Германия постоянно меняет законодательные нормы, чтобы облегчить привлечение иностранных работников на немецкий рынок труда. Все это делается для того, чтобы увеличить количество рабочих из-за рубежа в Германии, поскольку многие рабочие места остаются незаполненными из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. А это может надолго затормозить экономический рост.</span
Иммиграция иностранных рабочих выгодна как для Германии, так и для рабочей силы из-за рубежа. Ниже мы перечислили, кто может считаться квалифицированным работником в Германии и каковы текущие законодательные требования для работы в качестве иностранного работника в Германии.
Квалифицированная иностранная рабочая сила в соответствии с немецким законодательством
Обязательно наличие иностранной квалификации, официально признанной компетентным органом Германии. Вам нужен контракт или предложение о работе от работодателя в Германии, в вашей отрасли. Вам не обязательно быть гражданином ЕС.
Каковы правовые требования к иностранным работникам в Германии?
Вид на жительство :Для работы в Германии каждому гражданину страны, не входящей в ЕС, необходим вид на жительство. Не каждому гражданину ЕС нужен вид на жительство, но он необходим для регистрации в местных органах власти. Для въезда в Германию и работы в ней гражданам стран, не входящих в ЕС, требуется рабочая виза.
Рабочая виза :Гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, для въезда в Германию с целью трудоустройства требуется рабочая виза. Необходимым условием для получения рабочей визы часто является наличие трудового договора или действительного предложения о работе.
Виза для поиска работы: Некоторые граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, могут подать заявление на получение рабочей визы. С 2020 года граждане стран, не входящих в ЕС, смогут приезжать в Германию на срок не более 6 месяцев в поисках работы. Для получения визы необходимо соблюдение следующих условий: наличие достаточных финансовых средств для пребывания в стране и знание немецкого языка на уровне B1. Эта виза позволяет работать 10 часов в неделю. Медицинское и социальное страхование:
- Кмедицинское страхование является таким же обязательным для иностранных работников, как и для жителей Германии. Иностранные работники также включены в систему социального обеспечения Германии.
- Идентификационный номер налогоплательщика: Каждый сотрудник должен иметь идентификационный номер налогоплательщика для целей налогообложения.
- Знание языков: Большинство профессий требуют от иностранных работников подтверждения знания немецкого языка.
- Положения о минимальной заработной плате: Соблюдение положений о минимальной заработной плате в Германии является обязательным для всех работников, включая иностранных.
- Рабочее время и условия: Рабочее время и условия труда в Германии регулируются трудовым законодательством. Иностранные работники должны уважать и соблюдать их.
Быстрое трудоустройство квалифицированной рабочей силы с Zeitarbeit International
Мы в Zeitarbeit International предлагаем индивидуальные кадровые решения для специфических потребностей различных отраслей промышленности. Мы быстро, легально и эффективно обеспечиваем компании квалифицированным персоналом из Восточной Европы, Польши, Словакии, ТЧешской Республики, Румынии и т.д..
