Německo neustále mění své právní předpisy, aby usnadnilo vstup zahraničních pracovníků na německý pracovní trh. Vše pro snížení počtu Pracovníci ze zahraničí v Německu, protože mnoho pracovních míst zůstává neobsazeno kvůli nedostatku kvalifikované pracovní síly. A to může trvale brzdit hospodářský růst.
Imigrace zahraniční zaměstnanci je výhodná jak pro Německo, tak pro pracovní sílu ze zahraničí. Níže uvádíme, kdo může být v Německu považován za kvalifikovaného pracovníka a jaké jsou současné právní požadavky pro práci zahraničního pracovníka v Německu.
Kvalifikovaná zahraniční pracovní síla podle německého práva
Aby mohli zahraniční pracovníci v Německu legálně pracovat, musí nejprve splnit následující podmínky:
Je nutné, aby měli zahraniční kvalifikaci úředně uznanou příslušným orgánem v Německu.
Potřebujete smlouvu nebo nabídku práce od zaměstnavatele v Německu ve vašem oboru.
Nemusíte být občanem EU.
Na rozdíl od současnosti nemohli před rokem 2020 pracovat na pozicích, které mohli obsadit němečtí státní příslušníci a evropští občané, občané jiných států, ale od roku 2020 tomu tak již nebude.
Právní požadavky na zahraniční pracovníky v Německu
Povolení k pobytu:
Každý občan země mimo EU potřebuje k práci v Německu povolení k pobytu.
Ne každý občan EU potřebuje povolení k pobytu, ale je nutné, aby byl zaregistrován na místních úřadech.
Občané třetích zemí potřebují ke vstupu do Německa a k práci v něm pracovní vízum.
Pracovní vízum:
Občané zemí mimo EU/EHP potřebují ke vstupu do Německa za účelem zaměstnání pracovní vízum. Předpokladem pro získání pracovního víza je často pracovní smlouva nebo platná pracovní nabídka.
Vízum pro hledání zaměstnání:
Někteří občané zemí mimo EU/EHP mohou požádat o pracovní vízum.
Od roku 2020 budou moci občané třetích zemí přijít do Německa za prací na dobu maximálně 6 měsíců.
Pro podání žádosti o vízum je třeba splnit následující podmínky: dostatečné finanční prostředky na pobyt a znalost německého jazyka na úrovni B1. Toto vízum umožňuje 10 hodin práce týdně. Zdravotní a sociální pojištění:
Zdravotní pojištění je pro zahraniční zaměstnance stejně povinné jako pro obyvatele Německa. Zahraniční zaměstnanci jsou rovněž zahrnuti do německého systému sociálního zabezpečení.
Daňové identifikační čísloKaždý zaměstnanec musí mít daňové identifikační číslo pro daňové účely.
Jazykové dovednostiVětšina profesí vyžaduje, aby zahraniční pracovníci prokázali znalost německého jazyka.
Ustanovení o minimální mzděDodržování předpisů o minimální mzdě je v Německu povinné pro všechny pracovníky, včetně zahraničních.
Pracovní doba a podmínkyPracovní doba a podmínky v Německu se řídí pracovním právem. Zahraniční pracovníci je musí respektovat a dodržovat.
Rychlé zprostředkování kvalifikované pracovní síly se společností Zeitarbeit International
Abychom vám mohli poskytnout optimální služby, používáme technologie, jako jsou soubory cookie, které ukládají informace o zařízení a/nebo k nim přistupují. Pokud s těmito technologiemi souhlasíte, můžeme na těchto webových stránkách zpracovávat údaje, jako je chování při prohlížení nebo jedinečné ID. Pokud souhlas neudělíte nebo jej odvoláte, může to mít vliv na některé funkce a vlastnosti.
FunkčníVždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění využívání konkrétní služby, o kterou účastník nebo uživatel výslovně požádal, nebo výhradně pro účely přenosu komunikace prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro legitimní účely ukládání preferencí, které si účastník nebo uživatel nevyžádal.
Statistiky
Technické ukládání nebo přístup, který slouží výhradně ke statistickým účelům.Technické ukládání nebo přístup sloužící výhradně k anonymním statistickým účelům. Bez soudního předvolání, dobrovolného souhlasu vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetích stran nelze informace uložené nebo zpřístupněné pro tento účel obecně použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro vytvoření uživatelských profilů, zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo na více webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Zeitarbeit International je mezinárodní poskytovatel personálních služeb, který se specializuje na dočasné zaměstnávání německy mluvících pracovníků ze zahraničí (brigádníci, subdodavatelé, externí pracovníci z východní Evropy). Naše personální služby: Pracovní leasing východní Evropa, dočasná práce východní Evropa, pracovní smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, outsourcing východní Evropa. Naše partnerské země: Polsko, Česká republika, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva, pobaltské státy, Ukrajina. Zajišťujeme kvalifikovanou i nekvalifikovanou pracovní sílu pro průmysl, logistiku, výrobu, zdravotnictví, průmyslové montáže, výstavbu závodů, IT, strojírenství s bezvadnými referencemi, nabízíme právně vyhovující dočasné pracovní smlouvy, smlouvy o dílo a o poskytování služeb a servisní smlouvy.
