger ikke å være EU-borger.
Før 2020 kunne ikke ikke-europeiske statsborgere jobbe i stillinger som kunne besettes av tyske statsborgere og europeiske borgere, men dette vil ikke lenger være tilfelle fra 2020.
Juridiske krav til utenlandske arbeidstakere i Tyskland
Oppholdstillatelse:
Alle ikke-EU-borgere trenger oppholdstillatelse for å arbeide i Tyskland.
Ikke alle EU-borgere trenger oppholdstillatelse, men det er nødvendig å være registrert hos de lokale myndighetene.
Ikke-EU-borgere trenger arbeidsvisum for å reise inn i Tyskland og arbeide der.
Arbeidsvisum:
Ikke-EU/EØS-borgere trenger arbeidsvisum for å reise inn i Tyskland for å arbeide. Forutsetningen for å få arbeidsvisum er ofte en arbeidskontrakt eller et gyldig jobbtilbud.
Visum for jobbsøking:
Noen ikke-EU/EØS-borgere kan søke om arbeidsvisum.
Fra 2020 vil ikke-EU-borgere kunne komme til Tyskland i maksimalt 6 måneder for å søke arbeid.
For å søke om visum må følgende vilkår være oppfylt: tilstrekkelige økonomiske midler til oppholdet og tyskkunnskaper på B1-nivå. Dette visumet tillater 10 timers arbeid per uke. Helse- og sosialforsikring:
Helseforsikring er like obligatorisk for utenlandske arbeidstakere som for personer bosatt i Tyskland. Utenlandske arbeidstakere er også omfattet av det tyske trygdesystemet.
SkatteidentifikasjonsnummerAlle ansatte må ha et skatteregistreringsnummer av skattemessige årsaker.
SpråkferdigheterDe fleste yrker krever at utenlandske arbeidstakere kan dokumentere tyskkunnskaper.
Bestemmelser om minstelønnDet er obligatorisk for alle arbeidstakere, også utenlandske, å overholde minstelønnsbestemmelsene i Tyskland.
Arbeidstid og arbeidsvilkårTyske arbeidstider og arbeidsvilkår er regulert av arbeidsretten. Utenlandske arbeidstakere må respektere og overholde disse.
Rask formidling av kvalifisert arbeidskraft med Zeitarbeit International
For å gi deg en optimal opplevelse bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Hvis du samtykker til disse teknologiene, kan vi behandle data som surfeatferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Hvis du ikke gir eller trekker tilbake ditt samtykke, kan det påvirke visse funksjoner.
FunksjonellAlltid aktiv
Teknisk lagring eller tilgang er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en bestemt tjeneste som abonnenten eller brukeren eksplisitt har bedt om, eller for det eneste formålet å overføre kommunikasjon via et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Innstillinger
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre innstillinger som abonnenten eller brukeren ikke har bedt om.
Statistikk
Teknisk lagring eller tilgang, utelukkende for statistiske formål.Teknisk lagring eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra Internett-leverandøren din eller ytterligere registreringer fra tredjeparter kan informasjon som lagres eller åpnes for dette formålet, vanligvis ikke brukes alene til å identifisere deg.
Markedsføring
Teknisk lagring eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler, for å sende reklame eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
Zeitarbeit International er en internasjonal leverandør av bemanningstjenester som spesialiserer seg på midlertidig ansettelse av tyskspråklig arbeidskraft fra utlandet (vikarer, underleverandører, frilansere fra Øst-Europa). Våre personaltjenester: Arbeidsutleie Øst-Europa, midlertidig arbeid Øst-Europa, arbeidskontrakter, tjenestekontrakter, outsourcing Øst-Europa. Våre partnerland: Polen, Tsjekkia, Slovakia, Romania, Ungarn, Slovenia, Latvia, Litauen, Baltikum, Ukraina. Vi tilbyr faglært og ufaglært arbeidskraft til industri, logistikk, produksjon, medisin, industrimontasje, anleggsbygging, IT, ingeniørarbeid med upåklagelige referanser, og tilbyr lovlige midlertidige ansettelseskontrakter, arbeids- og tjenestekontrakter og servicekontrakter.
