Duitsland verandert voortdurend zijn wettelijke regels om het gemakkelijker te maken om buitenlandse werknemers op de Duitse arbeidsmarkt te brengen. Alles om het aantal Werknemers uit het buitenland in Duitsland, omdat veel banen onvervuld blijven door een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. En dit kan de economische groei blijvend belemmeren.
De immigratie van buitenlandse werknemers is voordelig voor zowel Duitsland als voor de arbeidskrachten uit het buitenland. Hieronder hebben we opgesomd wie kan worden beschouwd als een gekwalificeerde werknemer in Duitsland en wat de huidige wettelijke vereisten zijn voor het werken als buitenlandse werknemer in Duitsland.
Gekwalificeerde buitenlandse arbeidskrachten volgens de Duitse wet
Om legaal in Duitsland te kunnen werken, moeten buitenlandse werknemers eerst aan de volgende voorwaarden voldoen:
Het is verplicht dat ze een buitenlandse kwalificatie hebben die officieel erkend is door de bevoegde autoriteit in Duitsland.
Je hebt een contract of een werkaanbieding nodig van een werkgever in Duitsland, in jouw sector.
Je hoeft geen EU-burger te zijn.
In tegenstelling tot nu, vóór 2020, konden niet-Europese onderdanen niet werken in functies die konden worden ingevuld door Duitse onderdanen en Europese burgers, maar dit zal niet langer het geval zijn vanaf 2020.
Wettelijke vereisten voor buitenlandse werknemers in Duitsland
Verblijfsvergunning:
Elke niet-EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig om in Duitsland te mogen werken.
Niet elke EU-burger heeft een verblijfsvergunning nodig, maar het is wel noodzakelijk om ingeschreven te staan bij de lokale autoriteiten.
Burgers van buiten de EU hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen en er te werken.
Werkvisum:
Burgers van buiten de EU/EER hebben een werkvisum nodig om Duitsland binnen te komen om er te werken. De voorwaarde voor het verkrijgen van een werkvisum is vaak een arbeidscontract of een geldig werkaanbod.
Visum voor het zoeken naar werk:
Sommige niet-EU/EEA-burgers kunnen een werkvisum aanvragen.
Vanaf 2020 kunnen niet-EU-burgers maximaal 6 maanden naar Duitsland komen om werk te zoeken.
Om een visum aan te vragen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: voldoende financiële middelen voor het verblijf en kennis van de Duitse taal op B1-niveau. Dit visum staat 10 uur werk per week toe. Ziekteverzekering en sociale zekerheid:
Een ziektekostenverzekering is net zo verplicht voor buitenlandse werknemers als voor Duitse ingezetenen. Buitenlandse werknemers zijn ook opgenomen in het Duitse socialezekerheidsstelsel.
Fiscaal identificatienummerElke werknemer moet een fiscaal identificatienummer hebben.
TaalvaardighedenVoor de meeste beroepen moeten buitenlandse werknemers kunnen aantonen dat ze de Duitse taal beheersen.
MinimumloonbepalingenAlle werknemers, ook buitenlandse, moeten zich houden aan de minimumloonregels in Duitsland.
Werktijden en -omstandighedenDuitse werktijden en arbeidsomstandigheden worden geregeld door de arbeidswet. Buitenlandse werknemers moeten deze respecteren en naleven.
Snelle plaatsing van gekwalificeerde arbeidskrachten met Zeitarbeit International
Om u een optimale ervaring te bieden, gebruiken we technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te openen. Als u toestemming geeft voor deze technologieën, kunnen we gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze website verwerken. Als u uw toestemming niet geeft of intrekt, kunnen bepaalde functies en functies worden beïnvloed.
FunctioneelAltijd actief
Technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een bepaalde uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken of voor het enkele doel om een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk uit te voeren.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel om voorkeuren op te slaan die niet zijn aangevraagd door de abonnee of gebruiker.
Statistieken
De technische opslag of toegang, uitsluitend voor statistische doeleinden.Technische opslag of toegang uitsluitend gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige toestemming van uw internetserviceprovider of aanvullende gegevens van derden, kan de informatie die voor dit doel wordt opgeslagen of geraadpleegd over het algemeen niet alleen worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
Technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen aan te maken, om reclame te versturen of om de gebruiker te volgen op een website of op meerdere websites voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Zeitarbeit International is een internationale personeelsdienstverlener die gespecialiseerd is in de tijdelijke tewerkstelling van Duitstalige werknemers uit het buitenland (uitzendkrachten, onderaannemers, freelancers uit Oost-Europa). Onze personeelsdiensten: Arbeidsbemiddeling Oost-Europa, uitzendwerk Oost-Europa, arbeidscontracten, dienstverleningscontracten, outsourcing Oost-Europa. Onze partnerlanden: Polen, Tsjechië, Slowakije, Roemenië, Hongarije, Slovenië, Letland, Litouwen, Baltische Staten, Oekraïne. Wij leveren geschoolde en ongeschoolde arbeidskrachten voor de industrie, logistiek, productie, geneeskunde, industriële assemblage, fabrieksbouw, IT, engineering met onberispelijke referenties, bieden wettelijk conforme tijdelijke arbeidscontracten, contracten voor werk en diensten en servicecontracten.
