Tyskland endrer stadig lovbestemmelsene for å gjøre det lettere å få utenlandske arbeidstakere inn på det tyske arbeidsmarkedet. Alt for å øke antallet arbeidere fra utlandet i Tyskland, ettersom mange jobber forblir ubesatt på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft. Og dette kan hemme den økonomiske veksten permanent.
Innvandring av utenlandsk arbeidskraft er gunstig både for Tyskland og for arbeidskraften fra utlandet. Nedenfor har vi listet opp hvem som kan regnes som kvalifisert arbeidskraft i Tyskland, og hva som er de gjeldende lovkravene for å jobbe som utenlandsk arbeidstaker i Tyskland.
Kvalifisert utenlandsk arbeidskraft i henhold til tysk lov
Det er obligatorisk at de har en utenlandsk kvalifikasjon som er offisielt anerkjent av kompetent myndighet i Tyskland. Du trenger en kontrakt eller et jobbtilbud fra en arbeidsgiver i Tyskland i din bransje. Du trenger ikke å være EU-borger.
Hvilke lovkrav gjelder for utenlandske arbeidstakere i Tyskland?
Oppholdstillatelse :Alle ikke-EU-borgere trenger oppholdstillatelse for å arbeide i Tyskland. Ikke alle EU-borgere trenger oppholdstillatelse, men det er nødvendig å være registrert hos de lokale myndighetene. Ikke-EU-borgere trenger arbeidsvisum for å reise inn i Tyskland og arbeide der.
Arbeidsvisum :Ikke-EU/EØS-borgere trenger arbeidsvisum for å reise inn i Tyskland for å arbeide. Forutsetningen for å få arbeidsvisum er ofte en arbeidskontrakt eller et gyldig jobbtilbud.
Visum for jobbsøking: Noen ikke-EU/EØS-borgere kan søke om arbeidsvisum. Fra 2020 vil ikke-EU-borgere kunne komme til Tyskland i maksimalt 6 måneder for å søke arbeid. For å søke om visum må følgende vilkår være oppfylt: tilstrekkelige økonomiske midler til oppholdet og tyskkunnskaper på B1-nivå. Dette visumet tillater 10 timers arbeid per uke. Helse- og sosialforsikring:
- Khelseforsikring er like obligatorisk for utenlandske arbeidstakere som for personer bosatt i Tyskland. Utenlandske arbeidstakere er også omfattet av det tyske trygdesystemet.
- Skatteidentifikasjonsnummer: Alle ansatte må ha et skatteidentifikasjonsnummer av skattemessige årsaker.
- Språkkunnskaper: De fleste yrker krever at utenlandske arbeidstakere kan dokumentere tyskkunnskaper.
- Minimallønnsbestemmelser: Alle arbeidstakere, også utenlandske, er forpliktet til å overholde minstelønnsbestemmelsene i Tyskland.
- Arbeidstid og arbeidsvilkår: Tysk arbeidstid og arbeidsvilkår er regulert av arbeidsretten. Utenlandske arbeidstakere må respektere og overholde disse.
Rask formidling av kvalifisert arbeidskraft med Zeitarbeit International
Vi i Zeitarbeit International tilbyr skreddersydde personalløsninger for ulike bransjers spesifikke behov. Vi forsyner bedrifter raskt, lovlig og effektivt med kvalifisert personale fra Øst-Europa, Polen, Slovakia, TTsjekkia, Romaniaosv.Romaniaosv..
